Intesa Sanpaolo, लोगों की नई जरूरतों और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, एक नई शुरुआत की है कार्य संगठन मॉडल इटली में काम कर रहे समूह के कर्मचारियों के लिए।
इसका उद्देश्य अपने लोगों के पेशेवर और कामकाजी जीवन संतुलन में सामंजस्य स्थापित करना है और अधिक मांग वाले ग्राहकों की सेवा में बैंक को और अधिक चुस्त और गतिशील बनाने के उद्देश्य से काम करने के तरीकों के लिए अभिनव समाधानों के माध्यम से उनकी भलाई पर ध्यान देना है। .
लचीला काम, स्मार्ट वर्किंग के साल में 120 दिन तक
मुख्य नवाचारों में, एस्मार्ट वर्किंग का विकास बढ़ाने की संभावना के साथ साल में 120 दिन तक घर से काम करने का लचीलापन, के साथ'3 यूरो का भोजन वाउचर भत्ता प्रति दिन, घर से काम करने पर होने वाले खर्चों को भी ध्यान में रखना और का सप्ताह में 4 दिन काम करें एक निश्चित दिन के दायित्व के बिना, समान वेतन के लिए, स्वैच्छिक आधार पर प्रतिदिन घंटों की संख्या बढ़ाकर 9 करना। सभी अनुकूल रूप से बैंक की तकनीकी, संगठनात्मक और उत्पादन आवश्यकताओं के साथ।
खबर होगी जनवरी 2023 से पेश किया गया जब Intesa Sanpaolo के कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से इन मोड्स का उपयोग कर सकेंगे।
लगभग 200 शाखाओं में एक परीक्षण अवधि की योजना बनाई गई है।
कर्मचारियों को महत्व देना
कार्य संगठन पर इन हस्तक्षेपों के माध्यम से, इंटेसा इसकी पुष्टि करता हैअपने कर्मचारियों के निरंतर विकास का महत्व उनकी वृद्धि और संतुष्टि के माध्यम से और उनके व्यावसायिक अनुभव में सुधार।
इंटेसा ने अपने कार्यकर्ताओं की जरूरतों और आवश्यकताओं के प्रति खुद को चौकस दिखाया है। ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ टकराव अभी भी पूरी तरह से सुलझा नहीं है।
इंटेसा सानपोलो है इटली में पहला निजी नियोक्ता 74 लोगों (दुनिया में 96) के साथ।
