के लिए समझौते पर आज सुबह हस्ताक्षर किए गए स्टेलेंटिस अनुबंध नवीनीकरण, लेकिन उन लोगों के भी सीएनएच इंडस्ट्रियल, Iveco e फेरारी. यह स्टेलेंटिस युग का पहला और Iveco और CNH के अलग होने के बाद पहला है।
समझौते पर आज सुबह ट्यूरिन में इंडस्ट्रियल यूनियन में यूनियनों Fim, Uilm, Fismic, Acqfr और Uglm के साथ हस्ताक्षर किए गए और चिंताएं 70 हजार कर्मचारी: स्टेलेंटिस से 47, सीएनएच से 4.300, इवेको से 18.800 और फेरारी से 4.800। सभी के लिए एक आएगा वेतन में वृद्धि प्रति माह 207 यूरो सकल के बराबर।
नया अनुबंध नियामक भाग के लिए 4 साल और आर्थिक के लिए 2 साल तक चलेगा।
स्टेलेंटिस अनुबंध: 207 यूरो की मासिक वृद्धि
प्रावधानों के मुताबिक, दो साल की अवधि में न्यूनतम तनख्वाह होगी 11,3% की वृद्धि प्रति कुल डि ओलट्रे 207 यूरो प्रति माह।
विस्तार से, अनुबंध स्थापित करता है कि मार्च से शुरू होकर, इटली में कर्मचारियों को 6,5% की औसत वृद्धि के साथ पेरोल वृद्धि प्राप्त होगी 119 यूरो जो पिछले वर्ष पहले से वितरित 2% में जोड़ा गया है। जनवरी 2024 से 4,5% की और वृद्धि होगी, जो आंकड़ों के बराबर है 87,8 यूरो.
स्टेलेंटिस अनुबंध: 2023 में बोनस और लचीले लाभ
2023 में कंपनियां बोनस भी देंगी 400 यूरो का एक बार का शुल्क. भुगतान दो किश्तों में किया जाएगा, पहली अप्रैल में, दूसरी जुलाई में। साथ ही स्थापित, इस बार मई से शुरू, का संवितरण 200 यूरो लचीले लाभों का शुद्ध CNH, Iveco, Stellaantis कल्याण मंच पर और फेरारी के लिए ईंधन वाउचर में खर्च करने योग्य। कुल मिलाकर, दो साल की अवधि के दौरान, कार्यकर्ता एकत्र होंगे औसतन 4.300 यूरो से अधिक।
स्टेलेंटिस अनुबंध: नियामक समाचार
रोक्को पालोम्बेला, Uilm के सचिव और Gianluca Ficco, मोटर वाहन क्षेत्र के लिए संपर्क व्यक्ति अनुबंध के विनियामक भाग से संबंधित नवाचारों की व्याख्या करते हैं: "श्रमिकों के लिए अन्य सकारात्मक नवाचार, जैसे उत्पादन पुनर्प्राप्ति का अधिक संतुलित अनुशासन, निकट चूक का विश्लेषण और प्रशिक्षण विराम का प्रयोग, सार्वजनिक अवकाश से 12 घंटे या 24 घंटे पहले छंटनी से लौटने के लिए न्यूनतम सूचना की शुरुआत, शिफ्ट श्रमिकों के लिए कार्य-जीवन संतुलन उपकरण के रूप में ऊर्ध्वाधर अंशकालिक की शुरूआत ”।
का विस्तार भी स्थापित किया अध्ययन परमिट, के लिए अनुरोध तंत्र में सुधार व्यक्तिगत परमिट, हिंसा की शिकार महिलाओं के लिए कानूनी सुरक्षा को मजबूत करना, फैक्ट्री कमीशन प्रणाली में सुधार करना। भी पुष्टि की फुर्तीले काम. वे अंत में संस्थान होंगे दो कार्य समूह, एक स्टेलेंटिस के साथ और दूसरा CNHI और Iveco के साथ व्यावसायिकता से जुड़ी संभावित भविष्य की व्यक्तिगत इनाम प्रणाली पर।
संतुष्ट संघ: "सकारात्मक परिणाम, चलो मुद्रास्फीति को ठीक करें"
"यह एक विशेष रूप से सकारात्मक और अनूठा परिणाम है जो निश्चित रूप से अन्य राष्ट्रीय अनुबंध नवीनीकरणों के लिए मार्ग प्रशस्त करेगा - राष्ट्रीय सचिव ने कहा फिम-Cisl रॉबर्टो Benaglia और कार प्रबंधक फर्डिनेंड यूलियनस - हमने श्रमिकों से 2022 के दौरान हुई भारी कटौती और इस वर्ष भी प्रभावित होने वाली मुद्रास्फीति के वेतन स्तर पर वसूली के लिए प्रतिबद्धता की थी। इस अनुबंध के साथ अन्य अनुबंधों के विपरीत, आइए महंगाई पर काबू पाएंयहां तक कि वह भी आयातित ऊर्जा से उत्पन्न होता है और हम इसे 12 महीनों में पूरा कर लेते हैं।"
"दोनों पक्षों ने भागीदारी श्रम संबंधों की भावना में समझ तक पहुंचने के लिए समान प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया है। अपने पास मिलकर समाधान निकाला जो कर्मचारियों और कंपनी के हितों की पर्याप्त रूप से रक्षा करने में सक्षम होगा" वह टिप्पणी करता है ग्यूसेप मांका, स्टेलेंटिस इटालिया के मानव संसाधन प्रबंधक।
