फरवरी में, भर्ती बढ़ रही है (+21,5%) पिछले वर्ष की तुलना में। वे इस महीने के लिए निर्धारित हैं 386 हजार किराया व्यवसायों से और 1,2 मिलियन इसके बजाय फरवरी-अप्रैल तिमाही के लिए हैं। इससे यही निकलता है बुलेटिन सूचना प्रणाली की छीलनद्वारा बनाया गया यूनियनकैमरे e अनपाल.
लेबर डिमांड पॉजिटिव ट्रेंड में है
La नौकरी के लिए आवेदन पूर्व-कोविड डेटा (फरवरी 2019) की तुलना करने पर भी यह सकारात्मक होने की पुष्टि की जाती है, जिसके संबंध में 15,6% की वृद्धि हुई है, जो +52 हजार किराए के बराबर है।
Le ज़्यादा अवसर नौकरियों में मेक्ट्रोनिक्स के साथ निर्माण (22 किराया), इसके बाद धातु विज्ञान और धातु उत्पादों का निर्माण (18), भोजन (10) और कपड़ा, कपड़े और जूते उद्योग शामिल हैं।
Nei सेवा नौकरी की मांग (254 प्रविष्टियां) के पीछे ड्राइविंग बल की पुष्टि करने वाली पर्यटन आपूर्ति श्रृंखला के साथ 56 प्रविष्टियों की योजना बनाई गई है। वाणिज्य (52 हजार) और व्यक्तिगत सेवाओं (42 हजार) का भी अच्छा योगदान है।
पेशेवर प्रोफाइल गायब हैं
हालाँकि, यह बढ़ता है श्रम आपूर्ति और मांग के बीच की खाई सम्बंधित 46,2% प्रोफाइल मांगी गई (+6% एक साल पहले के मूल्यों की तुलना में)। वे से बने हुए हैं पाना बाजार पर लगभग 178 हजार प्रोफाइल पेशेवर
बेमेल से सबसे ज्यादा प्रभावित धातु विज्ञान और धातु उत्पादों के निर्माण में कंपनियां हैं (मांगी गई प्रोफाइल का 58,5% खोजना मुश्किल है), लकड़ी और फर्नीचर उद्योग (56,1%), निर्माण कंपनियां (54,9 .52,1%), कपड़ा , कपड़े और जूते उद्योग (51,5%) और मेक्ट्रोनिक्स कंपनियां (XNUMX%)।
Le पेशेवर भूमिकाएं अधिक कमी जीवन विज्ञान के विशेषज्ञों (80,7% को खोजने में मुश्किल होती है), निर्माण को पूरा करने में शामिल कुशल श्रमिकों (70,8%), स्मेल्टर, वेल्डर, टिनस्मिथ, कॉपरस्मिथ, मेटल कारपेंटरी फिटर (68,5, 66,7%), के लिए तकनीशियनों की है। माल और सेवाओं (66,2%) और सौंदर्य देखभाल ऑपरेटरों (XNUMX%) की उत्पादन प्रक्रियाओं का प्रबंधन।
के बारे में 70 नियुक्तियां द्वारा अपेक्षित हैं अप्रवासी कर्मचारी (लगभग 18% राजस्व) विशेष रूप से व्यवसायों और लोगों के लिए परिचालन सहायता सेवाओं में और परिवहन, रसद और भंडारण क्षेत्रों में, जिसमें हिस्सेदारी एक तिहाई जरूरतों से संबंधित है।
निश्चित अवधि के अनुबंध घटते हैं
I ठेके निश्चित अवधि के अनुबंधों पर 194 हैं, कुल का लगभग 50,3%, फरवरी 2022 (52,7%) की तुलना में कमी। इसके बाद स्थायी अनुबंध (79), प्रशासन के अधीन (44, 11,4%), अन्य गैर-कर्मचारी अनुबंध (31, 8,2%), शिक्षुता (21, 5,5%), अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध (10, 2,6%) हैं ) और सहयोग अनुबंध (6, 1,7%)।
A प्रादेशिक स्तर, उत्तर-पश्चिम में कंपनियों से सबसे बड़ी हायरिंग (लगभग 120) होने की उम्मीद है, जबकि जिन कंपनियों को श्रमिकों को खोजने में सबसे अधिक कठिनाई हो रही है, वे उत्तर-पूर्व में हैं।
