श्रेणी: काम
इस श्रेणी में काम की दुनिया से संबंधित सभी समाचार शामिल हैं: कानूनों, संघ समझौते, सबसे अच्छा अभ्यास व्यापार, श्रमिकों और नियोक्ताओं की कहानियाँ, विश्लेषण कानून और विनियमनायकों का हस्तक्षेप।
पहली बार, इटली की जेल प्रणाली के भीतर एआईएस सोमेलियर पाठ्यक्रम आयोजित किया गया। यह एक कठोर कार्यक्रम है जो अंतिम परीक्षा के साथ समाप्त होता है और सजा पूरी होने पर वास्तविक कैरियर के अवसर प्रदान करता है।
सामुदायिक गृहों में कार्यरत सामान्य चिकित्सक: प्रति सप्ताह 6 घंटे तक, वर्ष में 48 सप्ताह तक अनिवार्य। इसमें नया क्या है?
श्रम अध्यादेश कानून बन गया: "उचित वेतन", युवाओं और महिलाओं के लिए बोनस, ज़ेडईएस में प्रोत्साहन, यात्रियों के लिए नई सुरक्षा और अनुबंध संबंधी नियम।
इस उपाय से दस लाख से अधिक स्कूल कर्मचारी प्रभावित होंगे। 2025-2027 की तीन साल की अवधि के लिए यह अनुबंध लगभग डेढ़ साल पहले समाप्त हो गया था।
मंत्रिपरिषद ने लू आपातकाल संबंधी अध्यादेश कानून को मंजूरी दे दी है, जिसके तहत असाधारण लू के कारण काम निलंबित करने या कम करने वाली कंपनियों के लिए छंटनी भुगतान को फिर से लागू किया गया है।
यूनियनकैमरे और श्रम एवं सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा प्रकाशित एक्सेलसियर सूचना प्रणाली बुलेटिन के अनुसार, नौकरियों की आपूर्ति और मांग में असंतुलन अभी भी बहुत अधिक है: जून महीने में वांछित 42% पदों के लिए भर्तियां करना मुश्किल था।
राष्ट्रीय रेल हड़ताल गुरुवार, 11 जून को सुबह 3:00 बजे शुरू होगी और शुक्रवार, 12 जून को सुबह 2:00 बजे समाप्त होगी। पूरे इतालवी रेल नेटवर्क में देरी और ट्रेनों के रद्द होने की आशंका है।
जिन व्यवसायों में युवा कर्मचारियों की संख्या अधिक है, वे अन्य व्यवसायों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं और उनके कारोबार और रोजगार में 1,5 प्रतिशत अंक अधिक वृद्धि दर्ज की जा रही है। 2026 से 2029 के बीच, प्रति वर्ष 13 से अधिक विज्ञान, प्रौद्योगिकी और गणित (एसटीईएम) स्नातकों की कमी हो सकती है, विशेष रूप से इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों और डॉक्टरों की।
"युवा और कार्य" कार्यक्रम के माध्यम से 5.700 से अधिक युवाओं को प्रशिक्षित किया जा चुका है। योग्य पर्यटन कर्मियों की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए खानपान और आतिथ्य क्षेत्र पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है।
कार्यस्थल सुरक्षा को समर्पित एक दिन, 'स्टॉप फॉर सेफ्टी' में 20 से अधिक एनल और संबंधित कर्मचारियों ने भाग लिया। यह पहल फ्लेवियो कैटानेओ के नेतृत्व में ऊर्जा क्षेत्र में सुरक्षा की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए समूह की प्रतिबद्धता की पुष्टि करती है।
एना कुलिसियोफ फाउंडेशन के सम्मेलन से, 80 वर्षों के संक्रमणकालीन ट्रेड यूनियन अधिकारों को दूर करने का एक प्रस्ताव: सीएनएल के साथ प्रतिनिधित्व को मापना, कंपनी सौदेबाजी को मजबूत करना और मजदूरी को उत्पादकता से जोड़ना।
यह समझौता, जो 2026-2028 की तीन साल की अवधि के लिए वैध है, का उद्देश्य आवश्यकता विश्लेषण, मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और कौशल प्रमाणीकरण के माध्यम से कौशल की आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन को कम करना है।
समय के साथ लैंगिक वेतन अंतर बढ़ता जाता है, जिसके परिणामस्वरूप पुरुषों को मिलने वाले पेंशन लाभ पुरुषों की तुलना में काफी अधिक होते हैं। (जेनरेटिव इटली रिपोर्ट के आंकड़े)
घरेलू उपकरणों की बहुराष्ट्रीय निर्माता कंपनी इलेक्ट्रोक्स में बवाल मच गया है। कंपनी ने 1.700 कर्मचारियों की छंटनी और मार्शे क्षेत्र में स्थित अपने सेरेटो डी'एसी संयंत्र को बंद करने की घोषणा की है। कंपनी के 40 प्रतिशत कर्मचारियों की नौकरी साल के अंत तक खतरे में है। श्रमिक संघों ने राष्ट्रीय हड़ताल का आह्वान किया है और मंत्रालय में इस पर चर्चा चल रही है।
ENAV की हड़ताल और EasyJet के विरोध प्रदर्शन के कारण हवाई अड्डों पर सुबह 10:00 बजे से शाम 6:00 बजे तक परिचालन बाधित रहा। ITA ने अपनी 38% उड़ानें रद्द कर दीं: हालांकि निर्धारित समय पर उड़ानें संचालित की जाएंगी, यात्रियों को धन वापसी कर दी जाएगी और वैकल्पिक मार्गों की योजना बनाई जाएगी।
मार्सिनेल द्वारा प्रस्तुत, एक सर्वदलीय इतालवी प्रस्ताव जिसमें 8 अगस्त को श्रम पीड़ितों के स्मरण दिवस के रूप में मनाने की बात कही गई है: इसे यूरोपीय संसद की रोजगार एवं सामाजिक मामलों की समिति से प्रारंभिक स्वीकृति मिल गई है। इसमें… से अधिक प्रतिबद्धता का आह्वान भी किया गया है।
गर्म मौसम के आगमन से पर्यटन क्षेत्र में नौकरियों की मांग बढ़ जाती है। और चूंकि आवश्यक कौशल स्तर उतना उच्च नहीं है, इसलिए नौकरियां ढूंढने में कठिनाई भी कम हो रही है (42,9%)। यूनियनकैमरे द्वारा प्रकाशित एक्सेल्सियर सूचना प्रणाली बुलेटिन के अनुसार...
यूनियनकैमरे के अनुसार, मुख्य चुनौती कौशल की गुणवत्ता से संबंधित है: कई पेशेवर प्रोफाइलों के लिए, उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई भर्ती के 55% तक पहुंच जाती है।
संसद की श्रम समिति ने न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने वाले लोकप्रिय पहल विधेयक पर चर्चा शुरू कर दी है, जिसके तहत प्रति घंटे 9 यूरो की अनिवार्य न्यूनतम सीमा तय की जाएगी।
अमेरिका में आठ घंटे के कार्यदिवस के लिए हुए संघर्षों से लेकर शिकागो की घटनाओं तक, इटली और कॉन्सर्टोन तक: श्रम दिवस का इतिहास और अर्थ
इस विधेयक को कल रात मंत्रिमंडल ने मंजूरी दे दी। कर में कटौती को और मजबूत किया गया है। प्रधानमंत्री मेलोनी ने कहा, "लक्ष्य अधिक रोजगार सृजन के साथ-साथ स्थिर और उच्च गुणवत्ता वाले रोजगारों को बढ़ावा देना है।"
इस योजना में 30 वर्ष से कम आयु के 1.085 नए कर्मचारियों की भर्ती शामिल है, जिन्हें प्रशिक्षुता अनुबंध दिए जाएंगे, और 45 नए कर्मचारी हिंसा की शिकार महिलाओं और उनके बच्चों की सहायता के लिए नियुक्त किए जाएंगे। इसके अलावा, कल्याणकारी हस्तक्षेपों की भी योजना बनाई गई है।
एनी युवा स्नातकों के लिए मास्टर डिग्री और अंतरराष्ट्रीय अकादमियों के माध्यम से प्रशिक्षण में निवेश करती है, जिससे अध्ययन और काम के बीच एक सेतु बनता है और ऊर्जा की दुनिया में प्रवेश करने के ठोस अवसर मिलते हैं।
एंजेलिनी, जो इवास के अध्यक्ष भी हैं, ने रोम के "कार्लो एज़ेग्लियो सियाम्पी" सम्मेलन केंद्र में आयोजित "औद्योगिक संबंध और श्रम गतिशीलता" सम्मेलन में भाषण दिया।
नए कानून में एक मौजूदा आवश्यकता के लिए दंड का प्रावधान किया गया है: कर्मचारियों को उचित स्मार्ट कार्य पद्धतियों के बारे में सूचित करना। क्या ईरान में चल रहे संघर्ष के कारण उत्पन्न तनाव दूरस्थ कार्य पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने को प्रेरित करेगा?
अप्रैल 2026 में इटली में कई हड़तालें होंगी: हवाई परिवहन, ट्रेन, वाहन और सड़क परिवहन, जिससे व्यापक व्यवधान उत्पन्न हो सकता है। प्रेस और निजी स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र भी प्रभावित होंगे।
एक्सेलसियर-यूनियनकैमरे बुलेटिन के अनुसार, कंपनियां अप्रैल में लगभग 500 अनुबंधों की योजना बना रही हैं, जिसमें सेवा और लॉजिस्टिक्स क्षेत्र से मजबूत रुझान देखने को मिल रहा है। पर्यटन और परिवहन क्षेत्र विकास को गति दे रहे हैं, लेकिन लगभग 45% पदों को भरना अभी भी मुश्किल है, खासकर तकनीकी पदों के लिए।
फ्लेवियो कैटानेओ के नेतृत्व वाले समूह को आंतरिक रूप से युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने की क्षमता के लिए "जेनरेशन Z के लिए कंपनी" के रूप में मान्यता प्राप्त हुई है।
रेफ रिसेर्चे केंद्र के नवीनतम आर्थिक रुझान से पता चलता है कि इटली में श्रम बाजार की गतिशीलता किस प्रकार इतालवी अर्थव्यवस्था की विशेषताओं को संरचनात्मक रूप से संशोधित कर रही है, जिसमें विशेष रूप से दक्षिण से जीवंतता के महत्वपूर्ण संकेत (यहां तक कि दोहरे अंकों के आंकड़े भी) दिखाई दे रहे हैं।
कंपनी को बेस्ट वर्कप्लेसेस™ इटालिया 2026 रैंकिंग में दसवां स्थान मिला है और लोगों को प्रदर्शन और कल्याण के बीच संतुलन सुनिश्चित करने में सक्षम होने के लिए इसे विशेष 'सस्टेनेबल वर्कफोर्स एक्सीलेंस' पुरस्कार प्राप्त हुआ है।
18 मार्च, 2026 को होने वाली हड़ताल को आंशिक रूप से कम कर दिया गया है और इससे उड़ानों में देरी और रद्द होने की संभावना है, खासकर मिलान के हवाई अड्डों पर। यहां बताया गया है कि किन-किन यात्रियों को रोका जाएगा, सुनिश्चित समय स्लॉट क्या हैं और यात्रियों के क्या अधिकार हैं।
फिल्क्टेम सीजीआईएल, फ्लेई सीआईएसएल और उइलटेक उइल के राष्ट्रीय सचिवालयों के साथ हस्ताक्षरित नए समझौता ज्ञापन से आपूर्ति श्रृंखला में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम के लिए सहयोग को मजबूत किया गया है, जिसमें तकनीकी नवाचार, प्रशिक्षण और सामाजिक भागीदारों की भागीदारी पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
दीर्घायु और जन्म दर संकट के कारण 70 वर्ष से अधिक आयु के लोगों और युवाओं के बीच संबंध उलट रहे हैं, और इसके लिए एक नए प्रतिमान की आवश्यकता है; अन्यथा, कल्याणकारी योजनाएँ व्यवहार्य नहीं रह जाएँगी। वरिष्ठ नागरिकों के कौशल को व्यर्थ न जाने देना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
यूनियनकैमरे और श्रम एवं सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा निर्मित एक्सेलसियर सूचना प्रणाली का नियमित बुलेटिन प्रकाशित हो चुका है।
"राजनीतिक विद्यालय - समुदाय में रहना" के सातवें पाठ्यक्रम में, सीडीपी के उप महानिदेशक फैबियो बार्चिएसी ने समझाया कि आज "तकनीकी विशेषज्ञता आवश्यक तो है लेकिन अब पर्याप्त नहीं है" और नेतृत्व के लिए अन्य कौशल की आवश्यकता है। और स्टेफानो लुचिनी, प्रमुख...
सोमवार, 9 मार्च, 2026, की तारीख को अपने कैलेंडर में अंकित कर लें: एक राष्ट्रीय आम हड़ताल की योजना बनाई गई है जिसमें सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के कई विभाग शामिल होंगे। लेकिन सभी श्रमिकों का काम नहीं रुकेगा।
मूल कंपनी के बाद, एनल कमर्शियल इटली ने भी महिला समावेशन के लिए प्रतिष्ठित प्रमाणन प्राप्त किया है, जो फ्लेवियो कैटानेओ के नेतृत्व वाली कंपनी की लैंगिक असमानता को कम करने की निरंतर प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।
यूनियनकैमेरे के अनुसार, लैंगिक समानता के लिए प्रमाणित 12.317 इतालवी कंपनियों में से 43% कर्मचारी महिलाएं हैं, जिनमें से सबसे अधिक संख्या उत्तर में और सूक्ष्म उद्यमों में है और विभिन्न क्षेत्रों में मजबूत अंतर हैं: खानों में 11% से लेकर कलात्मक गतिविधियों में 77% तक।
डॉक्टरों और स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों के लिए 2022/24 का अनुबंध हस्ताक्षरित हो गया है, जिसके तहत कुल 1,2 बिलियन यूरो का प्रावधान है।
CNEL-Unioncamere और ISTAT की रिपोर्ट के अनुसार, 100 में से 46 पदों को भरना मुश्किल है। युवा रोजगार और बेरोजगारी में गिरावट आ रही है, लेकिन निष्क्रियता बढ़ रही है। संरचनात्मक विसंगतियों के कारण उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में छह महीने तक का समय लग जाता है।
ग्लोवो के बाद, मिलान अभियोजक कार्यालय अपनी जांच को डिलीवरू पर केंद्रित कर रहा है और राइडर्स के शोषण में योगदान देने के आरोपी सात बहुराष्ट्रीय ग्राहकों के दरवाजे खटखटा रहा है।
बुधवार, 18 फरवरी को सुबह 9:00 बजे से घरेलू कामगारों, देखभाल करने वालों और बच्चों की देखभाल करने वालों के लिए आवेदन प्रक्रिया शुरू हो जाएगी। नियोक्ता गैर-यूरोपीय संघ के कामगारों के प्रवेश के लिए ऑनलाइन आवेदन जमा कर सकते हैं, और पदों को कालानुक्रमिक क्रम में तब तक आवंटित किया जाएगा जब तक कि वे भर न जाएं।
ईडनरेड इटालिया और लुइस बिजनेस स्कूल ने कॉर्पोरेट वेलफेयर लैब ऑब्जर्वेटरी प्रस्तुत की है, जिसका उद्देश्य कंपनियों के आर्थिक प्रदर्शन और कॉर्पोरेट कल्याण के बीच संबंधों की जांच करना है: ये रहे परिणाम।
डिलीवरी राइडर्स से जुड़े विवाद के बाद, ग्लोवो को भुगतान पारदर्शिता से संबंधित नई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। उम्मीदों से परे शुल्क और अत्यधिक प्रतिशत से विश्वास का मुद्दा फिर से उठ रहा है, और ग्राहक सहायता से सीधे संपर्क करने में असमर्थता से यह समस्या और भी बढ़ गई है।
कंपनियों की योजना फरवरी में 424 लोगों को भर्ती करने की है: श्रम की मांग अधिक बनी हुई है, लेकिन आवश्यक पदों में से लगभग आधे पद मिलना मुश्किल है। प्रवासियों के महत्वपूर्ण योगदान के बावजूद,
एंड्रिया ओरसेल के नेतृत्व वाले बैंक और यूनियनों ने 2025 के बोनस पर 10% की वृद्धि और भोजन वाउचर पर एक समझौते पर सहमति जताई है, जो 2027 से 8 यूरो से बढ़कर 10 यूरो हो जाएगा।
थेल्स ने 2026 में 9.000 से अधिक वैश्विक भर्तियों की घोषणा की है। फ्रांस से लेकर इटली तक, कंपनी का ध्यान इंजीनियरिंग, साइबर सुरक्षा, एआई और युवा एसटीईएम प्रतिभाओं पर केंद्रित है।
मिलान लोक अभियोजक कार्यालय ने ग्लोवो की इतालवी सहायक कंपनी फूडिन्हो एसआरएल के खिलाफ गिरोह-प्रबंधन और न्यूनतम कानूनी वेतन से कम वेतन देने के आरोप में आपातकालीन न्यायिक समीक्षा का आदेश दिया है। कंपनी के एकमात्र निदेशक पियरे मिकेल ऑस्कर भी जांच के दायरे में हैं।
यूनियनकैमेरे और श्रम मंत्रालय का एक्सेलसियर डैशबोर्ड ऑनलाइन उपलब्ध है: 34,4% कंपनियां विदेशियों को रोजगार देती हैं और नियोजित भर्तियों में से 23,4% विदेशी नागरिक हैं।
2013 से मालिक रहे जेफ बेजोस, वाशिंगटन पोस्ट के संपादकीय कर्मचारियों में से एक तिहाई की छंटनी कर रहे हैं, जिससे अंतरराष्ट्रीय, खेल, किताबें और पॉडकास्ट विभाग प्रभावित होंगे। यह पुनर्गठन ट्रंप के पक्ष में है और अखबार की ऐतिहासिक स्वतंत्रता को सीमित करता है।
35 वर्ष से कम आयु के लोगों के लिए मिलने वाले बोनस का दायरा बढ़ रहा है: सामंजस्य अध्यादेश के तहत मिलने वाला €500 का मासिक योगदान अब स्वरोजगार करने वाले श्रमिकों को भी उपलब्ध होगा। 31 जनवरी, 2026 से शुरू होने वाले INPS आवेदनों के लिए आवश्यकताएँ, राशि और समय सीमाएँ।
अक्टूबर में छंटनी के बाद एक और लहर: अमेज़न ने क्लाउड, रिटेल, प्राइम वीडियो और मानव संसाधन विभागों में नई छंटनी की पुष्टि की है, जिसकी आशंका कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल से गलत तरीके से जताई गई थी जिसमें नियोजित संगठनात्मक परिवर्तनों का खुलासा किया गया था।
कॉन्फिंडस्ट्रिया पिएमोंटे के युवा उद्यमियों द्वारा आयोजित ह्यूमनिफेस्टो का 12वां संस्करण, जो नेतृत्व, नवाचार और उत्पादन प्रणाली के विकास में लोगों की केंद्रीय भूमिका को समर्पित है, ट्यूरिन में हुआ।
आईएनपीएस वेतन रिपोर्ट: 2014 और 2024 के बीच, वेतन में वृद्धि होगी लेकिन मुद्रास्फीति से कम रहेगी। सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच अंतर, लैंगिक वेतन असमानता और घटती क्रय शक्ति जैसी समस्याएं बनी रहेंगी। बैंक ऑफ इटली के गवर्नर फैबियो पैनेटा ने भी चिंता व्यक्त की।
यूनियनकैमरे और श्रम मंत्रालय का बुलेटिन: प्राथमिक रोजगार (+6,5%), स्थिर सेवाओं (+0,1%), घटते उद्योग (-3,5%) के लिए एक वर्ष पहले की तुलना में सकारात्मक संभावनाएं; नौकरी खोजने में कठिनाई कम हुई (45,8%)।
इटली में औद्योगिक संबंधों की स्थिति क्या है? श्रम वार्षिक पुस्तक के निदेशक मास्सिमो मासिनी द्वारा संपादित, श्रम जगत पर एक महत्वपूर्ण और मौलिक कृति, 2025 श्रम वार्षिक पुस्तक हमें यही बताती है। यह कई रोचक अंतर्दृष्टियाँ प्रस्तुत करती है...
अच्छी तरह से छुट्टियों की योजना बनाकर, छुट्टियों के दिनों को कई गुना बढ़ाया जा सकता है: 2026 में, लंबे सप्ताहांतों और लंबी छुट्टियों का लाभ उठाते हुए, 8-9 दिनों की छुट्टियां 30 दिनों से अधिक की छुट्टियां प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हैं।
यूनिक्रेडिट समूह में एक नई पीढ़ी का हस्तांतरण हो रहा है, जो 2025 के अंत तक नए कर्मचारियों की भर्ती और हिंसा की शिकार महिलाओं को सहायता प्रदान करने के लिए एबीआई प्रोटोकॉल के पूर्ण कार्यान्वयन के उद्देश्य से एक संघ समझौते के साथ समाप्त होगा।
यह नया समझौता 2029 के अंत तक लागू रहेगा।
12 दिसंबर, शुक्रवार को सीजीआईएल की आम हड़ताल के कारण इटली में जनजीवन ठप्प हो गया। परिवहन, स्कूल, स्वास्थ्य सेवाएँ, सरकारी कार्यालय और निजी क्षेत्र सभी प्रभावित हुए। रोम में बसें, मेट्रो और ट्राम नियमित रूप से चल रही थीं।
केवल दिसंबर महीने में ही कंपनियां 350 अनुबंधों को सक्रिय करेंगी, लेकिन उन्हें कर्मचारियों की भर्ती में काफी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। यहां सबसे अधिक मांग वाली प्रोफाइल दी गई हैं।
श्रम मंत्रालय के सहयोग से यूनियनकैमरे द्वारा विकसित एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के आंकड़ों के अनुसार, सबसे खराब स्थिति आईटीएस तकनीशियनों और एसटीईएम विषयों के स्नातकों से संबंधित है।
टारंटो इस्पात कारखाने के अपरिहार्य पतन के लिए कई जिम्मेदारियां हैं, लेकिन यूनियनें कभी भी इसके पतन को रोक नहीं पाई हैं। धातु श्रमिकों के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना एक सकारात्मक दौर का परिणाम साबित करने के लिए पर्याप्त नहीं है...
फिम-फिओम-उइल्म और फेडरमेकानिका-असिस्टल के बीच चार दिनों तक लगातार चली बातचीत के बाद, रोम में कॉन्फिंडस्ट्रिया मुख्यालय में राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर किए गए, जिसमें चार वर्षों में औसत स्तर पर संविदात्मक न्यूनतम वेतन में 205 यूरो की वृद्धि का प्रावधान है।
पलाज़ो चिगी में हुई बैठक के बाद मतभेद उत्पन्न हुआ, जिसमें उस योजना की पुष्टि करने का निर्णय लिया गया जिससे वास्तव में समूह का संचालन बंद हो जाएगा। फ़िम फ़िओम और यूआईएलएम ने सभी कारखानों में और सभी के लिए सभाएँ आयोजित करके विरोध प्रदर्शन करने का निर्णय लिया।
डॉक्टरों के नए अनुबंध पर हस्ताक्षर हो गए हैं: औसत मासिक वेतन वृद्धि €491, बकाया वेतन €6.500, और कार्यभार, मारपीट और छुट्टी के दौरान सुरक्षा के लिए अतिरिक्त प्रावधान। लेकिन इटली के श्रम संघ (सीजीआईएल) ने इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है। यूनियनें बंटी हुई हैं, और इस संबंध में बातचीत पहले से ही चल रही है…
माइक्रोसॉफ्ट टीम्स का नया अपडेट वाई-फाई के ज़रिए पता लगा लेगा कि कोई कर्मचारी ऑफिस में है या नहीं, जिससे उसकी उपस्थिति का पता चल जाएगा। इससे कार्यकुशलता और संगठन तो बढ़ेगा, लेकिन गोपनीयता की कीमत पर?
इटली में भर्ती के लिए पहला वर्टिकल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एजेंट, जिसे नौकरी की खोज, चयन और उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग को स्वचालित प्रक्रियाओं के साथ प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यूनियनकैमरे और श्रम मंत्रालय के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के व्यावसायिक बाज़ार के अनुसार, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य क्षेत्र उन क्षेत्रों में हैं जहां नौकरी पाना सबसे मुश्किल है।
इल मुलिनो द्वारा प्रकाशित और एस्ट्रिड और फॉर्मा.टेम्प द्वारा प्रचारित, फ्रेंको बासनीनी, मिम्मो कैरियर, ग्यूसेप सिकारोने और एंटोनियो पेरुची द्वारा संपादित यह पुस्तक, श्रम बाजार पर ट्रिपल संक्रमण (पारिस्थितिक, डिजिटल और जनसांख्यिकीय) के प्रभाव का व्यवस्थित विश्लेषण करती है...
समावेशन, संरक्षण और मानव पूंजी, CNEL द्वारा शुरू किए गए विधेयक के दिशानिर्देश हैं, जिनकी वर्तमान में चैंबर ऑफ डेप्युटीज द्वारा जांच की जा रही है।
तीन अलग-अलग समझौते जो समूह के भीतर पीढ़ीगत बदलाव की प्रक्रिया को जारी रखने की अनुमति देंगे
1.286 मिलियन कर्मचारियों वाले स्कूल अनुबंध पर हस्ताक्षर हो चुके हैं। 13 महीनों के लिए औसतन €150 प्रति माह की बढ़ोतरी होगी। FLC-CGIL यूनियन ने हस्ताक्षर नहीं किए हैं।
इटली में, चार में से एक से भी कम कंपनियों का नेतृत्व महिला करती है, लेकिन महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय गुणवत्ता-उन्मुख होते हैं और निवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं। रोम 100.000 व्यवसायों वाला सबसे बड़ा शहर है।
2025 तक, इटली में स्मार्ट कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 3,57 मिलियन (+0,6%) हो जाएगी। लोक प्रशासन (+11%) और बड़ी कंपनियों में वृद्धि जारी रहने की उम्मीद है, जबकि लघु एवं मध्यम उद्यमों (एसएमई) में गिरावट आ रही है। एक परिपक्व हाइब्रिड मॉडल में मॉडलों के विकास के साथ कर्मचारियों की संख्या को 6,5 मिलियन तक बढ़ाने की क्षमता है...
कानून 106 में कानून 104 को 10 अतिरिक्त घंटों की छुट्टी, 24 महीने तक की छुट्टी (बीमार श्रमिकों या विकलांग बच्चों वाले श्रमिकों के लिए अवैतनिक) तथा स्व-नियोजित श्रमिकों और स्मार्ट श्रमिकों के लिए नए नियमों के साथ एकीकृत किया गया है।
कम जन्म दर से निपटने और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए इस परियोजना पर ओपन फाइबर, ए2ए, इंजीनियरिंग, एनी, फाइबरकॉप, फिनकैंटिएरी, इंटेसा सैनपाओलो, आईटीए एयरवेज और लियोनार्डो ने हस्ताक्षर किए हैं।
न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक दस्तावेज़ों के अनुसार, कंपनी अपने 75% कार्यों को स्वचालित कर सकती है। जवाब: दस्तावेज़ अधूरे थे और कंपनी की रणनीति का प्रतिनिधित्व नहीं करते।
इसका उद्देश्य स्कूलों और व्यवसायों के संयुक्त विकास को बढ़ावा देना, कंपनियों को योग्य कर्मियों की पहचान करने में मदद करना और युवाओं को कार्य की दुनिया में अधिक प्रभावी रूप से प्रवेश करने में योगदान देना है।
वेतन, कर और कमज़ोर आर्थिक विकास पर प्रधानमंत्री पर दबाव डालने के बजाय, सीजीआईएल सचिव ने बेतुका बयान दिया। लोगों के लिए जो मुद्दे वाकई मायने रखते हैं, उन पर बात करने से बचने के लिए क्या किया जा सकता है?
मित्सोताकिस के नेतृत्व वाली दक्षिणपंथी सरकार ने एक कानून पारित किया है जिसके तहत मज़दूरों को स्वैच्छिक सहमति से साल में 37 दिन, दिन में 13 घंटे काम करने की अनुमति है और बदले में उन्हें 40% वेतन वृद्धि मिलेगी। यूनियनें और वामपंथी इसका विरोध कर रहे हैं: "यह उपाय...
एक्सेलसियर बुलेटिन के अनुसार, श्रम की मांग में कमी के बावजूद, कर्मचारियों को ढूंढने में कठिनाई अभी भी बनी हुई है, जिससे 46,8% पद प्रभावित हो रहे हैं, हालांकि पिछले वर्ष की तुलना में इसमें दो प्रतिशत अंकों की कमी आई है।
सरकार कथित तौर पर कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ाने के लिए तेरहवें वेतन पर पूरी या आंशिक कर छूट देने पर विचार कर रही है। वेतन में इज़ाफ़ा, लेकिन कितना?
19 नवंबर को कोर्ट ऑफ कैसेशन यह तय करेगा कि कौन सी अदालत इस मामले की सुनवाई करेगी, तथा यह भी स्पष्ट करेगा कि शोषण के आरोपों की जांच कौन कर सकेगा तथा उत्पादन श्रृंखला में टॉड की जिम्मेदारी की सीमा क्या होगी।
इटली के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की 2026 की रैंकिंग में कुछ आश्चर्यजनक बातों के साथ, पूरी तरह से इटली के लोगों को शामिल किया गया है। इस बीच, मारिया लुइसा गोटा (यूरिज़ोन) यूरोपीय संघ के वित्त क्षेत्र की 100 सबसे प्रभावशाली महिलाओं में शामिल हैं।
समाचार पत्र एक्सपेंशन के अनुसार, यह उपाय तीन मुख्य प्रभागों से आगे बढ़कर अन्य शाखाओं को भी शामिल कर सकता है तथा इससे प्रभावित कर्मचारियों की संख्या बढ़ सकती है।
अगर निजी फंडों के प्रस्ताव स्वीकार कर लिए जाते हैं, तो 7.500 से ज़्यादा कर्मचारियों की नौकरी जाने का ख़तरा है। फिम-सीआईएसएल, संयंत्र को ध्वस्त होने से रोकने और उत्पादन को फिर से शुरू करने के लिए राज्य के हस्तक्षेप की माँग कर रहा है।
आठवीं एडाप्ट-इंटेसा रिपोर्ट 2022 और 2024 के बीच इटली में कॉर्पोरेट कल्याण के विकास का विश्लेषण करती है। पर्यटन, आवास और पूरक पेंशन में अधिक लचीली और एकीकृत प्रणालियाँ उभर रही हैं।
इस बहु-उपयोगी कंपनी ने नौ कंपनियों के साथ एक नया अनुबंध किया है जो राष्ट्रीय मानक बनने की ओर अग्रसर है। यह दस्तावेज़ 2029 तक 4 अरब यूरो से अधिक की आपूर्ति को कवर करता है, जिसमें 1.800 से ज़्यादा आपूर्ति श्रृंखला कंपनियाँ और सालाना लगभग 4.400 अनुबंध शामिल हैं।
16 सितम्बर को, काम को समर्पित पहला दक्षिणी इटली दिवस, बारी के फिएरा डेल लेवांटे में मनाया जाएगा: इसका ध्यान दक्षिण में रोजगार पर Istat डेटा पर केंद्रित होगा, जिसमें ऐतिहासिक रिकॉर्ड और युवा लोगों, महिलाओं और मजदूरी से संबंधित महत्वपूर्ण मुद्दे शामिल होंगे।
यह नया समझौता, दो साल पहले 2024-2026 के कंपनी-व्यापी पूरक समझौते द्वारा शुरू किए गए लघु-सप्ताह कार्य संगठन मॉडल के विकास का प्रतिनिधित्व करता है। यहाँ विवरण दिया गया है।
वेरोना स्थित एप्टुइट अनुसंधान केंद्र (इवोटेक एसई ग्रुप) के 486 कर्मचारियों ने इटली में वैज्ञानिक अनुसंधान के मूल्य की रक्षा करने तथा पशु परीक्षण पर संतुलित रिपोर्टिंग की मांग करने के लिए एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं।
यूनियनकैमरे बुलेटिन के अनुसार, निर्माण और पर्यटन कंपनियों के लिए पूर्वानुमान विशेष रूप से सकारात्मक हैं। कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई कम हो रही है, हालाँकि कुछ क्षेत्रों में उम्मीदवारों की कमी है, और नियोजित नियुक्तियाँ...
बैंक ऑफ इटली के एक अध्ययन के अनुसार, स्मार्ट वर्किंग का बच्चों वाली महिलाओं और कम बाल देखभाल सेवाओं वाले क्षेत्रों में सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
2025 की पहली छमाही में, कर्मचारियों को दिए गए अप्रयुक्त अवकाश के संबंध में अधिकांश मुकदमें होंगे, जिसके लिए नियोक्ताओं को वित्तीय मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
तीन इतालवी यूरोपीय संसद सदस्यों ने 8 के मार्सिनेल नरसंहार की याद में 1956 अगस्त को यूरोपीय श्रम पीड़ितों के लिए दिवस के रूप में स्थापित करने का प्रस्ताव रखा है, जिसमें 262 इतालवी सहित 136 खनिक मारे गए थे।
यूनियनकैमरे बुलेटिन के अनुसार, अभी से अक्टूबर तक व्यवसायों द्वारा प्रदान किए जाने वाले कुल 1,4 लाख रोज़गार के अवसर होंगे। अगस्त में अपेक्षित 335 नियुक्तियों में से अधिकांश कृषि क्षेत्र में होंगी।
कार्यस्थल पर होने वाली मौतें और सार्वजनिक आपदाएँ एक ऐसे देश को लगातार परेशान कर रही हैं जहाँ निगरानी अक्सर एक भ्रम बनकर रह जाती है। निर्माण स्थल पर चूक से लेकर बेलगाम सुपरबोनस तक, लापरवाही की लागत बहुत ज़्यादा है।
14 मार्च, 2025 के विधायी आदेश संख्या 25 को हाल ही में कानून में परिवर्तित करने से सार्वजनिक क्षेत्र में विकलांगता के नियमन की ओर ध्यान आकर्षित हुआ है। दोहरा दृष्टिकोण अपनाने का निर्णय एक खाई पैदा करता है।
संवैधानिक न्यायालय ने सरकारी कर्मचारियों के लिए €240 की सकल वेतन सीमा निर्धारित करने वाले नियम को अवैध घोषित कर दिया है। जानिए क्यों? अधिकतम वेतन सीमा: अब नया मानदंड क्या है?
