पेंशन और लैंगिक असमानताएं: महिलाओं के पास पुरुषों की संपत्ति का केवल तीन-चौथाई हिस्सा है
सेवानिवृत्ति के बाद लैंगिक असमानताएं और अधिक स्पष्ट हो जाती हैं, खासकर उन महिलाओं के लिए जिनके पास जिम्मेदारी और नेतृत्व की भूमिका होती है
श्रेणी: काम
इस श्रेणी में काम की दुनिया से संबंधित सभी समाचार शामिल हैं: कानूनों, संघ समझौते, सबसे अच्छा अभ्यास व्यापार, श्रमिकों और नियोक्ताओं की कहानियाँ, विश्लेषण कानून और विनियमनायकों का हस्तक्षेप।
वर्क, वेज से सिटिजनशिप इनकम तक स्मार्ट वर्किंग: 10 पैंतरेबाज़ी में शामिल 2023 उपाय
बजट कानून में, वर्तमान में सीनेट द्वारा अनुमोदित किया जा रहा है, 5% कर कटौती के साथ उत्पादन बोनस के लिए प्रोत्साहन है, नागरिकता आय परिवर्तन के नियम और वाउचर वापस आ गए हैं। यहाँ सभी समाचार हैं
जॉब ईयरबुक 2022: कभी-कभी उदार वेतन वृद्धि के साथ सभी अनुबंधों का नवीनीकरण
अनुबंध ठीक है लेकिन संकट में संघ एकता: यह 2022 का बजट है जो डायारियो डेल लेवोरो द्वारा पन्द्रहवीं बार प्रकाशित अन्नुआरियो डेल लेवोरो से निकला है, जिसकी स्थापना और निर्देशन मैसिमो मस्किनी ने किया है
राजस्व एजेंसी-संग्रह : कर्मचारियों में खलबली, 2023 के पैंतरे के खिलाफ असाधारण नाकाबंदी
इस क्षेत्र की ट्रेड यूनियनों ने 2023 के युद्धाभ्यास में सरकारी संशोधन के खिलाफ आंदोलन की स्थिति की घोषणा की, जो कर्मचारियों और आईसीटी सेवाओं को सामूहिक रूप से सोगी में स्थानांतरित करता है।
मजदूरी: इटली में तेजी से कम। Inapp: "अब उत्पादकता और मजदूरी को प्रोत्साहित करने की नीति"
इटली में वेतन कम से कम 30 वर्षों से अपरिवर्तित है, जबकि जर्मनी और फ्रांस में 33,7% और 31,1% की वृद्धि हुई है। परिणाम? असमानता में वृद्धि। Inapp के विश्लेषण से डेटा
120 दिनों तक स्मार्ट वर्किंग और 4 घंटे के 9 कार्य दिवसों के एक सप्ताह: इंटेसा सैनपोलो ने कार्य मॉडल में क्रांति ला दी
प्रमुख इतालवी बैंक ने एक नया व्यवसाय मॉडल लॉन्च किया जो इसे तेजी से मांग वाले ग्राहकों की सेवा में अधिक चुस्त और गतिशील बना देगा
पारिस्थितिक संक्रमण: इटालियंस की बचत के साथ एक फंड यहां गारंटी देने के लिए फर्स्ट सीआईएसएल का प्रस्ताव है
CISL ट्रेड यूनियन के अनुसार, व्यवस्था को स्थिरता की ओर ले जाने के लिए, वास्तविक अर्थव्यवस्था के लिए एक राष्ट्रीय निवेश कोष की आवश्यकता है, जिसे सार्वजनिक-निजी भागीदारी के रूपों के साथ प्रबंधित किया जाए। मौलिक बैंक और बीमा कंपनियां
तेरहवां महीना 2022: यह कब आता है, यह किसके लिए है, इसकी गणना कैसे की जाती है और इस पर कर कैसे लगाया जाता है? यहाँ पूरी गाइड है
लगभग 18 करोड़ कर्मचारियों को 2022 की तेरहवीं मिलने वाली है - लेकिन इसका हकदार कौन है? इसकी गणना कैसे करें? किसे अब भी इंतजार करना होगा? यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए।
आईटीए एयरवेज 1.200 लोगों को काम पर रखता है: यहां आवश्यक प्रोफाइल हैं और आवेदन कैसे करें
रोम और मिलान में चयन के दो दिन - "नए चालक दल" की तलाश में। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
दिसंबर भर्तियां: कम लेकिन कंपनियों द्वारा श्रम की मांग उच्च बनी हुई है
दिसंबर में, एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा परिकल्पित भर्ती गिर गई। पर्याप्त प्रशिक्षण वाले अभ्यर्थियों को खोजने में कठिनाई हो रही है। उद्योग और सेवाओं द्वारा सबसे अधिक अनुरोध किया गया
जेनराली इटालिया: कॉर्पोरेट कल्याण टर्नओवर, लाभप्रदता और रोजगार में वृद्धि में योगदान देता है
जेनराली इटालिया की वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई 2022 रिपोर्ट आज रोम में पेश की गई - उच्च स्तर की कल्याण वाली कंपनियों में वृद्धि जारी है - सीईओ फैनसेल: "यह कंपनियों और इटली के लिए एक रणनीतिक कारक है"
फिदेउराम: 3 साल के लोगों को समर्पित प्रोफेशनल रीट्रेनिंग मास्टर का तीसरा संस्करण चल रहा है
यह एक 13-सप्ताह का अध्ययन पाठ्यक्रम है जिसमें प्रतिभागी - सभी 40 और 50 वर्ष की आयु के बीच - डेटा विश्लेषण और सॉफ्ट कौशल में तकनीकी कौशल विकसित करेंगे - 25 छात्रवृत्ति वित्त पोषित ...
यूनिक्रेडिट: ऊर्जा बोनस और कंपनी बोनस पर समझौता। कर्मचारियों को 2.400 यूरो मिलते हैं। 850 कर्मचारी रास्ते में हैं
यूनिक्रेडिट और यूनियनों के बीच दोहरा समझौता: कर्मचारियों को 2400 यूरो की मान्यता और 850 लोगों के लिए निकास-भर्ती योजना। यहाँ विवरण हैं
Women Plus, महिलाओं के रोजगार के लिए TIM की एक नई पहल है
महिला रोजगार का समर्थन करें और लैंगिक समानता की उपलब्धि में तेजी लाएं। यही वह उद्देश्य है जिसके साथ टीआईएम वीमेन प्लस लॉन्च कर रहा है, जो कंपनियों, संगठनों और संघों के गठबंधन द्वारा प्रचारित एक परियोजना है, जो रोजगार और महिला सशक्तिकरण का ठोस समर्थन करती है और जो…
पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन: पोस्टे इटालियन को समान-वेतन प्रमाणन प्राप्त हुआ
बीमा क्षेत्र में Ftse Mib कंपनियों के बीच पहला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए जो एक समावेशी संस्कृति को महत्व देता है जो लिंग वेतन अंतर को हल करता है
एक्सेलसियोरिएंटा: यहां यूनियनकैमरे प्लेटफॉर्म युवाओं को नौकरी चुनने में मदद करने के लिए है
2026 तक, अधिक योग्य व्यवसायों के बढ़ने की उम्मीद है। Unioncamere द्वारा बनाया गया मंच स्कूल की दुनिया को काम की दुनिया से जोड़ने का काम करता है।
नागरिकता आय 2023: बजट कानून से क्या बदलता है, कौन गंवाता है? 2024 से क्या होता है? ताजा खबर
2023 से आने वाले नए बजट कानून से नागरिकता आय के नियम बदल जाएंगे। एक संक्रमणकालीन अवधि उन लोगों के लिए है जो नियोजित हो सकते हैं, मौसमी श्रमिकों के लिए समाचार। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
Fideuram और Intesa Sanpaolo: निजी बैंकरों की तलाश, नया भर्ती अभियान शुरू
यह अभियान उन युवाओं के लिए लक्षित है जो इंटेसा सैनपाओलो ग्रुप के निजी बैंकिंग डिवीजन के वाणिज्यिक नेटवर्क के भीतर वित्तीय सलाहकार पेशे में शुरुआत करने में रुचि रखते हैं। यहां बताया गया है कि कैसे आवेदन करें
बीमा अनुबंध: 205 यूरो की वृद्धि और श्रमिकों के लिए 2000 का एकमुश्त भुगतान। यहाँ सभी समाचार हैं
2019 में समाप्त हुए अनुबंध के नवीनीकरण पर एएनआईए और यूनियनों के बीच एक काल्पनिक समझौता हुआ है - यह वह है जो यह प्रदान करता है
वर्क, इनएप रिपोर्ट 2022: अनिश्चितता के जाल को दूर करना होगा, 7 में से 10 निश्चित अवधि के अनुबंध
आज चैंबर ऑफ डेप्युटीज में इनएप के अध्यक्ष सेबेस्टियानो फड्डा ने 2022 की रिपोर्ट प्रस्तुत की: गहन संरचनात्मक परिवर्तनों के संदर्भ में श्रम बाजार, श्रम नीतियों और प्रशिक्षण प्रणालियों के विकास में प्रकाश और छाया। घटना में…
फेसबुक छंटनी: हजारों कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी में मेटा क्यों? बिग टेक की सभी कठिनाइयाँ
शेयर बाजार में कमाई और रैलियों के वर्षों के बाद, बड़ी तकनीकें अपने कार्यबल को प्रभावित करने वाली गंभीर कठिनाइयों का सामना कर रही हैं। फेसबुक से लेकर स्नैप तक, ये हैं जिन्होंने छंटनी की घोषणा की
व्हर्लपूल एमिया: बिक्री के लिए बातचीत करने के लिए कम से कम 6 महीने। संघ नेपल्स के भाग्य के बारे में चिंतित हैं
यूरोपीय ट्रेड यूनियनों ने EMEA शाखा पर व्हर्लपूल कॉर्पोरेशन के संचार का स्वागत किया है। लेकिन नेपल्स कारखाने के बारे में सब कुछ ऊंचे समुद्रों पर है
स्टेलेंटिस-इवेको-सीन्ही-फेरारी अनुबंध नवीनीकरण: यूनियनों ने बातचीत शुरू करने का अनुरोध किया
वर्ष के अंत में समाप्त होने वाली चार कंपनियों के रोजगार अनुबंधों को नवीनीकृत करने के लिए मंच को कंपनी संघ के 98,8% से अधिक प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित किया गया था।
क्या स्मार्ट वर्क इसके लायक है? आज बहुत कम: यह व्यवसायों के लिए लागत कम करता है लेकिन कर्मचारियों के लिए लागत बढ़ाता है
इटली में हम हमेशा देरी से पहुंचते हैं, लेकिन हमारे देश में भी स्मार्ट वर्किंग तेजी से एकीकृत हो रही है, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण मुद्दे हैं। सही फॉर्मूला? घर-कार्यालय के विकल्प के साथ हाइब्रिड रूप
वर्टिकल पार्ट-टाइम वर्कर्स के लिए बोनस 550 यूरो: इसके हकदार कौन हैं और 30 नवंबर तक INPS में कैसे आवेदन करें
वर्टिकल साइक्लिकल पार्ट-टाइम वर्कर्स के लिए यह एकमुश्त क्षतिपूर्ति है। आवेदन 30 नवंबर तक भेजा जा सकता है। यहां बताया गया है कि कौन इसका हकदार है और आईएनपीएस के लिए आवेदन कैसे करें
अक्टूबर में भर्तियां घटीं:-एक साल पहले की तुलना में -27 हजार, मैन्युफैक्चरिंग को नुकसान हो रहा है
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, वर्ष के अंत के लिए नकारात्मक प्रवृत्ति पर जोर दिया गया है: -10,4% अक्टूबर और दिसंबर के बीच
काम: कंपनियों द्वारा आईटी पेशेवरों की सबसे अधिक मांग, यहां तकनीकी रूप से सबसे उन्नत शहर हैं और जहां आप सबसे अच्छा पैसा कमाते हैं
एक एक्सपेरिस सर्वेक्षण के अनुसार, नवोन्मेषी पेशेवरों की इतनी अधिक मांग है कि वे अपनी शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं: जैसे लचीलापन और स्मार्ट वर्किंग
लघु सप्ताह, इंटेसा सानपाओलो प्रस्ताव: समान वेतन के लिए 4 घंटे के लिए 9 दिन
बैंक कर्मचारियों को समान वेतन पर एक और दिन घर पर रहने के लिए अपने दैनिक घंटे बढ़ाने की पेशकश करता है। यहां इंटेसा का प्रस्ताव है
स्मार्ट वर्किंग, बड़े इस्तीफे, काफी छोड़ने वाला: महामारी ने काम में क्रांति ला दी है लेकिन अर्थशास्त्री ने आने-जाने का पुनर्मूल्यांकन किया
महामारी ने काम के साथ लोगों के रिश्ते को पूरी तरह से बदल दिया है, लेकिन अंग्रेजी साप्ताहिक इस चलन के खिलाफ जाता है और काम पर जाने के लोकतांत्रिक तरीके को फिर से खोजता है
महान इस्तीफे: क्विटफ्लुएंसर क्या है और चुपचाप छोड़ना क्या है। क्योंकि इटली के 27% लोग नौकरी बदलना चाहते हैं
काम की दुनिया एक क्रांति की दहलीज पर है। बड़े इस्तीफे, प्रभाव छोड़ने वाले और शांत छोड़ने वाले तीन घटनाएं हैं जो इसकी विशेषता हैं। यहाँ नई वास्तविकता है जो सभी श्रमिकों को पता होनी चाहिए
कानून 104, नए परमिट नियम: एकल संदर्भ के साथ, यहाँ क्या परिवर्तन है
संदेश n.3096 के साथ, INPS ने परमिट 104 के लिए नए नियमों की जानकारी दी। यहां सभी निर्देश दिए गए हैं
श्रम बाजार, बैंक ऑफ इटली: कर्मचारी रोजगार वृद्धि गर्मियों में "स्पष्ट रूप से धीमी" हुई
जुलाई और अगस्त के बीच 35 नई नौकरियां सृजित हुईं, जबकि पिछले दो महीनों में 80 और मार्च-अप्रैल की अवधि में 100 - दक्षिण में नकारात्मक संतुलन
22 सितंबर से 31 दिसंबर 2022 तक व्यक्तिगत समझौते के बिना व्यक्तियों के लिए सरलीकृत स्मार्ट वर्किंग
एआईयूटी बिस डिक्री के रूपांतरण के साथ 31 दिसंबर 2022 तक व्यक्तिगत समझौते के बिना स्मार्ट वर्किंग का विस्तार है - यहां वह है जो आपको जानना आवश्यक है
युवा लोग और विशेष रूप से स्नातक कर्मचारियों के काम को फिर से खोजते हैं जबकि स्व-रोज़गार कम हो जाता है
इटली में स्व-नियोजित श्रमिकों का हिस्सा यूरोप की तुलना में बहुत अधिक है, लेकिन "इसे अकेले जाने" के विकल्प के कम और कम प्रशंसक हैं, विशेष रूप से युवा स्नातक जो निर्भर काम पसंद करते हैं। नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन का विश्लेषण
लैंगिक समानता, क्लाउडिया सेग्रे (जीएलटी फाउंडेशन): "फिनटेक और साइबर सुरक्षा क्षेत्रों में कुछ महिलाएं"
ग्लोबल थिंकिंग फ़ाउंडेशन के अध्यक्ष ने लिंग वित्त के विषय पर एक पैनल में बोलते हुए इसकी निंदा की: "लिंग समानता के लिए एक महान सामान्य प्रतिबद्धता की आवश्यकता है"
शुक्रवार 16 सितंबर को परिवहन हड़ताल: स्थानीय सार्वजनिक परिवहन के 8 घंटे के स्टॉप की पुष्टि की गई है
"कर्मचारियों पर हिंसक और बार-बार होने वाले हमलों" के खिलाफ पूरे इटली में सार्वजनिक परिवहन के बंद होने की पुष्टि की। यह Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Faisa Cisal और Ugl Autoferro द्वारा घोषित किया गया था
शुक्रवार 9 सितंबर को 9 से 17 सितंबर तक ट्रेन हड़ताल। स्कूल, स्वास्थ्य सेवा और लोक प्रशासन भी बंद
लामबंदी के समय के बाद भी ट्रेनों पर संभावित असर, ट्रेनीटालिया को चेतावनी दी - अन्य हमलों के लिए, कारणों को देखते हुए, भागीदारी दर बहुत अनिश्चित है
काम: सितंबर में 524 भर्तियां होने की उम्मीद है, यहां सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े हैं
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, निर्माण अनुबंधों में वृद्धि जारी है - उद्योग खराब है, सेवाएं पकड़ में हैं
वार्टसिला मामले में, फिम सीआईएसएल ने एमआईएसई को बंद करने की प्रक्रिया को कम से कम 6 महीने तक बढ़ाने के लिए कहा
आज, 7 सितंबर, फिनिश बहुराष्ट्रीय के साथ भी विवाद पर चर्चा करने के लिए आर्थिक विकास मंत्रालय में एक गोल मेज बुलाई गई है
लुफ्थांसा, 7 और 8 सितंबर की हड़ताल रद्द, कंपनी और पायलट वेतन समझौते पर सहमत
पिछले शुक्रवार की तरह बड़े व्यवधानों की पुनरावृत्ति को रोकने के लिए वेतन वृद्धि पर पायलट यूनियन और वायु समूह प्रबंधन के बीच अंतिम समय में समझौता हुआ
वेल्थ मैनेजमेंट डिवीजन के विकास के लिए चेरी बैंक 100 निजी बैंकरों की तलाश कर रहा है
पदुआन बैंक बचत प्रबंधन पेशेवरों के एक नए पूल के प्रशिक्षण के लिए एक लक्षित भर्ती कार्यक्रम की योजना बना रहा है
सार्वजनिक कर्मचारियों का बकाया: नर्सों से लेकर नगरपालिका कर्मचारियों तक, यहाँ रास्ते में "खजाना" है
सिविल सेवकों का बकाया 3-4 हजार यूरो तक पहुंचने वाली रकम के साथ आने वाला है। यहां बताया गया है कि उन्हें कौन और कब प्राप्त करेगा
प्रोमेटिया डेटा अकादमी, कंपनियों और पेशेवरों के डिजिटलीकरण के लिए प्रशिक्षण
व्यक्तियों और कंपनियों के लिए डेटा विज्ञान पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला जो इस शरद ऋतु में शुरू होगी और दूर से या बोलोग्ना और मिलान कार्यालयों में इसका पालन किया जा सकता है
स्मार्ट वर्किंग, 1 सितंबर से हम बदलते हैं लेकिन संचार के लिए 1 नवंबर तक का समय है
नियोक्ताओं द्वारा संचार को इलेक्ट्रॉनिक रूप से मंत्रालय को भेजना होगा - प्रतिबंधों के बारे में संदेह बना हुआ है - स्मार्ट वर्किंग के लिए ये हैं नए नियम
यूनाइटेड किंगडम के सबसे बड़े माल बंदरगाहों में से एक, ब्रिटेन की हड़ताल 8 दिनों के लिए बंद हो गई
यूनाइटेड किंगडम के सबसे महत्वपूर्ण बंदरगाहों में से एक में श्रमिकों के रहने की उच्च लागत के खिलाफ हड़ताल, जो एक सप्ताह के लिए माल परिवहन को पंगु बना देती है, रविवार 21 अगस्त को शुरू हुई - अनुरोध: अनुबंध नवीनीकरण और वेतन वृद्धि ...
स्वेच्छा से इस्तीफा, कब और कैसे देना है: इनडीड पोर्टल से सलाह
आप छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं, लेकिन कारण चाहे जो भी हो, इसे सही करने में आपकी मदद करने के लिए कई रणनीतियों का पालन करना महत्वपूर्ण है। वास्तव से सलाह
वैज्ञानिक अनुसंधान: 1700 शोधकर्ता अपनी ऊर्जा, डिजिटलीकरण और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के साथ इटली लौटे
एक फरमान के साथ, विदेशों में काम कर रहे युवा शोधकर्ता विश्वविद्यालयों और सार्वजनिक अनुसंधान केंद्रों में वापस आ सकेंगे। वे पीएनआरआर के उद्देश्यों के लिए पहले से कहीं अधिक उपयोगी अपनी परियोजनाओं को लाने में सक्षम होंगे
वैट संख्या और स्वरोजगार के लिए बोनस 200 यूरो: लाभार्थी, आवश्यकताएं, आवेदन। यहाँ गाइड है
आने वाले महीनों में लगभग 3 मिलियन वैट नंबरों को 200 यूरो का एकमुश्त बोनस प्राप्त होगा। कार्यान्वयन डिक्री पर हस्ताक्षर किए, यहां वह सब कुछ है जो आपको जानने की आवश्यकता है।
इसका सुधार अंतत: आ गया है लेकिन इसे लागू करने के लिए 19 फरमानों की जरूरत है: यह समय के खिलाफ एक दौड़ है
जुलाई के मध्य में संसद द्वारा अनुमोदित ITS सुधार का खेल कार्यान्वयन प्रावधानों पर खेला जाता है: 19 से कम नहीं। और उनके अधिनियमन का समय कम है: 90 से 180 दिनों तक
अनिवार्य पैतृक अवकाश, मातृत्व और पितृत्व अवकाश: 13 अगस्त से क्या बदलाव
अगले 13 अगस्त से, कर्मचारियों, कोकोको और स्वरोजगार के लिए माता-पिता, मातृत्व और पितृत्व अवकाश पर नए नियम पूरी तरह से लागू हो जाएंगे। यहाँ क्या परिवर्तन है
स्मार्ट वर्किंग, अभी भी कमजोर और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए कोई विस्तार नहीं: XNUMX सितंबर से क्या बदलेगा
श्रम मंत्री एंड्रिया ऑरलैंडो ने एड बिस डिक्री के रूपांतरण के दौरान संसाधनों को खोजने का वादा किया है। और जबकि इटली यूरोपीय संघ के बाकी हिस्सों में स्मार्ट काम पर धीमा हो जाता है, यह बढ़ जाता है
टिम यूनियनों के साथ 2022-2024 विस्तार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं: यहां सभी समाचार हैं
यह समझौता नई भर्ती, प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और एक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करता है
Mps-सिंडिकेट्स: 3.500 नवंबर तक जल्दी सेवानिवृत्ति के साथ 30 स्वैच्छिक निकास के लिए समझौता
यह समझौता यह भी स्थापित करता है कि MPS और यूनियनें औद्योगिक योजना के दौरान प्रत्येक दो निकासों के लिए एक प्रविष्टि के अनुपात के साथ युवा लोगों को काम पर रखने के लिए एक कार्यक्रम को परिभाषित करेंगी।
व्यवसाय और डिजिटल: Unioncamere और Google ने दो वर्षों में 43 लोगों को मुफ्त में प्रशिक्षित किया है
ये "एक्सेलेंज़ इन डिजिटेल" प्रोजेक्ट के परिणाम हैं, जो कंपनियों को श्रमिकों के डिजिटल कौशल को बढ़ाने में मदद करता है - Google से फंडिंग में एक मिलियन
मिलान में काम: प्रोफाइल की कमी का सामना करने के लिए कंपनियां प्रशिक्षण और योग्यता में निवेश करती हैं
एसोलोम्बार्डा वेधशाला के अनुसार, कंपनियों का ध्यान मुख्य रूप से प्रशासन, डिजिटल, विदेशी भाषाओं और अनुकूलता पर केंद्रित है। सही कौशल वाले उम्मीदवारों को रखने के लिए ये तत्व आंतरिक प्रशिक्षण के केंद्र में हैं
कार्य, इस्तत डेटा: 1977 के बाद से रिकॉर्ड रोजगार दर, लेकिन युवा बेरोजगारी बढ़ रही है
इस्तत के अनुसार, रोजगार में वृद्धि स्थायी कर्मचारियों की वृद्धि से जुड़ी है, जो फिर से 23 मिलियन से अधिक है - सामान्य बेरोजगारी दर पहले से ही 8,1% है
कम मजदूरी, कम उत्पादकता, समतावाद की मांग: बातचीत की कमी का कितना वजन होता है
इटली के कम वेतन के वास्तविक कारण क्या हैं? अन्य यूरोपीय देशों में मजदूरी के साथ तुलना बहुत से रूढ़िवादिता को तोड़ती है लेकिन पर्याप्त संघ सौदेबाजी के अभाव को उजागर करती है
भर्ती: इतालवी कंपनियां अगस्त में 285 हजार कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं, यहां सबसे अधिक अनुरोधित प्रोफाइल हैं
Unioncamere-Anpal सर्वे के अनुसार, कर्मियों को खोजने में कठिनाइयाँ विशेष रूप से उद्योग, दूरसंचार और सूचना प्रौद्योगिकी में बढ़ रही हैं
बिजली अनुबंध, कंपनी-संघ समझौता है: एक वर्ष में 243 यूरो की कुल वृद्धि
यह समझौता 60 हजार कर्मचारियों और 130 कंपनियों के बारे में चिंतित है और 2022-2024 की तीन साल की अवधि के लिए वैध है - 243 यूरो में से 225 न्यूनतम, 15 उत्पादकता और 3 कल्याण पर हैं
हायरिंग 2022: एक्सेलसियर बुलेटिन के अनुसार जुलाई में आधा मिलियन नई नौकरियां, सितंबर तक 1,3 मिलियन
एक्सेलसियर इंफॉर्मेशन सिस्टम के मासिक बुलेटिन के अनुसार, कंपनियां जुलाई के अंत तक 505 लोगों को नियुक्त करेंगी, जो आधे से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंधों के साथ होंगे। यहाँ सारी जानकारी है
कर्क राशि के कार्यकर्ता: संसद से आने वाले अधिकार और समाचार जो अधिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं
चैंबर के श्रम आयोग ने ऑन्कोलॉजिकल, विकलांग और पुरानी बीमारियों से पीड़ित श्रमिकों के लिए सुरक्षा का विस्तार करने वाले विधेयक को हरी झंडी दे दी है।
महंगाई और बढ़ती असमानताओं के साथ 2009 के स्तर पर वेतन: 2022 इस्तत रिपोर्ट कहती है
वार्षिक रिपोर्ट में, इस्तत ने बताया कि 2005 के बाद से पूर्ण गरीबी दोगुनी से अधिक हो गई है और मुद्रास्फीति के साथ, वास्तविक मजदूरी 2022 के अंत तक 2009 के स्तर पर वापस आ जाएगी।
स्टेलेंटिस-यूनियन, 1.820 स्वैच्छिक निकास के लिए समझौता: यह इस प्रकार काम करता है और इसका लाभ कौन उठा सकता है
समझौता उन लोगों के लिए विविध प्रोत्साहन प्रदान करता है जो 48 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त हो सकते हैं और उन श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति तक नहीं पहुंच पाते हैं
गिरती मजदूरी और कंपनी का मुनाफा दांव पर, सीपीआई वेधशाला: स्थिर उत्पादकता को दोष देना है
इटली पिछले 30 वर्षों में मजदूरी के रुझान के लिए यूरोजोन में अंतिम स्थान पर है, लेकिन समस्या मुनाफे के संचय में नहीं है, बल्कि स्थिर उत्पादकता में है।
एक डिग्री दो बार, या बल्कि तीन बार भुगतान करती है: जिनके पास यह है वे अधिक आसानी से काम पाते हैं और स्नातकों की तुलना में अधिक कमाते हैं
नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन द्वारा किए गए सर्वेक्षण में रोजगार के मोर्चे पर इसकी भूमिका और विशेष रूप से उत्तर पूर्व क्षेत्रों में इसके प्रभावों पर प्रकाश डाला गया है
Amazon भर्ती: 3 तक इटली में 2022 नई नौकरियां। आवेदन कैसे करें और सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े
Amazon साल के अंत तक 3 स्थायी नौकरियों की पेशकश करेगा। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
इटली में काम: चार में से एक इसे दोस्तों या रिश्तेदारों के लिए धन्यवाद पाता है
कहने को तो यह इनएप का एक शोध है जिसके मुताबिक 23% नौकरीपेशा लोगों को किसी परिचित का शुक्रिया अदा करना पड़ता है जबकि 9% कामकाजी माहौल में स्थापित संपर्कों से गुजरते हैं
2022 और उसके बाद अनिवार्य पितृत्व अवकाश: यहां कार्य-जीवन संतुलन के लिए नए नियम हैं
सरकार 2019 यूरोपीय संघ के निर्देश को स्थानांतरित करने वाले डिक्री को आगे बढ़ाती है: अनिवार्य पितृत्व अवकाश के लिए समाचार आ रहे हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश के लिए भी
यूनिक्रेडिट: सर्वश्रेष्ठ हाल के स्नातकों को समर्पित कार्यक्रम का आठवां संस्करण चल रहा है
30 महीने की यात्रा, 12 महीने के क्रॉस-फंक्शनल जॉब रोटेशन और 18 महीने की लंबी अवधि की स्थिति के साथ: करियर जम्पस्टार्ट
फिलिप मॉरिस भविष्य के व्यवसायों के लिए उच्च शिक्षा के लिए बोलोग्ना में एक नए केंद्र का उद्घाटन करते हैं
फिलिप मॉरिस द्वारा उद्योग 4.0 से संबंधित उन्नत प्रशिक्षण और कौशल विकास के नए केंद्र का उद्घाटन बोलोग्ना प्रांत के क्रेस्पेलानो में किया गया है।
न्यूनतम मजदूरी: मात्रा का ठहराव और सौदेबाजी पर प्रभाव रेबाउडेंगो सही है
न्यूनतम मजदूरी की मात्रा का निर्धारण करने के लिए पूर्व फिएट ट्रेड यूनियन संबंध प्रबंधक का प्रस्ताव बिल्कुल स्वीकार्य है, जैसा कि सौदेबाजी के सुधार पर प्रभाव पर विचार है।
Fim Cisl, Fiom और Uilm के बीच टारंटो में पूर्व इल्वा, RSU बैठक: "पर्याप्त गिरावट, सरकार को हस्तक्षेप करना चाहिए"
मिसे में 22 जून की बैठक को देखते हुए, यूनियन ने सरकार से संयंत्र को उत्पादन बढ़ाने की अनुमति देने के लिए स्पष्ट संकेतों के साथ हस्तक्षेप करने के लिए कहा
न्यूनतम मजदूरी और उत्पादकता: अकेले पर्याप्त नहीं है। इटली उन कंपनियों द्वारा पीछे रखा गया है जो बहुत छोटी हैं
Unindustria के निदेशक का प्रस्ताव: न्यूनतम वेतन को राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते से जोड़ें और नियंत्रण बढ़ाएँ। लेकिन कंपनी के आकार में हस्तक्षेप करना भी आवश्यक है, जो अक्सर नया करने के लिए बहुत छोटा होता है
धीमी सार्वजनिक निविदाएं: 88 और 2019 के बीच प्रतिबंधित लोगों के लिए अभी भी 2021 हजार से अधिक स्थान आवंटित किए जाने हैं
ब्रुनेटा द्वारा निर्धारित कायाकल्प लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, सार्वजनिक निविदाओं को 1,3 तक 2028 मिलियन युवाओं को काम पर रखना चाहिए
न्यूनतम मजदूरी सौदेबाजी में सुधार की ओर ले जाती है लेकिन क्या यूनियनें तैयार हैं?
यह अच्छी बात है कि हम यूरोप की घोषणा के बाद फिर से न्यूनतम मजदूरी की बात कर रहे हैं, लेकिन न्यूनतम मजदूरी का मतलब उच्चतम संभव मजदूरी नहीं हो सकता
काम, युवा लोगों की तलाश करने वाली कंपनियां लेकिन प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए कुछ ही प्रशिक्षण और विकास पथ का उपयोग करती हैं
नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, तीन में से दो कंपनियां युवाओं को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करती हैं, लेकिन तीन में से केवल एक ही पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण लेती है।
काम: जून के लिए 560 किराए की उम्मीद। निर्माण और निर्माण में मंदी
यूनियन के विश्लेषण के अनुसार मई की तुलना में अधिक संख्या में आए, पर्यटन, व्यापार और सेवाओं की वसूली के लिए धन्यवाद। लेकिन मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन में सुस्ती पक्की है
न्यूनतम मजदूरी, मजदूरी बढ़ाने के लिए एक कानून पर्याप्त नहीं है: बहुत अधिक भ्रम और बहुत अधिक लोकतंत्र
इटली जैसे देश में मजदूरी बढ़ाने के लिए एक कानून पर्याप्त नहीं है, जो 2021 में रिबाउंड को छोड़कर, दूसरों की तुलना में कम बढ़ा है, लेकिन अगर अच्छी तरह से सोचा जाए, तो न्यूनतम मजदूरी पर कानून सौदेबाजी में सुधार को प्रोत्साहित कर सकता है और…
उपयोगिताएँ, UNI 11782 मानक पर बिंदु: अनिवार्य प्रमाणन के दायित्व से एक कदम दूर?
11782 का UNI 2020 मानक उन लोगों के कौशल को परिभाषित करता है जो परिवारों और कंपनियों को ऊर्जा और टेलीफोनी उपयोगकर्ता अनुबंधों का प्रस्ताव देते हैं। यह जल्द ही एक बिल के रूप में विकसित हो सकता है और प्रमाणीकरण की अनिवार्य प्रकृति को एक आवश्यक शर्त के रूप में परिभाषित कर सकता है ...
इटली में न्यूनतम वेतन: संसद जुलाई में मतदान करती है, लेकिन 9 यूरो प्रति घंटे की सीमा पर कोई समझौता नहीं हुआ है
M5S और Pd जुलाई तक सीनेट में मतदान करना चाहते हैं, लेकिन इटली में न्यूनतम वेतन के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले प्रस्ताव पर सहमत नहीं हैं - फिम Cisl ने सौदेबाजी को फिर से शुरू किया
मुद्रास्फीति से जुड़े सभी लोगों के लिए न्यूनतम वेतन: पहले यूरोपीय संघ के निर्देश के लिए हाँ, लेकिन यह बाध्यकारी नहीं होगा
यूरोप में अभी भी दो कदम बाकी हैं, फिर हम उन देशों के अनुसमर्थन की ओर बढ़ेंगे, जिन पर न्यूनतम वेतन लागू करने का कोई दायित्व नहीं होगा - यहाँ निर्देश क्या प्रदान करता है
प्रतिभाओं के आदान-प्रदान में लोम्बार्डी सबसे आगे और कैम्पानिया कतार में: नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन सर्वे
टैलेंट एक्सचेंज में किसे फायदा और किसे नुकसान? नॉर्थ फाउंडेशन का एक सर्वेक्षण प्रमाणित करता है कि नॉर्थ वेस्ट में प्रति वर्ष 3,8 बिलियन की कमाई होती है, जबकि नॉर्थ ईस्ट में 1,4 बिलियन और दक्षिण में 9,1 बिलियन की हानि होती है।
यूएस में काम भी बदल रहा है और कर्मचारी अधिक के लिए गिनना चाहते हैं: यही हो रहा है
महामारी के बाद और लॉकडाउन के बाद, अमेरिकी श्रम बाजार बदल रहा है: जो लोग काम की तलाश कर रहे हैं या इसे बदलना चाहते हैं वे कुछ शर्तों के तहत ऐसा करने का इरादा रखते हैं
Apple ने कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाया: बड़े इस्तीफे, महंगाई और यूनियनें अमेरिका के काम को बदल रही हैं
माइक्रोसॉफ्ट और गूगल के बाद एपल ने भी नई सैलरी पॉलिसी की घोषणा की। टैलेंट की जंग में सैलरी भी शामिल होती है
स्मार्ट वर्किंग: मिलान में 80% कंपनियां इसे देखती हैं और 63% इसे संरचनात्मक बनाना चाहती हैं
Assolombarda के एक अध्ययन के अनुसार, उद्योग की तुलना में सेवाओं में प्रतिशत अधिक है (91% के मुकाबले 79%) और नगर पालिका में भीतरी इलाकों की तुलना में (90% के मुकाबले 78%)
Capgemini 3.300 के अंत तक इटली में 2022 कर्मचारियों को काम पर रखता है: यहाँ खुले पद हैं
फ्रांसीसी विशाल को एक हजार हाल के स्नातकों, 1.200 पेशेवरों और 1.100 इंजीनियरिंग, आरएंडडी और आईटी विशेषज्ञों की जरूरत है। यहाँ सारी जानकारी है
सार्वजनिक क्षेत्र: पिछले 180 वर्षों के औसत से नीचे न गिरने के लिए 2026 तक 40 नियुक्तियों की आवश्यकता है
कार्लो कोट्टारेली के नेतृत्व वाली सीपीआई ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, 2026 में 1980-2021 की अवधि में नियोजित और जनसंख्या के बीच उसी अनुपात में लौटने के लिए, राज्य श्रमिकों को 3,36 से 3,54 मिलियन तक बढ़ाना चाहिए
काम: 260 में 2022 और नौकरियां। इस बार बढ़ावा स्थायी अनुबंधों से आता है
Bankitalia ने वर्ष के पहले महीनों के लिए डेटा प्रकाशित किया है। जॉब मार्केट का बढ़ना जारी है। हालांकि, उद्योग और निर्माण धीमा हो रहा है। तेल और गैस की कीमतों में बढ़ोतरी का असर सीमित है
मैं विदेश में काम करता हूं, 3 में से एक छात्र इरास्मस+ इंटर्नशिप के बाद इसे पाता है: एक इनएप सर्वेक्षण के अनुसार
इनएप सर्वेक्षण के अनुसार, पाठ्यक्रम के अंत में 30% से अधिक इरास्मस कार्यक्रम के प्रतिभागी मेजबान देशों में काम की दुनिया में प्रवेश करने में कामयाब रहे।
समुद्र की अर्थव्यवस्था: कंपनियों के लिए चार में से एक नौकरी को कवर करना मुश्किल होता है
मुख्य समस्या उम्मीदवारों की कम संख्या है - अपर्याप्त कौशल, दूसरी ओर, केवल 10,6% कठिनाइयों को कवर करते हैं - यहां सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े हैं
राज्य अनुबंध का नवीनीकरण, हरी बत्ती है: 105 यूरो की औसत वृद्धि और बकाया की अच्छी खुराक
एकमुश्त भुगतान न्यूनतम लगभग 1.400 से लेकर अधिकतम 2.600 यूरो तक होगा - आने वाले मंत्रियों के लिए प्रशासन भत्ते का भी समायोजन
कार्य: मई में 444 से अधिक नियुक्तियां। निर्माण और निर्माण के लिए ब्रेक लगाना
मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन से कमजोर होने के संकेत हैं लेकिन टूरिज्म और पर्सनल सर्विसेज की रिकवरी की वजह से लेबर की डिमांड बनी हुई है। निश्चित अवधि के अनुबंध अभी भी प्रबल हैं
सामूहिक श्रम समझौते: 80 से +2012%, लेकिन 6 में से 10 समाप्त हो चुके हैं और मजदूरी अपरिवर्तित है
Cnel ने खुलासा किया कि समाप्त हो चुके सामूहिक समझौते लगभग 8 मिलियन नियोजित लोगों से संबंधित हैं - इस बीच, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का प्रसार जारी है, लेकिन CGIL के अनुसार यह कुछ श्रमिकों को प्रभावित करता है
काम: रोजगार ऐतिहासिक रिकॉर्ड पर, लेकिन 3 साल में कर्मचारियों की संख्या में 600 यूनिट की गिरावट आई है
पूर्व-कोविद स्तरों पर नियोजित रिटर्न की संख्या (हालांकि अनिश्चित श्रमिकों में उछाल के साथ), लेकिन रोजगार दर एक रिकॉर्ड पर है: इसका कारण कामकाजी उम्र की आबादी का पतन है
कार्यस्थल में सुरक्षा: ट्यूरिन इंडस्ट्रियल यूनियन और इनैल पीडमोंट के बीच समझौता
समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए जिसके साथ दोनों संस्थाएं कार्यस्थल में सुरक्षा की संस्कृति विकसित करने के लिए सहयोग करने का वचन देती हैं
इंटेसा सानपाओलो: युवा बेरोजगार लोगों के विकास के अवसर के रूप में नाजुक लोगों की देखभाल
इंटेसा सैनपाओलो वीटा ने डायनेमो अकादमी और टस्कनी क्षेत्र के साथ सामाजिक-शैक्षणिक एनीमेशन तकनीशियन में एक पाठ्यक्रम शुरू किया है, जिसका उद्देश्य उन युवाओं के लिए है जिनके पास कोई वर्तमान नौकरी या प्रशिक्षण नहीं है।
राइडर, डिजिटल प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए अधिक सुरक्षा: सीनेट से हरी बत्ती
सीनेट ने डिजिटल प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार को मंजूरी दी - हँसी की लगातार बढ़ती वास्तविकता
सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं: इतालवी औसत (41,2%) यूरोपीय औसत से 10% (30,6%) अधिक है
हालांकि, इस्तत की बेस रिपोर्ट के अनुसार, चिंताजनक आंकड़ों की कोई कमी नहीं है: उदाहरण के लिए, बच्चों वाली और बिना बच्चों वाली महिलाओं की रोजगार दर के बीच का अंतर अभी भी बहुत बड़ा है।
आय: 2020 में पतन दक्षिण की तुलना में उत्तर में 10 गुना अधिक भारी था। खराब वेनिस, पोसिटानो चरम पर
क्षेत्रीय स्तर पर, सबसे महत्वपूर्ण गिरावट टस्कनी, लोम्बार्डी और वैले डी'ओस्टा में थी - लेकिन देश के ऐसे क्षेत्र भी हैं जहां कर आधार में वृद्धि हुई है
एक्स इल्वा, मेटलवर्कर्स यूनियन सरकार पर दबाव डाल रहे हैं: "स्थिति गंभीर है, यह हस्तक्षेप करने का समय है"
काम पर एक नई दुर्घटना के बाद पूर्व इल्वा पर यूनियनों से अलार्म: वे "सरकार से स्पष्ट रुख" मांगते हैं, लेकिन मुसीबतों की उत्पत्ति ऊपर की ओर है। कॉन्टे से पूछो