काम: अत्यधिक घंटे और अक्सर अवैतनिक ओवरटाइम। इनएप सर्वे के आंकड़े परेशान करने वाले हैं

Il 60% तक की इतालवी कार्यकर्ता (दस में से छह कार्यरत) पहले असाधारण और लगभग उनमें से 16%, छह में से एक कर्मचारी, अतिरिक्त मानदेय नहीं मिलता है. शैली के लिहाज से मैं इसमें हूं बहुसंख्यक पुरुष ओवरटाइम काम करना (64,7% महिलाओं के मुकाबले 54,1%)।

इससे यही निकलता हैइनएप प्लस सर्वे जिसमें 45.000 से 18 वर्ष की आयु के 74 व्यक्ति शामिल थे और 2022 में समाप्त हो गए। पूरी रिपोर्ट शीघ्र ही प्रस्तुत की जाएगी।

ओवरटाइम के कारण और समय

Le मंशा जो कर्मचारियों को ओवरटाइम स्वीकार करने के लिए बाध्य करते हैं विभिन्न प्रकार: ज्यादातर मामलों में (51,2%) अत्यधिक काम के बोझ या कर्मियों की कमी के कारण, 18,4% में अधिक कमाने के लिए। दूसरी ओर, 8,1% का कहना है कि वे मना नहीं कर सकते।

ओवरटाइम, आधे कर्मचारियों के लिए, में किया जाता है "समाज विरोधी घंटे. 18,6% कर्मचारी रात और छुट्टियों (लगभग 3,2 मिलियन लोग) पर काम करते हैं, 9,1% शनिवार और छुट्टियों पर भी (लेकिन रात में नहीं), जबकि 19,3% रात में भी काम करते हैं (लेकिन शनिवार या छुट्टियों पर नहीं)।
पुरुषों के लिए रात का काम ज्यादा होता है, जबकि महिलाएं शनिवार या छुट्टियों के दिन ज्यादा व्यस्त रहती हैं।

La situazione और भी और भी बुरा में काम करने वालों के लिए घटे हुए घंटे और समय सारिणी की उपस्थिति में उलझा हुआ. लगभग हैं 900 कर्मचारी जो, अनैच्छिक अंशकालिक नौकरी करने के अलावा, रात में या छुट्टियों पर अपना काम करते हैं (उनमें से लगभग 52% जिनके पास अनैच्छिक अंशकालिक नौकरी है और अंशकालिक श्रमिकों की कुल संख्या का 27% से अधिक) .

कठोरता आई के संबंध में भी परमिट: 21,3% नियोजित (लगभग 4,7 मिलियन) ने घोषणा की कि वे व्यक्तिगत कारणों से समय निकालने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं, 54,8% उन्हें ले सकते हैं और शेष 23,9% अपनी कार्य प्रतिबद्धता को संशोधित कर सकते हैं। पुरुषों के पास अधिक स्वायत्तता है, जबकि महिलाओं के लिए एक संदर्भ के दबाव का प्रमाण है जो परमिट के उपयोग को हतोत्साहित करता है।

सेबस्टियानो फड्डा, इनएप: कार्य समय के संगठन पर एक प्रतिबिंब शुरू करना

"अक्सर काम की मांग के लिए उपलब्धता की आवश्यकता होती है जो जीवन की जरूरतों के साथ संघर्ष करती है। यह सच है कि कुछ आर्थिक क्षेत्रों के लिए, जैसे कि वाणिज्य या स्वास्थ्य सेवा, और कुछ व्यवसायों के लिए, जैसे कि सेवाओं में, रात का काम या छुट्टियों पर काम सेवा की प्रकृति में निहित है, लेकिन यह भी सच है कि यह तरीका लगता है जहां यह नहीं है वहां भी फैलना सख्त जरूरी है। काम की दुनिया तेजी से डिजिटल, तेज, निरंतर विकास में है, लेकिन अधिकांश के लिए पारंपरिक कार्यकर्ता वे अपना परिचय देते हैं समस्याएं अभी भी अनसुलझी हैं वितरण के संदर्भ में कार्य के घंटे. यह बहुत आवश्यक है कार्य समय के संगठन और अभिव्यक्ति पर एक गंभीर प्रतिबिंब आरंभ करें, लेकिन इसकी मात्रा और वितरण पर भी, ”प्रोफेसर ने कहा सेबस्टियन फड्डाके अध्यक्ष हैंइनप्प.