अंतिम व्यक्ति को पहले व्यक्ति पर बढ़त हासिल है। महिलाओं, जन्म से ही. दृढ़ विश्वास में एक गहरे ब्रश स्ट्रोक की ताकत है 8 मार्च का दिन. वास्तव में, यदि आंकड़ों पर नजर डालें तो सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक विजय की तस्वीर दुखद रूप से स्पष्ट हो जाती है। निश्चित रूप से, एक उत्सव - जो आज पारंपरिक रूप से महिलाओं को समर्पित है - महिलाओं के सम्मान को बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं है। समाज में महिला की भूमिका. कोई आंकड़े? उदाहरण के लिए, आइए इसे लें कामहाल के वर्षों में वृद्धिपेशा लिंग के प्रति समर्पित सर्वेक्षण मुख्य रूप से उन व्यवसायों से संबंधित है जो परंपरागत रूप से पहले से ही महिला-प्रधान हैं। जैसे: देखभालकर्ता, कार्यालय कर्मचारी, सफाईकर्मी।
पुनः: वैज्ञानिक पेशे (स्पष्ट रूप से कहें तो, प्रौद्योगिकी और गणित के साथ इंजीनियरिंग) केवल पाँचवाँ हिस्सा महिलाओं द्वारा दर्शाया गया है. केवल इतना ही नहीं. इटली में तथाकथित "ऊर्ध्वाधर पृथक्करण” अभी भी प्रासंगिक है (एक महिला प्रधानमंत्री होने के बावजूद), स्थानीय राजनीति महिलाओं की उपस्थिति विशेष रूप से कम है, और सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशक मंडल कॉर्पोरेट नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी काफी हद तक कम है। अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि बैंक ऋण तक पहुंच भी जटिल होती जा रही है। यहाँ से, लेगार्ड और पेनेटा की अपील महिलाओं में बेहतर वित्तीय साक्षरता के लिए।
8 मार्च: महिलाएं और रोजगार
के अनुसार सीनेल-आईएसएटीएटी की रिपोर्ट का शीर्षक है "बाधाओं और अवसरों के बीच महिलाओं का काम" - 8 मार्च से पहले मंत्रिपरिषद द्वारा हरी झंडी दिए जाने से कुछ समय पहले जारी किया गया हिंसा विरोधी विधेयक इतना स्त्रीलिंग हो जाता है स्वायत्त अपराध जिसके लिए आजीवन कारावास की सजा हो - हाल के वर्षों में महिला रोजगार की वृद्धि मुख्य रूप से उन व्यवसायों से संबंधित रही है जिन पर पारंपरिक रूप से महिलाओं का प्रभुत्व था: देखभालकर्ता, क्लर्क, सफाईकर्मी. इस प्रकार, तथाकथित क्षैतिज लिंग पृथक्करण और अधिक प्रबल हो गया है। लगभग आधामहिला रोजगार सिर्फ 21 व्यवसायों में केंद्रित है, जबकि पुरुषों के लिए यह सीमा 53 तक बढ़ जाती है। महिला घटक के बीच सबसे अधिक लगातार व्यवसायों में हम सामान्य मामलों के क्लर्क और सचिव, दुकान सहायक, देखभाल करने वाले, गृहस्वामी, नर्स और सामाजिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता, सफाई कर्मचारी और प्राथमिक स्कूल शिक्षक पाते हैं। विशिष्ट/बौद्धिक व्यवसायों में, हम विशेष रूप से प्रशिक्षण के क्षेत्र से संबंधित व्यवसायों को पाते हैं। सामान्य तौर पर, महिलाओं के रोजगार की तुलना में पुरुषों का रोजगार कहीं अधिक विविध है।
निम्न व्यवसायों में कार्यरत लोगों में STEM क्षेत्र (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि केवल पांचवां हिस्सा ही महिलाओं (19,1%) द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। यहां तक कि युवा पीढ़ी भी समानता से कोसों दूर है, यद्यपि STEM क्षेत्र में कार्यरत 25-39 आयु वर्ग की महिलाओं की हिस्सेदारी 10-55 आयु वर्ग की पीढ़ी की तुलना में लगभग 69 अंक अधिक है (22,3% की तुलना में 13,2%)।
8 मार्च: महिलाएं और राजनीति में कांच की छत
इटली उन कुछ देशों में से एक है जिसकी प्रधानमंत्री महिला है। हालाँकि, कुल मिलाकर, ऊर्ध्वाधर पृथक्करण अभी भी एक बहुत ही महत्वपूर्ण वास्तविकता बनी हुई है। यह तथाकथित है काँच की छत, जो महिलाओं के व्यावसायिक विकास को अवरुद्ध करता है या किसी भी मामले में धीमा कर देता है। इटली में महिला सांसदों की संख्या 33,6% है, जो यूरोपीय संघ 27 के औसत 33,2% के अनुरूप है।
सही हालात की पुष्टि कर रहे हैं स्थानीय राजनीतिरिपोर्ट में आगे कहा गया है कि, राष्ट्रीय स्तर की तुलना में महिलाओं की उपस्थिति और भी सीमित है तथा शेष यूरोप में देरी अधिक स्पष्ट है। का हिस्सा क्षेत्रीय परिषदों में चुनी गईं महिलाएं 2023 में यह 24,5% पर रुक जाएगी, जिससे हमारा देश यूरोपीय औसत (10%) से 35,7 अंक से अधिक पीछे रह जाएगा और 13 यूरोपीय देशों की रैंकिंग में 19वें स्थान पर होगा, जिनके लिए यह डेटा उपलब्ध है। अक्टूबर 2024 में 19 क्षेत्र के राष्ट्रपति केवल एक महिला है. बिच में सिंदासी महिला प्रतिनिधित्व 15,4% पर रुक गया: 20 प्रांतीय राजधानियों में से केवल दो में महिला महापौर हैं। इसके बजाय कोई महिला नहीं है 9 महानगरीय शहरों में से एक के लिए गाइडजहां पार्षदों में भी महिलाओं की उपस्थिति घटकर 30,6% रह गई है।
8 मार्च: सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं शामिल
यद्यपि इसने समेकित किया हैसूचीबद्ध कंपनियों के निदेशक मंडल में लिंग संतुलन (महिलाओं की उपस्थिति 43,1% है, जबकि यूरोपीय देशों में यह 34,2% है), आंकड़े - जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है - एक तस्वीर पेश करते हैं दुखद रूप से स्पष्ट तस्वीर: महिलाओं का व्यापक रूप से उपयोग जारी है कॉर्पोरेट नेतृत्व पदों पर कम प्रतिनिधित्व. और यह इस तथ्य के बावजूद है कि कई अध्ययनों से महिला चालक के वित्तीय लाभ का पता चलता है। इटली में स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध बड़ी कंपनियों में केवल 2,9% सीईओ महिलाएं हैं, जबकि EU27 का औसत 7,8% है, लिथुआनिया में 21,1% (जो रैंकिंग में सबसे ऊपर है) और, एक अन्य उदाहरण देते हुए, फ्रांस में 8,3% है।
8 मार्च: महिलाएं और कॉर्पोरेट प्रबंधन
Le असमानताएं अभी भी बहुत बड़ी हैं भले ही आप देखें कंपनी के निदेशक. रिपोर्ट में बताया गया है कि इटली 15,6% महिला प्रबंधकों के साथ यूरोपीय संघ के देशों की रैंकिंग में सबसे निचले स्थान पर है, जो यूरोपीय संघ 27 के औसत 22,7% से काफी दूर है, लेकिन लातविया या फ्रांस जैसे देशों से ऊपर है, जहां सूचीबद्ध कंपनी का नेतृत्व करने वाली महिलाएं क्रमशः 32,1% और 29,9% हैं। अंततः, 2024 में कोई भी महिला यूरोपीय केंद्रीय बैंक के गवर्नर का पद नहीं संभालेगी।
8 मार्च: महिलाएं और व्यापार
अर्ध 7 में से 10 व्यवसाय पुरुषों के स्वामित्व में हैं. समान वर्ग, जिसमें संपत्ति पुरुषों और महिलाओं के बीच समान रूप से विभाजित होती है, रिपोर्ट बताती है - एक पूरी तरह से अवशिष्ट घटक का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो 1,6% के बराबर है। महिला स्वामित्व वाले व्यवसाय, पुरुष स्वामित्व वाले व्यवसायों की तुलना में औसतन कम उम्र के हैं: 41,6% व्यवसाय 5 वर्ष या उससे कम पुराने हैं, जबकि पुरुष स्वामित्व वाले व्यवसाय 34% पुराने हैं। 5 वर्ष तक की आयु वाले नवजात शिशुओं में भी यह अंतर 2 प्रतिशत अंक का रहता है: क्रमशः 25% और 20%। इसके विपरीत, महिलाओं के स्वामित्व वाले 21% व्यवसाय बीस वर्ष से अधिक पुराने हैं, जबकि पुरुषों के स्वामित्व वाले 29,1% व्यवसाय बीस वर्ष से अधिक पुराने हैं।
कुल मिलाकर, ये संख्याएं आज भी मेल नहीं खातीं। ए असमानता जो, वास्तव में, हमें अपनी सभी प्रतिभाओं का अधिकतम उपयोग करने से रोकता है। यह कहना पर्याप्त है कि - एक और तथ्य - 2018 के बाद पहली बार महिलाओं की उपस्थिति में वृद्धि हुई है इतालवी स्वास्थ्य कंपनियों के निर्देश (स्रोत फियासो): एक अस्थायी लेखांकन घटना? आशा तो ऐसी ही है, चाहे लाभ जन्म से ही प्राप्त हो या नहीं।
