Tim e organisations syndicales ont signé auprès du ministère du Travail le contrat d'extension 2022-2024. L'accord, lit-on dans une note, implique non seulement la société mère mais aussi Olivetti, Noovle, Sparkle et Telecontact Center.
Les parties ont signé l'accord, d'une durée du 10 août 2022 au 29 février 2024, qui prévoit quatre piliers :
• un projet de formation e recyclage, avec la participation d'environ 30 XNUMX travailleurs ;
• réductions du temps de travail – pour environ 30 10 travailleurs – répartis en trois pourcentages distincts (15 %, 25 % et XNUMX %), différenciés par domaine organisationnel ;
• un plan global de accompagnement volontaire à la retraite - portant sur 2.200 30 travailleurs - qui seront, au 2023 novembre 60, au plus à 2023 mois de la première date effective de départ à la retraite. De plus, pour ceux qui quitteront l'entreprise en 100, une réduction horaire pouvant aller jusqu'à 4 % du temps de travail (ce que l'on appelle le "pré-glissement") est envisagée jusqu'au moment du départ. Ce plan d'accompagnement suit l'accord en vertu de l'art. 7, signé le 1.200 juin dernier afin d'encourager l'exode volontaire d'un nombre total maximum de XNUMX XNUMX unités en possession des besoins envisagés ;
• une programme de recrutement total pour les profils professionnels spécifiques compatibles avec le plan de Transformation, à compter du second semestre 2022.
