En mars, les entreprises italiennes prévoient 359 embauches, soit 41 de plus (+13%) qu'en février et 67 de plus (+22,9%) qu'il y a un an. Tenez donc le demande d'emploi, malgré la croissance inquiétante des coûts de l'énergie et des matières premières dans un contexte de grande incertitude quant au sort de la guerre en Ukraine, facteurs qui compromettent la reprise économique. Ce sont les chiffres contenus dans le Bulletin du système d'information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal sur les recrutements prévus pour le mois en cours.
L'analyse confirme cependant la difficulté croissante à trouver des entreprises : à 41,1% des revenus prévus, en hausse de près de 9% par rapport à mars 2021 où 32,2% des profils recherchés étaient difficiles à trouver.
L'emploi, la fabrication et la construction stimulent l'embauche
Dans l'industrie, la tendance positive se confirme dans l'industrie avec 75 2,3 entrées (+5,9 % sur le mois et +37 % sur un an) et la construction avec 1,9 4,6 embauches programmées (+20 % sur le mois et -1,8 % sur l'année). ). En tête les industries mécatroniques qui recherchent 12 18 travailleurs (-5 % sur le mois et +8,4 % sur l'année), suivies par les industries de la métallurgie et des produits métalliques (9 5,5, +6,4 % sur le mois et +XNUMX % sur le mois an) et par les industries alimentaires, boissons et tabac (XNUMX mille, +XNUMX% sur le mois et -XNUMX% sur l'année).
L'enquête confirme également que la majorité des contrats proposés par les entreprises sont ceux pour une durée déterminée: avec 184 51,3 profils recherchés, soit XNUMX% du total. Suite à moi contrats à durée indéterminée (78 41), contrats de fourniture (24 16), autres contrats non salariés (10 6), contrats d'apprentissage (XNUMX XNUMX), autres contrats salariés (XNUMX XNUMX) et contrats de collaboration (XNUMX XNUMX).
Travail, la difficulté de trouver les profils recherchés s'agrandit
Quant aux figures professionnelles recherchées, la part des recrutements pour lesquels les entreprises déclarent avoir du mal à les trouver s'élève à 41,1% (+8,8% par rapport à mars 2021), qui monte à 58,4% pour travailleurs qualifiés, 56,1 % pour les cadres, 48,0 % pour les professions techniques et 44,1 % pour les professions intellectuelles et scientifiques.
La raison majoritairement évoquée par les entreprises est le manque de candidats qui en mars 2022 s'exprimait pour 24% des profils recherchés contre 16,6% plutôt trouvés en mars l'an dernier (+7,4%). Viennent ensuite la préparation insuffisante des candidats (14,3% des profils recherchés) et d'autres raisons (2,8%).
Parmi les figures les plus difficiles à trouver figurent les Techniciens en gestion des processus de production de biens et services (67,2%), les Artisans et ouvriers spécialisés intervenant dans le parachèvement des bâtiments (67,1%), les Ouvriers de fonderie, les soudeurs, les ferblantiers, les chaudronniers, les métallurgistes. menuisiers monteurs (65,8%), techniciens en informatique, télématique et télécommunications (61,1%), artisans mécaniciens, monteurs, réparateurs et techniciens de maintenance de machines fixes et mobiles (61%).
Au niveau territorial, ce sont les entreprises des régions de Nord-est avec 46,9% rencontrant les plus grandes difficultés pour les trouver, suivis de ceux des Nord Ouest (41,2%), Sud et îles (38,6%) et Centre (36,6%).
