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Credem promeut l'éducation financière des femmes

Au cours du mois de l'éducation financière, l'événement Reggio Emilia promu par Credem en collaboration avec Feduf-Abi et la Global Thinking Foundation faisait partie de la proposition de sensibilisation à la gestion de l'épargne parmi les citoyens et en particulier les femmes - L'intervention du président Zanon de Valgiurata

Credem promeut l'éducation financière des femmes

La finance est une femme et hier à Reggio Emilia une journée de formation entièrement féminine a eu lieu pendant la semaine mondiale des investisseurs et dans le cadre du mois de l'éducation financière promu par Credem en collaboration avec la Fondation pour l'éducation financière et l'épargne et la Global Thinking Foundation.

L'événement s'intitulait « Women squared » et avait pour objectif de promouvoir l'éducation financière et de soutenir des projets visant la littératie financière.

La rencontre a réuni plus de 250 femmes et était composée de quatre moments d'échanges : la finance et la communication à l'ère de l'Industrie 4.0, l'analyse SWOT qui consiste en l'analyse des forces, faiblesses, opportunités et risques liés à l'activité business, l'analyse du marché du travail pour les start-up et les sources de financement.

La conférence a réuni la directrice de la Fondation pour l'éducation financière et l'épargne Giovanna Boggio Robutti, la présidente de la Global Thinking Foundation Claudia Segre, la cofondatrice de Dress for Success Tiziana Bocus et le président du Credem Lucio Zanon di Valgiurata.

Le programme de développement durable des Nations Unies prévoit 17 objectifs de développement durable à atteindre d'ici 2030 et l'un d'entre eux vise précisément à fournir une éducation qualifiée, équitable et inclusive, en promouvant des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous », a déclaré Lucio Zanon de Valgiurata, président de Credem.

« Nous vivons chaque jour, même dans notre activité commerciale, avec les personnes qui travaillent avec nous, l'évolution constante du monde du travail et la nécessité de maintenir une formation continue, ce qui nous permet de rester compétitifs en actualisant constamment nos compétences, dans tous les domaines. domaines et à toutes les étapes de la vie. En 2017, le Groupe Credem a dispensé plus de 305 6.000 heures de formation à plus de XNUMX XNUMX personnes de notre Groupe, à travers un modèle de compétences qui privilégie la vision d'ensemble, l'autonomie de décision, la méthode et les résultats. Dans ce contexte, il est également important que l'environnement social avec lequel nous interagissons quotidiennement soit prêt à grandir et à évoluer, afin de garantir une compréhension mutuelle des langues, des besoins et des attentes. Pour cette raison, nous avons abordé et défini un programme délibérément destiné aux femmes dont le contenu sera axé sur la planification professionnelle », a conclu Zanon.

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