Fumée blanche. Le le renouvellement du contrat bancaire national a été signé. L'Abi a répondu positivement aux demandes des syndicats. Il trouve donc un accord entre les syndicats (Fabi, First, Fisac, Uilca et Unisin) et Abie. Les 280 XNUMX salariés des banques italiennes sont en fête.
Une signature qu'il fallait apposer sur le badigeon par novembre 25 afin de payer la première partie des augmentations sur le salaire de décembre.
Le contrat expirera en mars 2026. La durée hebdomadaire du travail est réduite d'une demi-heure à 37 heures.
Il s'agit de "l'un des renouvellements contractuels les plus importants de l'histoire du secteur bancaire de notre pays", a expliqué le secrétaire général de Fabi, Lando Maria Sileoni.
Banque : 1.750 XNUMX euros de plus en décembre
Si l'accord pour l'augmentation de 435 euros du nouveau contrat bancaire avait déjà été trouvé, il a été plus difficile de parvenir à un accord sur les arriérés, principal obstacle dans le conflit entre les parties. Le contrat bancaire est expire fin 2022, et les syndicats réclamaient un calcul détaillé des arriérés de janvier à aujourd'hui plutôt qu'un montant forfaitaire.
Selon ledernière hypothèse convenue entre Abi et les syndicats, la première tranche d'augmentation de 250 euros seront payés en décembre, avec d'autres 250 euros pour le treizième mois de salaire.
De plus, il est prévu 1.250 XNUMX euros d'arriérés (correspondant à cinq mois à partir de juillet), qui sera versée en fin d'année. Au total, les employés de la banque recevront une augmentation de 1.750 euros pour le niveau de référence moyen.
Le salaire le plus élevé jamais enregistré
L'accord a été conclu lors de la réunion technique d'hier entre les représentants de l'Association bancaire italienne et les syndicats Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca et Unisin. Si le projet discuté ces dernières heures se confirme, le Le salaire des banquiers en décembre sera le plus élevé jamais enregistré.
Tant la CASL d'Abi que les syndicats examinent attentivement les textes, tant du point de vue économique que réglementaire, en prévision du rush final.
Les derniers aspects à résoudre
Les dernières questions encore en discussion ils comprenaient la définition des horaires de travail, l'éventuelle prolongation du contrat à trois ans (hypothétiquement jusqu'en mars 2026) et les questions liées à la mobilité et aux transferts. Les changements proposés semblent viser à une plus grande flexibilité pour faire face aux réorganisations du secteur.
Les banques ont proposé un augmentation de la distance maximale de mobilité 50 à 70 kilomètres, mais un compromis pourrait être trouvé à 60 kilomètres. De plus, la mise en place de une limite d'âge, fixée à 55 ans, au-delà de laquelle les salariés ne peuvent être ni déplacés ni mutés. L'harmonie est également recherchée sur le thème de formation, considérée comme de plus en plus cruciale pour améliorer l’employabilité et aborder la transformation numérique, impliquant un grand nombre de personnes.
Le nouveau rôle du Foc
Pour faciliter les sorties, nous envisageons leutilisation conjointe du Fonds pour l'emploi (Foc) et del Fond de solidarité.
Le FOC est financé par les employés des banques grâce à une contribution basée sur un jour de travail annuel par habitant. Son utilisation (le Fonds dispose de réserves de près de 120 millions d'euros) servirait à couvrir les éventuelles pertes de salaire et de cotisations des seniors qui choisissent volontairement le temps partiel avant d'opter pour une retraite anticipée via le Fonds de solidarité.
Une synergie entre les deux fonds qui vise à garantir la durabilité sociale du secteur sans recourir aux filets sociaux et aux finances publiques.
Les nouvelles fiches de paie
Le nouvelles fiches de paie prévoir une augmentation salariale pour les différents niveaux du cadre de gestion. Dans le cadre de gestion du quatrième niveau (QD4), le salaire passera de 4.575,56 5.160,06 euros à 2026 3 euros lorsqu'il sera pleinement opérationnel d'ici mars 3.899,01. Les autres niveaux, comme QD4.396,88, passeront de 2 3.483,38 euros à 3.965,48 1 euros, QD3.283,73 de 3.743,21 2.906,90 euros à 3.341,90 XNUMX euros. , et le QDXNUMX de XNUMX XNUMX euros à XNUMX XNUMX euros. Dans le troisième domaine professionnel, il y aura des augmentations pour les différents niveaux, par exemple au quatrième niveau de XNUMX XNUMX euros à XNUMX XNUMX euros. Le tableau complet montre une amélioration salariale significative pour différents niveaux de postes professionnels.
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