Il semble avoir atteint les étapes finales rinnovo del contrato de travail de Banques italiennes. Le Comité présidentiel deAbi (Association bancaire italienne), explique une note de l'association présidée par Antonio Patuelli, votée à l'unanimité pour charge le président du CASL, Ilaria Dalla Riva, le directeur général de l'Abi, Jean Sabatini, et l'ensemble du Casl (y compris Intesa Sanpaolo) pour clôturer les négociations d'ici la fin novembre. Une décision qui ouvre la voie à des négociations sur tous les aspects, y compris le volet économique.
L’objectif est de clôturer d’ici la fin du mois
C a alors commencésupporter le temps pour assurer une augmentation de salaire d’ici la fin de l’année. Pour des raisons techniques, le contrat doit être conclu avant fin novembre ou début décembre pour que l'augmentation soit créditée avant le début de la nouvelle année. De plus, une fois qu'une hypothèse d'accord aura été dégagée, les travailleurs devront voter sur l'accord lors de l'assemblée.
Nouvelle réunion avec les syndicats jeudi 9 novembre
L'Abi a a appelé les syndicats Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca et Unisin vont reprendre les négociations sur le renouvellement du contrat national. La nouvelle réunion est prévue pour Jeudi Novembre 9.
Mais avant la réunion officielle, des discussions informelles auront lieu entre les secrétaires généraux du syndicat et Abi pour préparer le terrain et tenter de conclure un accord à temps pour inclure une première tranche d'augmentation des salaires en décembre.
Revendications syndicales
Les partis syndicaux réclament un augmentation de 435 euros au niveau moyen de référence et le renouvellement de la convention collective nationale de travail pour i 270.000 XNUMX banquiers en Italie. Outre les conditions économiques, les demandes incluent également d'autres aspects tels que la restauration complète de conditions d'indemnité de départ, qui avait été réduit avec le contrat de 2012 ; là réduction du temps de travail, réduit par rapport aux 37 heures et demie actuelles ; L'Utilisation du Fonds de recrutement des jeunes pour influencer les salaires des travailleurs âgés qui passent du temps plein au temps partiel.
Un autre point de discussion concerne un système plus flexible en ce qui les concerne devoirs de gestion (niveau 1-4) avec possibilité de devenir interchangeable. Dans ce cas, les banques demandent aux syndicats non seulement une plus grande fongibilité mais aussi un une plus grande mobilité, permettant aux employés de se déplacer entre différents sites avec moins de restrictions. Actuellement, le contrat des banquiers prévoit des limites en fonction de la distance et de l'ancienneté, avec la possibilité de percevoir des indemnités de déplacement.
La position d'Intesa
Intesa Sanpaolo a donné unaccélération des négociations sur le renouvellement de la convention collective nationale des banquiers. Le PDG Carlo Messina a, d'une part, le mandat de représentation de l'ABI a été révoqué d'avoir une plus grande autonomie dans les négociations, et d'autre part, a ouvertement soutenu l'augmentation de 435 euros, déclarant que, compte tenu de la rentabilité de sa banque, il n'y avait pas lieu de discuter de ce chiffre.
Messine a également annoncé que d'ici la fin de l'année, Intesa Sanpaolo a obtenu une augmentation et rétabli l'intégralité de la base de calcul de l'indemnité de départ, quel que soit le résultat des négociations au sein de l'ABI.
