Tim e organizaciones sindicales han suscrito al Ministerio del Trabajo el contrato de ampliación 2022-2024. El acuerdo, dice una nota, involucra no solo a la empresa matriz sino también a Olivetti, Noovle, Sparkle y Telecontact Center.
Las partes firmaron el acuerdo, con una duración del 10 de agosto de 2022 al 29 de febrero de 2024, que prevé cuatro pilares:
• un proyecto de formación e reurbanización, con la participación de unos 30 trabajadores;
• reducciones de jornada laboral – para cerca de 30 mil trabajadores – divididos en tres porcentajes distintos (10%, 15% y 25%), diferenciados por área organizacional;
• un plan general de acompañamiento voluntario a la jubilación -refiriéndose a 2.200 trabajadores- que estarán, a 30 de noviembre de 2023, a no más de 60 meses desde la primera fecha efectiva de jubilación. Además, para quienes dejarán la empresa en 2023, se prevé una reducción horaria de hasta el 100% de la jornada laboral (el denominado “pre-slide”) hasta el momento de la salida. Este plan adjunto sigue el acuerdo de conformidad con el art. 4, firmado el pasado 7 de junio con el fin de favorecer el éxodo voluntario de un número total máximo de 1.200 unidades en posesión de los requisitos previstos;
• a programa de reclutamiento total para perfiles profesionales específicos compatibles con el plan de Transformación, a partir del segundo semestre de 2022.
