En el norte se gana más que en el sur, pero lo que sorprende es el porcentaje que separa los dos lados del país: 18,4% con los mismos deberes. También se confirmó para 2018 la brecha de género, con los hombres tienen salarios un 4,2% más altos que las mujeres. Estos son los datos más relevantes de la 27ª edición del "Informe de Remuneraciones en Italia" elaborado por OD&M Consulting, empresa de Gi Group especializada en Consultoría de RRHH, a partir de análisis que hacen referencia a una base de datos de más de 500.000 trabajadores del sector privado.
SALARIOS 2018: PEQUEÑOS AUMENTOS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS
En 2018, el salario anual total (calculado sobre el salario base/fijo más el salario variable efectivamente percibido), aumentó una media de 700 euros (+2,2%), registrándose un saldo levemente positivo sobre la inflación, igual a 1,1%.
Como de costumbre, los sueldos no han subido todos por igual. El incremento más significativo estuvo marcado por pinturas, llegando a un salario anual total de 62.611 euros (+3,5%). En cuanto a las otras categorías:
- empleados a 32.082 euros (+2,8%);
- trabajadores a 27.065 euros (+1,5%);
- gerentes a 130.679 euros (+0,9%).
Entre los roles gerenciales y operativos el índice de pago es igual a 4,8 puntos promedio.
El estudio señala que el año pasado “el crecimiento salarial promedio para casi todas las categorías fue superior a la inflación; para ejecutivos y cuellos blancos, también hubo estabilidad respecto al índice de inflación de bienes de alta frecuencia de consumo (1,8%)”.
Para la parte variable del salario, su incidencia en el salario base alcanza el 14,2% para ejecutivos (equivalente a 16.240 euros), 8,5% para mandos intermedios (4.880 euros), 3,9% para cuellos blancos (aproximadamente 1.200 euros), 3,4% para obreros (unos 880 euros ). Entre los perceptores reales, el peso de la variable sobre la renta fija alcanza el 20,7% en el caso de los ejecutivos y el 13,1% para los mandos intermedios.
SALARIOS 2018: LA BRECHA DE GÉNERO
Nuevamente en 2018 se confirmó la presencia de una brecha de género entre los salarios de hombres y mujeres, obviamente a favor de los primeros. Sin embargo, la buena noticia es que, en comparación con años anteriores, len cambio, disminuyó levemente en casi todas las categorías, especialmente entre los directivos, donde la brecha se redujo al 4,2%. En las demás categorías, sin embargo, la paridad todavía parece un espejismo. “En 2018 –explica el informe de OD&M Consulting– un ejecutivo hombre ganó 13.500 euros más que una compañera, con un diferencial del 11,2%; la misma diferencia se alcanzó para los trabajadores de cuello blanco, mientras que para los de cuello azul la brecha se mantiene bastante estable (8,7%), con un ligero aumento (1,3%)”.
El estudio también muestra un dato interesante: aunque la diferencia persiste, en sectores donde las mujeres están más presentes y tienen mayores oportunidades de crecimiento, como Recursos Humanos, la brecha de género se reduce significativamente, situándose por debajo del 2% para directivos y empleados”.
EL MAPA SALARIAL: DÓNDE Y QUIÉN GANA POR PMÁS
Desde un punto de vista geográfico, Los trabajadores del noroeste son los que más ganan. Al hacer una comparación entre los empleados de esta área y los compañeros que trabajan en el Sur y en las Islas, la diferencia de sueldo es importante: 33,232 euros de retribución total anual de los primeros frente a 28.073 de los segundos. En términos porcentuales, se trata de una brecha del 18,4%. En el Noroeste, sigue al Noreste Tercer lugar para el Centro. Cabe destacar que, según el estudio, las “desviaciones cada vez se estrechan más” en el Noroeste, Noreste y Centro.
Para el tamaño de la empresa, la diferencia de salario entre medianas y grandes empresas también está disminuyendo, mientras que la brecha entre grandes y pequeñas empresas -especialmente para trabajadores (21,5%) y directivos (20,9%)- sigue siendo muy amplia.
Desde un punto de vista sectorial “Las finanzas se confirman como el sector que más paga a los ejecutivos (146.539 euros de RTA, un 12,1% más que la media nacional) y mandos intermedios (64.389 euros), mientras que Industria es la que registra los mayores salarios de oficinistas (35.074 euros) y obreros (27.814 euros).
Capitolo educación. Los jóvenes con título universitario perciben un salario superior al de los que no lo tienen, con una diferencia que oscila entre el 18,2% y el 19,6% del salario total anual en función de los años de experiencia laboral alcanzados.
¿Cuáles son las titulaciones que garantizan un mayor salario desde el primer empleo? 22.950 euros para el área de Humanidades; entre estos, el más bajo es el área Literaria con 21.410 euros, el área Jurídico-Económico 26.750 euros; 27.180 euros para cursos Técnico-Científicos; entre los que destaca el área de Ingeniería con 28.990 euros.
