Intesa Sanpaolo, para satisfacer las nuevas necesidades y requerimientos de las personas, ha iniciado una nueva modelo de organizacion del trabajo para los empleados del Grupo que trabajan en Italia.
El objetivo es conciliar la vida profesional y laboral de su gente y demuestra la atención a su bienestar, a través de soluciones innovadoras a los métodos de trabajo con el objetivo de hacer el banco aún más ágil y dinámico, al servicio de una clientela más exigente. .
Trabajo flexible, hasta 120 días al año de Smart Working
Entre las principales novedades, unaevolución del trabajo inteligente con la posibilidad de aumentar la trabajo flexible desde casa hasta 120 días al año, con unBono comida de 3 euros por día, para tener en cuenta también los gastos incurridos por trabajar desde casa, y de trabajo 4 dias a la semana aumentando el número de horas diarias a 9 de forma voluntaria, a igualdad de remuneración, sin obligación de jornada fija. Todo ello de forma compatible con los requerimientos técnicos, organizativos y productivos del Banco.
la noticia sera introducido a partir de enero de 2023 cuando los empleados de Intesa Sanpaolo podrán acceder a estos métodos individualmente.
Está previsto un periodo de prueba en unas 200 sucursales.
Valorando a los empleados
A través de estas intervenciones sobre la organización del trabajo, Intesa confirma laimportancia del desarrollo continuo de sus empleados a través de su crecimiento y satisfacción y mejorando su experiencia comercial.
Intesa se ha mostrado atenta a las necesidades y requerimientos de sus trabajadores. El enfrentamiento con las organizaciones sindicales aún no está completamente resuelto.
Intesa Sanpaolo es la primer empleador privado en Italia con 74 personas (96 en el mundo).
