Llegan los cupos femeninos a Italia. La reforma se refiere a los órganos de administración y control de las sociedades que cotizan en bolsa, es decir, al consejo de administración, a los consejos de auditoría y a los consejos de vigilancia. La Cámara envía la ley al Quirinale para la firma presidencial y su publicación en la Gaceta luego de un raro apoyo bipartidista: 438 votos a favor, 27 en contra y 64 abstenciones. El único grupo que se opuso expresamente a las cuotas fueron los radicales.
Las empresas tendrán que reservar al menos un tercio de su alta dirección para mujeres. En caso de incumplimiento, Consob enviará una advertencia y, si no se acepta dentro de los cuatro meses, se activarán las sanciones. Desde 100 mil hasta un máximo de un millón de euros, según los criterios y modalidades que establecerá la Consob. En ese momento, si la sociedad no ejecuta las cuotas en el plazo de tres meses, procederá la pérdida de los consejeros. Los estatutos sociales deberán regular la formación de listas y los casos de sustitución de los socios durante su mandato.
La legislación no entrará en vigor inmediatamente. Sólo se aplicará a los Consejos que se renovarán un año después de la entrada en vigor de la ley, y con una cuota inferior, igual al 20%. Se elevará al 33% a partir de las sucesivas renovaciones. La reforma también involucrará a las empresas de control público, que estarán sujetas a un reglamento ministerial para definir la implementación de cuotas.
La representación femenina en los directorios se ha regulado recientemente en muchos países europeos, desde Escandinavia hasta España, pasando por Francia, donde la cuota de género será del 40 % a pleno rendimiento. Junto con Portugal, Italia ocupa actualmente la retaguardia de Europa Occidental en cuanto a presencia de mujeres en los consejos de administración. Un mísero 5% comparado con el 26% en Finlandia y Suecia.
