Assolombarda y sindicatos del sector metalmecánico en el área de Milán (Fim Cisl, Fiom Cgil y Uilm Uil) firmaron un acuerdo el lunes para establecer elObservatorio Conjunto Territorial. El objetivo de esta nueva herramienta, se lee en una nota, es "gobernar y monitorear los temas más relevantes en el sector mecánico milanés".
¿Qué hará el nuevo Observatorio?
En particular, el Observatorio "analizará la situación económica y social relacionada con la industria de la ingeniería en el área de Milán - continúa la nota - a través del procesamiento de datos relacionados con el desempeño del sector en términos de productividad, empleo, uso de redes de seguridad social, situaciones de crisis y negociación complementaria de empresa”.
comentario de assolombarda
“La instalación del Observatorio es única en el territorio nacional y representará un punto de comparación avanzado – comentó Diego Andreis, vicepresidente de Assolombarda responsable de Políticas de Trabajo, Seguridad y Bienestar – El acuerdo confirma las relaciones positivas y constructivas con los sindicatos organizaciones, siguiendo la tradición milanesa. Además del valor añadido de contar con una herramienta territorial compartida con el sindicato destinada a analizar la dinámica del sector y ofrecer elementos de reflexión y estímulo, podrá recoger información útil para ser utilizada en el contexto de la negociación colectiva nacional” .
La posición de los sindicatos
Marco Giglio, secretario general de Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, secretaria general de Fiom-Cgil Milano, y Vittorio Sarti, secretario general de Uilm-Uil Milano Monza y Brianza escriben en una nota conjunta: "El acuerdo firmado hoy incorpora la contenidos de la CCNL tanto respecto a la negociación de segundo nivel como respecto al estado de la industria de la ingeniería en nuestro medio. A partir de los datos que analizaremos y compartiremos, para nosotros el objetivo de este acuerdo es el relanzamiento y ampliación de la negociación en las empresas para garantizar mayores derechos y protecciones a los trabajadores y trabajadoras. Al mismo tiempo, en esta fase marcada por grandes transformaciones, esperamos que el acuerdo alcanzado sirva para gestionar los procesos de cambio y reorganización de las empresas, evitando impactos sociales negativos”.
