Para 2030 el mercado laboral sufrirá cambios importantes. la solicitud de trabajadores con habilidades tecnicas e altamente calificado crecerá de manera constante. Esta pregunta no sólo afectará a las profesiones relacionadas con las tecnologías de la información y las tecnologías, sino también a las relacionadas con la atención a las personas y servicios relacionados, como la orientación, la formación y la inclusión sociolaboral. disminuirá, en cambio, la solicitud de i grupos profesionales menos cualificados, así como para profesiones calificadas y empresariales vinculadas a sectores de bajo crecimiento (por ejemplo, sector primario, industrias tradicionales). En términos generales, la demanda de mano de obra en Italia seguirá creciendo durante el período 2023-2030.
Este es el resultado de la nueva edición del estudio “El futuro de las habilidades en la era de la Inteligencia Artificial”, realizado por EY, ManpowerGroup e Italia.
Estudio realizado gracias a la IA
Yo estudio, hecho con inteligencia artificial y aprendizaje automático (aprendizaje automático), tiene como objetivo crear una modelo predictivo de la demanda de profesiones y habilidades en Italia de aquí a 2030. El modelo proporcionará a los responsables de la toma de decisiones públicas, a las empresas y a los operadores de educación y formación las herramientas necesarias para abordar mejor las oportunidades y los riesgos que surgirán en los próximos diez años.
El impacto de la IA en el mercado laboral
Según el estudio, elLa inteligencia artificial no sustituirá el trabajo humano. al menos inicialmente. La demanda de mano de obra en Italia seguirá creciendo pero a un ritmo más lento en los próximos años, especialmente a partir de desde 2027, cuando la adopción de Soluciones generativas de IA y robótica. avanzado será más generalizado.
La IA tendrá un impacto negativo en la demanda, en particular, en los perfiles profesionales de nivel medio de cualificación: técnicos, operadores de planta, trabajadores de logística, aquellos que realizan tareas de oficina que tienen que ver con la gestión de datos.
La inteligencia artificial tendrá un impacto diferente en algunos sectores económicos. En Italia, la IA creará nuevos oportunidades de empleo en 9 de 23 sectores, incluidas las telecomunicaciones, los servicios públicos, los productos químicos, los servicios asistenciales, la educación, la formación y el trabajo. Sin embargo, la IA podría conducir a uno riduzione de la demanda laboral en algunos sectores, como bancos y aseguradoras, que ya han iniciado un proceso de reestructuración basado en el uso de tecnologías de datos.
Nuevas oportunidades laborales gracias a la IA
La inteligencia artificial creará nuevas oportunidades de trabajo en una amplia gama de profesiones. Entre profesiones los que más crecerán son ingenieros y físicos (+7%), analistas de mercado y psicólogos del trabajo y de la formación (+3%), arquitectos, diseñadores y proyectistas, y profesionales de marketing y ventas (+5%). Fuerte Impacto también en las profesiones directivas., como directores de administración y finanzas y especialistas en organización (+3%).
La importancia de la sostenibilidad
Otro cambio que las empresas tendrán que gestionar y que tendrá un impacto en el mercado laboral es el de la importancia cada vez mayor de la sostenibilidad y los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). Un cambio que también impacta en el mercado laboral, que está siendo testigo de la Crecimiento de los llamados empleos verdes., es decir, puestos que requieren habilidades específicas en el ámbito de la sostenibilidad.
De hecho, el 94% de las organizaciones globales reconoce que no cuentan con todos los profesionales necesarios para alcanzar los objetivos de sostenibilidad. Como resultado, el 70% de estas organizaciones se están trasladando a contratar nuevos talentos con habilidades verdes. Entre figuras más solicitadas hay:
- Ingenieros en energías renovables y movilidad eléctrica, que desarrollan e implementan tecnologías sostenibles.
- Responsables de sostenibilidad, que guían las estrategias de sostenibilidad de las empresas.
- Gestores de riesgos ambientales, que son responsables de evaluar y gestionar los riesgos ambientales asociados con las actividades de la empresa.
En Italia existen numerosos puestos vacantes para estos perfiles.
Las habilidades requerían cambio
Para evitar desequilibrios demasiado grandes en el mercado laboral será necesario intervenir a tiempo en tres cuartas partes de las profesiones. Las ocupaciones con una demanda decreciente aumentarán, mientras que aquellas con una demanda en fuerte crecimiento disminuirán. Esto significa que habrá un exceso de mano de obra en algunos sectores y una escasez de talento en otros.
ellos también cambiarán Habilidades requeridas a los trabajadores. Se requerirá que las profesiones técnicas aumentar la variedad de habilidades poseídas, aunque no esté estrictamente relacionado con el propio trabajo. Las profesiones altamente especializadas necesitarán profundizar cada vez más su sector de especialización. Además, será cada vez más importante contar con habilidades de sostenibilidad.
El desajuste entre la oferta y la demanda de empleo
Los cambios que se están produciendo en el mercado laboral, como la creciente automatización, la digitalización y la transición hacia una economía sostenible, están provocando una Aumento del desajuste entre la oferta y la demanda de empleo..
Ya hoy, según datos del Istat, el tasa de contratación considerado difícil de alcanzar por las empresas italianas es del 48%. Esto significa que, por una razón u otra, el las empresas no pueden encontrar perfiles adecuado para las posiciones abiertas. Además, el porcentaje de puestos de trabajo disponibles pero no cubiertos (tasa de puestos vacantes) ronda el 2%. Esto significa que, de cada 100 puestos de trabajo disponibles, sólo 98 están realmente cubiertos. Una señal de que existe el problema de desajuste ya presente en Italia, y que podría empeorar aún más en los próximos años.
Formación y ayuda de la IA
Un remedio para la escasez y el desajuste de talento lo proporciona formación. L 'inteligencia artificial puede jugar una rpapel importante en este contexto, hacer la formación más accesible, eficaz y acorde con las necesidades del mercado laboral.
De hecho, la IA se puede utilizar para:
- Personalice las rutas de formación en función de las necesidades de personas y empresas.
- Mejorar la calidad del aprendizaje, haciéndolo más atractivo y motivador.
Otro aspecto importante será laorientación ya en las escuelas secundarias, creado para permitir a los estudiantes y a las familias centrarse en la adquisición de habilidades y reconocer qué rutas de formación y qué opciones profesionales ofrecen las mayores oportunidades de éxito.
También será importante eliminar el desajuste al finalizar los estudios universitarios italianos. En particular, el modelo predice que la desalineación entre las habilidades de los nuevos graduados italianos y los empleos por primera vez crecerá significativamente a lo largo de la década, especialmente cuando se abandonen los caminos STEM (entre otros, ciencia y tecnología agrícolas, biotecnología, ciencia y tecnología). informática, diseño industrial) y entre los empleos de primera incorporación más frecuentes entre los titulados de tres años (técnicos programadores, diseñadores gráficos, técnicos agrónomos).
