En marzo, las empresas italianas esperan 359 contrataciones, 41 más (+13%) que en febrero y 67 más (+22,9%) que hace un año. Así que sostén el aplicacion de trabajo, a pesar del preocupante crecimiento de los costes energéticos y de las materias primas en un contexto de gran incertidumbre sobre el destino de la guerra en Ucrania, factores que hacen peligrar la recuperación económica. Estos son los números contenidos en el Boletín del sistema de información Excelsior, elaborado por Unioncamere y ANPAL sobre las contrataciones laborales previstas para el mes en curso.
Sin embargo, el análisis confirma la creciente dificultad de encontrar empresas: en el 41,1% de los ingresos previstos, casi un 9% más que en marzo de 2021, cuando el 32,2% de los perfiles buscados eran difíciles de encontrar.
Mano de obra, manufactura y construcción impulsan contratación
En industria, la tendencia positiva se confirma en manufactura con 75 altas (+2,3% en el mes y +5,9% en el año) y construcción con 37 contrataciones programadas (+1,9% en el mes y -4,6% en el año) ). A la cabeza las industrias mecatrónicas que buscan 20 trabajadores (-1,8% mensual y +12% anual), seguidas de las industrias metalúrgicas y de productos metálicos (18, +5% mensual y +8,4% anual). año) y por las industrias de alimentos, bebidas y tabaco (9 mil, +5,5% en el mes y -6,4% en el año).
La encuesta también confirma que la mayoría de los contratos ofrecidos por las empresas son aquellos por un plazo fijo: con 184 perfiles buscados, equivalente al 51,3% del total. siguiendo yo contratos indefinidos (78 mil), contratos de suministro (41 mil), otros contratos no laborales (24 mil), contratos de aprendizaje (16 mil), otros contratos laborales (10 mil) y contratos de colaboración (6 mil).
Trabajo, crece la dificultad de encontrar los perfiles buscados
En cuanto a las figuras profesionales buscadas, el porcentaje de contrataciones para las que las empresas declaran dificultad para encontrarlas se sitúa en el 41,1% (+8,8% respecto a marzo de 2021), que asciende al 58,4% para trabajadores calificados, 56,1% para ejecutivos, 48,0% para profesiones técnicas y 44,1% para profesiones intelectuales y científicas.
El motivo señalado principalmente por las empresas es la falta de candidatos que en marzo de 2022 se manifestó para el 24% de los perfiles buscados frente al 16,6% encontrado en marzo del año pasado (+7,4%). Le sigue la inadecuada preparación de los candidatos (14,3% de los perfiles buscados) y otras razones (2,8%).
Entre las figuras más difíciles de encontrar se encuentran Técnicos en la gestión de los procesos de producción de bienes y servicios (67,2%), Artesanos y trabajadores especializados que intervienen en el acabado de edificios (67,1%), Trabajadores de fundición, soldadores, hojalateros, caldereros, metalúrgicos. carpinteros montadores (65,8%), técnicos informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones (61,1%), mecánicos artesanales, montadores, reparadores y técnicos de mantenimiento de máquinas fijas y móviles (61%).
A nivel territorial, son las empresas de las regiones de Nord Est siendo el 46,9% el que tiene mayores dificultades para encontrarlos, seguido de los de noroeste (% 41,2), Sur e Islas (38,6%) y Centro (% 36,6).
