En el 2022 sueldo fijo en Italia es aumentado en un 3% pero el crecimiento se ve obstaculizado porinflación (estimado a finales de año en un 7%) lo que eleva la Salario real bajará un 4%.
Es la segundo año consecutivo donde en Italia la tasa de inflación supera el aumento medio de los salarios: situación que no se daba desde hace treinta años, desde principios de los noventa.
Esto es lo que surge de la encuesta deObservatorio de la dinámica salarial de WTW (anteriormente Willis Towers Watson), una empresa de consultoría, realizada sobre una muestra de más de 640 medianas o grandes empresas italianas.
El aumento salarial en Italia está en línea con los principales países europeoscomo, por ejemplo, Austria (+3,2%), Francia (+3%), Alemania y Holanda (+3,5%), España (+3,3%) y Gran Bretaña (+3,9%).
Le empresas han intentado mejorar el poder adquisitivo de sus empleados interviniendo con aumentos salariales fijo: el 60% de las empresas está preparada intervenciones puntuales, o temporal, de carácter dinerario; El 40% en cambio, se centró en medidas más estructurales y duraderas, principalmente para sectores de mayor rentabilidad como Telecomunicaciones, Oil & Gas y Automoción.
La inflación afecta a toda Europa
I salarios estoy profundamente afectado por la inflación lo que supera con creces los aumentos previstos por las empresas en Italia. La inflación afecta no solo a Belpaese sino a toda Europa: los niveles presupuestarios planificados por las empresas han sido significativamente más bajos que la tasa de inflación (con la excepción de Suiza).
"Venimos de años de crecimiento salarial contenido y lineal, ante una baja tasa de inflación, donde asistimos a un aumento fisiológico de los salarios debido principalmente a aumentos de antigüedad y aumentos contractuales, en particular para los salarios más bajos, mientras que se ha dejado poco espacio para el reconocimiento económico del mérito. Ahora, sin embargo, este modelo lineal se ve socavado por el altísimo crecimiento de la tasa de inflación que ha tenido un fuerte impacto en los salarios y nos pone frente a un nuevo modelo con muchas variables e incógnitas” declaró eduardo cesarini, Director de WTW.
Aumentos salariales también previstos para 2023
Los aumentos salariales del mercado previsto en Italia para 2023 se esperan en crecimiento con un promedio de 3,9%.
El sector de la medios-telecomunicaciones registrar el mayor crecimiento con una estimación de 4,6% (+0,7% respecto a la media). Buen incremento también para el ramo asegurador (4,4%) y Oil & Gas que crecerá en el orden del 4,2%.
La menor crecimiento de los salarios se registra por industria el comercio minorista con una 3,2%. Junto al sector energético (3,3%) y el mundo de los bienes de consumo duradero (+3,4).
El mercado italiano siempre es competitivo, pero la brecha de género sigue siendo fuerte
"The mercado laboral italiano en 2022, sin embargo, fue decididamente competitivo y las empresas nunca han parado busca los perfiles más especializados, como ingenieros, profesionales de TI para el desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad o comercio electrónico. La dinámica de la remuneración del componente fijo de la remuneración se tradujo en un aumento de los salarios, neto de inflación, pero la brecha de género sigue siendo fuerte en nuestro país: en el 87% de las empresas el salario fijo medio de las mujeres es, de hecho, todavía inferior al de los hombres. Es deseable un cambio de tendencia en este frente”, dijo. Rodolfo Monni, jefe de investigaciones salariales de WTW.
