Grandes renuncias, renuncias influyentes y renuncias tranquilas: son tres fenómenos que, en Italia y en el mundo, están revolucionando el mundo de trabajoallanando el camino a nuevas tendencias que, por un lado, preocupan a las empresas, por otro parecen dejar espacio para una nueva concepción del trabajo, donde el estrés, la ansiedad y la adicción al trabajo son reemplazados por el bienestar personal, la conciliación de la vida laboral y la remuneración adecuada. a sus deberes.
Todo se está convirtiendo en uno lluvia de renuncias por trabajadores que requieren apoyo económico y mayor protección de su bienestar. Estos son los temas analizados en la tercera edición de la investigación”Fuerza laboral global del futuro” por The Adecco Group, empresa que presta servicios dedicados a la gestión de Recursos Humanos.
Grandes renuncias: ¿por qué el 27% de los trabajadores quiere cambiar de trabajo?
Según el informe, a nivel mundial El 27% de los trabajadores intentará cambiar de trabajo en los próximos 12 meses. ¿Por qué? La razón principal de grandes renuncias son las salarios demasiado bajos. En Italia, sobre todo, el 61% de los empleados cree que su salario no es suficiente para hacer frente al aumento de precios dictado por la inflación. Una situación común en todo el mundo, que en varios casos implica recurrir a pagos no declarados (35%), buscar un segundo trabajo (51%) o un nuevo trabajo con un salario más alto (49%).
No es solo una cuestión de dinero, Sin embargo. “Para retener el talento en 2023, las empresas deben poner a las personas en el centro y garantizar modalidades de trabajo flexibles, ofreciendo a los trabajadores un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida privada”, explica el estudio de Adecco.
En Italia, es más probable que los trabajadores mantengan su trabajo cuando les satisface (40 %), cuando perciben cierta estabilidad (38%) o un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (35%). De hecho, es precisamente la r la que juega un papel importante incluso en la búsqueda de un nuevo trabajo.petición de mayor bienestar: El 75% de los encuestados prefieren a los empresarios interesados en este aspecto.
Los datos del análisis también mostraron que, entre aquellos que esperan mantener sus trabajos, casi la mitad lo haría siempre que obtengan una progresión de la carrera. A pesar de esto, casi una cuarta parte de la fuerza laboral (23%) nunca ha obtenido una discusión sobre este tema con su empleador.
Qué es el quitfluencer: nos despiden porque otros renuncian
La encuesta de Adecco también habla de dejar de influir. Según los datos, de hecho, más de dos tercios de los trabajadores (70%) se están planteando la idea de dejar el cargo si ven a otros haciéndolo, mientras que el 50% de hecho dimite. Se trata de un "efecto dominó" lo que preocupa especialmente a la generación más joven, que tiene un 25 % más de probabilidades de dejarse influenciar por los compañeros para dejar el trabajo.
“Las empresas, por lo tanto, deben centrarse cada vez más en soluciones de retención – recomienda Adecco – ante esta situación de fuerte inestabilidad, invertir en iniciativas de formación e iniciar cursos de formación upskilling y readiestramiento cobra importancia para aumentar la competitividad de las empresas en el mercado y, al mismo tiempo, favorecer el crecimiento profesional de los empleados, conteniendo así la tasa de dimisiones en la empresa".
Tranquilo dejar de fumar, ¿qué es?
También hay quienes deciden no dimitir, sino sumarse sin saberlo a otra corriente, la de tranquila renuncia, una expresión que traducida al italiano significa literalmente "resignación silenciosa” y que en los últimos meses se ha hecho viral en las redes sociales para indicar una nueva forma de trabajar, caracterizada por el desapego mental y emocional. En otras palabras, es "hacer el salario minimo”, sin exagerar ni comprometerse demasiado. “No aparece en ninguna estadística sobre tasas de deserción, pero si no se identifica puede alimentar una cultura tóxica en la que los trabajadores sienten que no pueden expresarse libremente y, por lo tanto, optan por no participar”, señala el informe.
“El deseo de los trabajadores de dejar sus trabajos para ir en busca de nuevas oportunidades laborales es un fenómeno cada vez más extendido tanto a nivel nacional como mundial. Las empresas deben revisar sus prioridades en cuanto a un mayor compromiso con las personas, no apoyándose exclusivamente en la herramienta de las subidas salariales: la subida salarial sigue siendo sin duda un motor, pero debe ir acompañada de iniciativas concretas para la protección del bienestar de la persona”, dijo Andrea Malacrida, Country Manager de The Adecco Group Italia.
