El mercado laboral estadounidense está cambiando, especialmente en Hi-Tech. Y si antes las empresas del sector competían con el sonido del software y las innovaciones, ahora el juego ha pasado a otro nivel: el de salarios y gestión del trabajo. Gana quien ofrezca los salarios más altos y las condiciones laborales que garanticen a sus empleados un mayor nivel de bienestar. ¿Qué? Los mejores talentos, las mejores mentes del país que evitan participar del ahora rampante fenómeno de las Grandes Renuncias, manteniéndose fieles a la empresa, por el contrario deciden moverse hacia quienes ponen la mejor propuesta en el plato.
y luego despues Microsoft, que anunció la duplicación del presupuesto salarial, Google, que introdujo un nuevo procedimiento de revisión del desempeño que aumentará los salarios de los empleados, ahora le toca a Apple hace su movimiento.
Como lo anticipó el Wall Street Journal, el gigante de Cupertino ha decidido aumentar los salarios de sus empleados corporativos, sino también de los minoristas y de los empleados presentes en las tiendas.
Los nuevos salarios de Apple
Salarios más altos para los empleados corporativos, mientras que el salario base de los trabajadores minoristas aumentará a $ 22 por hora, un 45% más que en 2018. La compañía también anunció que también se incrementará el salario básico esperado en algunas tiendas.
"Apoyar y retener a los mejores miembros del equipo del mundo nos permite ofrecer los mejores y más innovadores productos y servicios para nuestros clientes", dijo un portavoz de Apple en un comunicado. “Este año, como parte de nuestro proceso anual de revisión de desempeño, estamos aumentar nuestro presupuesto general de compensación.
Las causas del nuevo curso
En la base de la nueva política retributiva de Apple, pero también de otras empresas americanas, hay varios factores: desde Gran Resignación todos "Inflación en máximos de 40 años, pasando por la dificultad de encontrar trabajadores con las competencias buscadas. No solo eso, la elección de Cupertino también responde a las quejas de los empleados de las tiendas que, durante la pandemia, se quejaron de turnos de trabajo demasiado largos y salarios inadecuados, llegando a anunciar planes de sindicalización de empleados (ya son 3 las tiendas que se han organizado en este sentido). Una decisión ya vista también en Amazon que, si para Italia representa la normalidad, en EE. UU. es vista como un tabú y con la oposición de las empresas afectadas.
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