Ändern Sie das Gesicht des Unternehmenswohlfahrt e beruflich in Italien. Die neuen Trends zu skizzieren ist der achte Bericht über betriebliche und betriebliche Vorsorge, herausgegeben von der Higher Education School in Industrial and Labour Relations von AnpassenIn Zusammenarbeit mit Intesa Sanpaolo und unter der wissenschaftlichen Koordination von Prof. Michele Tiraboschi.
Die Studie konzentriert sich auf die Transformationen zwischen 2022 und 2024 und untersucht 132 nationale Tarifverträge (CCNL) und 616 UnternehmensvereinbarungenZiel ist es zu analysieren, wie Unternehmen und Sozialpartner modernere und flexiblere Schutzsysteme aufbauen, die den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden. Im Vergleich zu früheren Ausgaben legt diese Ausgabe besonderen Wert auf die Analyse der Schutzmaßnahmen. vertragliche Wohlfahrt, mit sektoralen und territorialen Einblicken.
Adapt-Intesa Sanpaolo-Bericht: Zahlen und Neuigkeiten zum Thema Unternehmenswohlfahrt
Il der Tourismus Es handelt sich um einen strategischen Sektor: Der Bericht dokumentiert die vertraglichen und bilateralen Sozialinitiativen, die den Sektor sicherer und attraktiver machen sollen und den zukünftigen Bedürfnissen der Arbeitnehmer vorgreifen.
Ein besonderer Schwerpunkt betrifft auch die Wohnungspolitik in Mailand, wo das Problem des Wohnungszugangs nicht nur traditionell schutzbedürftige Gruppen betrifft, sondern auch Arbeitnehmer, die Unternehmen anwerben und halten wollen. Der Bericht hebt die ersten unternehmerischen und vertraglichen Initiativen zur Eindämmung der Mietkosten hervor und schlägt Wohnwohlfahrtsmodelle vor, die in die Zusammenarbeit mit lokalen Institutionen und privaten Akteuren integriert sind.
Ein bedeutendes Kapitel betrifft die Zusatzrente, wobei analysiert wird, wie Verhandlungsfonds in den wichtigsten Vertragssystemen finanziert und verwendet werden. Die Umfrage untersucht auch Ansätze auf lokaler und Unternehmensebene und hebt Beteiligungsmethoden und innovative Strategien zur Integration öffentlicher Dienste hervor.
Bemerkungen
Der Professor. Holzfäller Er betont: „Mit diesem Achten Bericht über betriebliche und unternehmerische Wohlfahrt in Italien möchten wir weiterhin einen ausreichend breiten und verlässlichen Rahmen an Informationen, Modellen und Handlungslinien anbieten und aktualisieren, um Arbeitnehmern und Unternehmen als Entscheidungshilfe zu dienen. Er trägt auch dazu bei, die zahlreichen und unterschiedlichen Erfahrungen in einen systemischen Rahmen zu bringen und das Thema betriebliche und unternehmerische Wohlfahrt in das einzubetten, was wir seit langem als die neue große Transformation der Arbeit bezeichnen. Eine Transformation, bei der betriebliche und unternehmerische Wohlfahrt, wenn sie richtig eingesetzt wird, einen der Schlüsselbereiche für die Gestaltung einer neuen Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung darstellen kann, die für die öffentlichen Finanzen tragfähig ist und das richtige Gleichgewicht zwischen Produktionsanforderungen und Forderungen nach sozialer Gerechtigkeit herstellt.“
Dal canto suo, Tiziana Lamberti, Leiter für Vermögensverwaltung und -schutz bei der Banca dei Territori Intesa Sanpaolo, hebt hervor, wie die Bank innovative Tools zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anbietet. „Die Intesa Sanpaolo-Gruppe spielt eine Vorreiterrolle in der ergänzenden Sozialfürsorge, sowohl für ihre Mitarbeiter durch Pensionsfonds, Krankenversicherungsfonds und innovative Tools zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch für Firmenkunden, indem sie eine digitale und Multi-Channel-Plattform, den Welfare Hub, zur Förderung von Sozialprogrammen für Mitarbeiter bereitstellt. Darüber hinaus bietet die Abteilung der Banca dei Territori in Zusammenarbeit mit der Versicherungsabteilung der Gruppe ergänzende Rentenlösungen sowie kollektive Unfall- und Krankenversicherungsschutzlösungen für Unternehmen an.“
