2 জনের মধ্যে 10 জনেরও কম কর্মী (18%) তাদের পেচেকে বিচ্ছিন্ন বেতন পাবেন, 67% এর তুলনায় যারা এটি কোম্পানিতে রেখে যাবেন। এটি একটি Confesercenti-Swg সমীক্ষা থেকে উঠে এসেছে।
যাদের বয়স 35 থেকে 44 (21%) তারা স্থিতিশীলতা আইন দ্বারা প্রদত্ত সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে বেছে নেয়, তারপরে 18 থেকে 24 বছরের মধ্যে সবচেয়ে কম বয়সী (19%)। এটিকে কোম্পানিতে রেখে দেওয়ার জন্য অবসরের নিকটবর্তী কর্মীরা: যাদের বয়স 55-64 বছর (72%) এবং 45-54 (70%) এর মধ্যে তারা এটি স্পর্শ করবে না।
যে শ্রমিকরা তাদের পেচেকে বিচ্ছেদ বেতনের জন্য আবেদন করতে চান, তাদের মধ্যে বেশিরভাগই অতিরিক্ত তারল্য (44%) কীভাবে ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে এখনও অনিশ্চিত, যখন 17% সর্বোপরি সঞ্চয়ের বিকল্প ফর্মগুলিতে এটি বিনিয়োগ করবে। 16% সম্পূরক পেনশনের লক্ষ্য এবং 13% বলে যে তারা অতীতের অর্থপ্রদান এবং ঋণ নিষ্পত্তি করতে এই সমষ্টি ব্যবহার করবে। 36 থেকে 18 বছর বয়সী যুবকদের মধ্যে শতাংশ বেড়ে 24% এ পৌঁছেছে। শুধুমাত্র 10% কেনাকাটায় বিচ্ছেদ বেতন বিনিয়োগ করবে। এটি Confesercenti-Swg-এর একটি জরিপ থেকে উঠে এসেছে।
64% উদ্যোক্তারা ভয় পান যে সমস্ত বা বেশিরভাগ কর্মচারী যদি মাসিক ভিত্তিতে বিচ্ছেদের বেতন বেছে নেন, তবে কোম্পানির উপলব্ধ তারল্য নিয়ে অসুবিধা হবে, অন্যদিকে 36% যারা অন্য দিকে, তাদের কোন সমস্যা হবে না। এটি একটি Confesercenti-Swg সমীক্ষা থেকে উঠে এসেছে। 66% উদ্যোক্তাদের দ্বারা রিপোর্ট করা, ব্যাঙ্ক চ্যানেল থেকে ঋণ প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি যে প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন হয় তার থেকে বাধাগুলি উদ্ভূত হয়।
