সমসাময়িক শ্রমবাজারের সবচেয়ে অনিশ্চিত এবং স্বল্প বেতনের বিভাগগুলির একটি সুরক্ষায় যুগান্তকারী অগ্রগতি, বিভিন্ন খাদ্য সরবরাহ অ্যাপের তথাকথিত "রাইডার্স" যা বিশেষ করে মহামারীর সময়ে এত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। শ্রমিকদের বিভাগ, প্রায়শই বিদেশী এবং নগণ্য বেতনের জন্য ক্লান্তিকর শিফটে কাজ করতে বাধ্য হয়, এখনও কর্মচারী হিসাবে স্বীকৃত নয়, কিন্তু প্রথম জাতীয় যৌথ চুক্তির মাধ্যমে প্রথম সুরক্ষা পেতে শুরু করে. অ্যাসোডেলিভারি (যে অ্যাসোসিয়েশনটি সেক্টরের গ্রুপগুলির প্রতিনিধিত্ব করে, ডেলিভারু থেকে গ্লোভো, জাস্ট ইট থেকে উবার ইটস পর্যন্ত) এবং ইউজিএল ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তিটি সিদ্ধান্তমূলক ছিল: রাইডাররা স্ব-নিযুক্ত থাকবে তবে প্রতি ন্যূনতম 10 ইউরো ক্ষতিপূরণ পাবে ঘন্টা এবং রাতের কাজ, সরকারি ছুটির দিন এবং খারাপ আবহাওয়ার জন্য 10 থেকে 20% এর মধ্যে ভাতা। শুধু তাই নয়: তথাকথিত গিগ অর্থনীতির দুর্বল লিঙ্ক, অ্যাপ অর্থনীতি, একটি নতুন শহরে খোলার ক্ষেত্রে প্রথম 7 মাসের জন্য প্রতি ঘন্টা 4 ইউরোর প্রণোদনার সাথে স্বীকৃত।
এমনকি প্রতি 600 ডেলিভারির জন্য 2 ইউরোর এক-বার পারফরম্যান্স বোনাস। ইউরোপে এই ধরনের চুক্তি প্রথম এবং হাজার হাজার মানুষের (প্রায়শই অল্পবয়সী) প্রতি অবিচারের অবসান ঘটিয়েছে, যারা লকডাউনের সময় কিন্তু ইতিমধ্যেই অনেক আগে, ইতালীয় শহরের রাস্তায় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব গরম খাবার সরবরাহ করতে এবং গ্রাহকের টেবিলে জড়িত সমস্ত ঝুঁকি নিয়ে ঘোরাফেরা করেছিল। নিশ্চিতভাবে পূর্ণ সুরক্ষার দিকে একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ, যার জন্য CGIL, CISL এবং UIL এর মতো বড় ইউনিয়নগুলি আহ্বান করছে, যারা এই কর্মীদের প্রকৃত কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে চায়, অসুস্থ ছুটি এবং বেতনের ছুটির সাথে সম্পূর্ণ। এদিকে, রাইডাররা তাদের কাজের পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রেও আরও বেশি মনোযোগ পায়: অ্যাসোডেলিভারি এবং ইউজিএল চুক্তি বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ এবং উচ্চ-দৃশ্যমান জ্যাকেট এবং হেলমেটের মতো সুরক্ষা সামগ্রী সরবরাহ করে।
“প্রথমবারের মতো – মন্তব্য করেছেন অ্যাসোডেলিভারির প্রেসিডেন্ট মাত্তেও সারজানা – যৌথ দরকষাকষি ন্যূনতম মজুরি, সম্পূরক ভাতা, প্রণোদনা, বোনাস সিস্টেম, নিরাপত্তা সরঞ্জাম, বীমা, প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য অনেক অধিকার চালু করার মাধ্যমে স্ব-কর্মসংস্থানের জগতে পৌঁছেছে একই সময়ে সেক্টরে কর্মীরা যে নমনীয়তা এবং প্রাথমিকতা খুঁজছেন। এটা সম্পর্কে খাদ্য সরবরাহের বিকাশের জন্য একটি মৌলিক পদক্ষেপ, যা রাইডারদের তাদের চাহিদা অনুযায়ী কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে, কোম্পানিগুলিকে সেক্টরের টেকসই বৃদ্ধির জন্য এবং অংশীদার ব্যবসায় ডেলিভারির সাথে সম্পর্কিত ক্রমবর্ধমান সুযোগগুলিকে কাজে লাগাতে, বিশেষ করে একটি জটিল মুহূর্তে যেমন আমরা অনুভব করছি।" সারজানা আরও যোগ করেছেন যে "চুক্তিটি অন্যান্য ইউনিয়ন এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির সদস্য হওয়ার জন্য উন্মুক্ত যা অ্যাসোডেলিভারির অংশ নয়"।
"এটি চ্যালেঞ্জ পূর্ণ একটি দীর্ঘ যাত্রা হয়েছে - তিনি পরিবর্তে বলেন পাওলো ক্যাপোন, সাধারণ সম্পাদক উগল মো - যেটিতে ইউনিয়ন বিনিয়োগ করেছে এবং যা আমাদেরকে নিয়ন্ত্রিত করার অনুমতি দিয়েছে, একত্রে AssoDelivery, খাদ্য বিতরণ খাতে রাইডারদের কাজ। সম্প্রতি স্বাক্ষরিত CCNL রাইডারের মাধ্যমে অবশেষে ইতালীয় রাইডারদের আরও বেশি সুরক্ষা রয়েছে, এটি কীভাবে পরিবর্তিত কাজকে নিয়ন্ত্রণ করতে হয় তার একটি প্রথম উদাহরণ। আজ থেকে আমরা ইতালি এবং ইউরোপে দর কষাকষির মাধ্যমে পৌঁছানো না এমন আরও অনেক বিভাগ দেখি। এই অর্থে চাহিদাভিত্তিক অর্থনীতি বিভিন্ন শিল্পে কাজ করার নতুন সুযোগ এবং উপায় তৈরি করেছে, যার জন্য নতুন ধরনের শ্রমিকদের একটি চুক্তির প্রয়োজন যেমন যা আমরা আজ স্বাক্ষর করেছি।"
