আমি বিভক্ত

Naspi 2015: গণনা, প্রয়োজনীয়তা এবং সময়কাল। নতুন বেকারত্ব সুবিধা এভাবেই কাজ করে

XNUMX মে, Naspi কার্যকর হয়, বেকারত্বের সুবিধা যা আগের Aspi এবং Mini-Aspi-কে প্রতিস্থাপন করে৷ Naspi প্রবর্তনের সাথে, চাকরি আইন অনিচ্ছাকৃত বেকারত্বের ক্ষেত্রে মৌসুমী এবং অনিশ্চিত কর্মীদের আর্থিক সহায়তাও বাড়িয়েছে। এখানে নতুন ভাতার সমস্ত তথ্য রয়েছে।

Naspi 2015: গণনা, প্রয়োজনীয়তা এবং সময়কাল। নতুন বেকারত্ব সুবিধা এভাবেই কাজ করে

2015 মে, XNUMX থেকে কার্যকর হয় নাসপি, নতুন বেকারত্বের সুবিধা. 2015 থেকে শুরু হওয়া চাকরির আইনে রেনজি সরকার দ্বারা সন্নিবেশ করা হয়েছে, বেকারত্ব সহায়তার আগের ফর্মগুলিকে প্রতিস্থাপন করবে Aspi, এবং মিনি-Aspi.

4 মার্চ 2015 এর আইনী ডিক্রির মাধ্যমে, অনিচ্ছাকৃত বেকারত্বের ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীতে আইন পুনর্গঠনের বিধান সহ, নাস্পি 2015 এর জন্য নিয়ন্ত্রিত হয়। নতুন কর্মসংস্থান সামাজিক বীমা সুবিধা, অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব এমনকি অনিশ্চিত এবং মৌসুমী কর্মীদের ক্ষেত্রে সহায়তার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে, বিশেষ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি, প্রাপকদের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং 2015 Naspi এর সময়কাল নীচে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।  

আবেদন করার প্রয়োজনীয়তা

Naspi প্রাপক কর্মচারী যারা অনিচ্ছাকৃতভাবে তাদের চাকরি হারিয়েছে। এছাড়াও, Naspi-এর জন্য আবেদন করার জন্য, কর্মীদের অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

- বেকার,

- দাবি করতে পারে, বেকারত্বের সময়কাল শুরু হওয়ার আগের চার বছরে, অন্তত তেরো সপ্তাহের অবদান;

 - এবং পরিশেষে, ত্রিশ দিনের কার্যকরী কাজ, ন্যূনতম অবদান নির্বিশেষে, আগের বারো মাসে।

Naspi ভাতা পদত্যাগ করা শ্রমিকদেরও প্রভাবিত করে ন্যায়সঙ্গত কারণে পদত্যাগ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের সম্মতিপূর্ণ অবসানের ক্ষেত্রে। দ্য 4 মার্চের আইনী ডিক্রি তিনি উল্লেখ করেন যে স্থায়ী শ্রমিকদের জনপ্রশাসন এবং কৃষি শ্রমিকদের থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে নির্দিষ্ট মেয়াদী এবং স্থায়ী চুক্তিতে। এবং পরিশেষে, তিনি জানান যে Naspi-এর বিতরণ একটি নতুন চাকরির জন্য বা পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য বেকারদের সক্রিয় অনুসন্ধানের বিষয়।

কিভাবে Naspi গণনা

Naspi গণনা করা হয় সামাজিক নিরাপত্তার উদ্দেশ্যে করযোগ্য বেতনের উপর ভিত্তি করে যা বেকারত্বের আগের চার বছরের অবদানের সপ্তাহের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয় এবং শেষ পর্যন্ত সহগ 4,33 দ্বারা গুণ করা হয়।

La নাসপি দুটি ভিন্ন আকারে সরবরাহ করা হবে:

- প্রাপকের মাসিক বেতন 1.195 ইউরোর সমান বা তার কম হলে, ক্ষতিপূরণ মাসিক বেতনের 75% এর সমান হবে;

- যদি মাসিক বেতন নির্দিষ্ট সিলিং থেকে বেশি হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ বেতনের 75% এবং মাসিক বেতন এবং 25 ইউরোর মধ্যে পার্থক্যের 1.195% সমান হবে।

যাই হোক না কেন, 2015 সালের জন্য মাসিক Naspi ভাতার সর্বোচ্চ সীমা 1.300 ইউরো নির্ধারণ করা হয়েছে। অবশেষে, মার্চ 2015 ডিক্রি প্রদান করে যে Naspi ক্ষতিপূরণটি ব্যবহারের চতুর্থ মাসের প্রথম দিন থেকে শুরু করে প্রতি মাসে 3% হ্রাস করা হয়।

সময়কাল

একজনের জন্য মাসিক ভিত্তিতে বেকারত্ব সুবিধা প্রদান করা হয় সর্বোচ্চ দুই বছর। Naspi-এর সময়কাল গত চার বছরে সঞ্চিত অবদানের সপ্তাহের অর্ধেক হিসাবে গণনা করা হয়। এই গণনাটি কাজের সময়কাল এবং অবদান বিবেচনা করে না যার জন্য কর্মী ইতিমধ্যে Aspi এবং মিনি-Aspi ব্যবহার করেছেন৷ 2017 জানুয়ারী 78 থেকে শুরু করে, Naspi সর্বাধিক XNUMX সপ্তাহের জন্য সরবরাহ করা হবে।

প্রশ্ন এবং সামঞ্জস্য

Naspi ভাতা পেতে আগ্রহী শ্রমিকদের চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার 68 দিনের মধ্যে INPS-এ একটি অনলাইন আবেদন জমা দিতে হবে। যে বেকার ব্যক্তি Naspi পায় সে যদি ন্যূনতম আয়ের চেয়ে বেশি বার্ষিক আয় সহ একটি নতুন অধস্তন চাকরি খুঁজে পায় তবে সে এর অধিকার হারাবে। নতুন চাকরির আয় ন্যূনতম আয়ের চেয়ে কম হলে, কর্মী Naspi-এর অধিকার বজায় রাখে তবে শর্ত থাকে যে সে INPS-কে নতুন পেশার সাথে যোগাযোগ করে।

অধিকন্তু, কর্মী একটি নতুন ব্যবসা বা স্ব-কর্মসংস্থান কার্যকলাপ শুরু করার জন্য একটি উদ্দীপক হিসাবে অগ্রিম এবং একটি একক সমাধানে সমগ্র Naspi-এর অর্থ প্রদানের অনুরোধ করতে পারেন।

নাস্পির পর আসে আসদি

Il চাকরি আইনও আসডি চালু করেছে পরের বছরের জন্য পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে একটি বেকারত্ব সুবিধা চালু করা হয়েছে। যে শ্রমিকরা 31 ডিসেম্বর 2015-এ Naspi ক্ষতিপূরণের মেয়াদ শেষ করবে, এখনও কাজ ছাড়াই এবং বিশেষ প্রয়োজনের পরিস্থিতিতে, তারা Asdi এর সুবিধা নিতে সক্ষম হবে। ক্ষতিপূরণের সময়কাল, গণনা করা হয় শেষ Naspi চেক 75%ছয় মাস হবে। Asdi বিতরণ সক্রিয় চাকরি অনুসন্ধান নীতিতে অংশগ্রহণের সাপেক্ষে।

মৌসুমী শ্রমিক

নাস্পির প্রাপক হিসাবে মৌসুমী শ্রমিকদের সাথে সম্পর্কিত বিতর্ক এবং সন্দেহের পরে, শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে একটি স্পষ্টীকরণ আসে।

অনুশীলনে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবদান ছাড়া সময়কাল বা শূন্য-ঘন্টা ছাঁটাই বিবেচনা করা হয় "নিরপেক্ষ এবং একটি এক্সটেনশনের দিকে নিয়ে যাবে, তাদের সময়কালের সমান, চার বছরের সময়কাল যার মধ্যে অন্তত তেরো সপ্তাহের অবদানের প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা খোঁজা হবে” একই নিরপেক্ষ মূল্য নীতি গত 30 মাসে 12 দিনের প্রকৃত কাজের প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। মন্ত্রক এই জানিয়ে শেষ করে যে সমস্ত বিতর্কিত দিকগুলি INPS দ্বারা শীঘ্রই জারি করা Naspi বাস্তবায়নকারী সার্কুলারে স্পষ্ট করা হবে৷

মন্তব্য করুন