"স্টেটস জেনারেল" এর অনুষ্ঠান শেষ হয়ে গেলে, আশা করা যায় যে সরকার তা মেনে চলবে পুনরুদ্ধারের জন্য কংক্রিট পছন্দ. মহামারীর পরে আমাদের অনিবার্যভাবে কেবল মোকাবেলা করতে হবে না ইউরোপের সাথে, যা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে কিভাবে সাধারণ সম্পদ ব্যবহার করতে হয়, কিন্তু আমাদের দেশের দীর্ঘস্থায়ী সমালোচনা সহ (নিম্ন প্রবৃদ্ধি এবং উৎপাদনশীলতার মাত্রা, সরকারি ঋণ ও জিডিপির মধ্যে অনুপাত, PA-এর অদক্ষতা, ছায়া অর্থনীতি এবং কর ফাঁকি) করোনাভাইরাস আগে থেকেই ভালভাবে বোঝা যায়, যা যোগ করা হয়েছে নাগরিক জরুরী অবস্থা যেমন স্কুল এবং বিচার বিভাগ.
ঝুঁকি হল স্বাস্থ্য-পরবর্তী অর্থনৈতিক সংকটকে একটিতে পরিণত করা সামাজিক সংকট যা একটি দ্বারা অনুসরণ করা যেতে পারে রাজনৈতিক ও প্রাতিষ্ঠানিক সংকট. কার্যকর এবং সময়োপযোগী ব্যবস্থা ছাড়া, আমরা ইতিমধ্যে একটি "এর লক্ষণগুলি আভাস দিতে পারি।কালো সেপ্টেম্বরহতাশা, ক্রোধ, বিদ্রোহ এবং সহিংসতা দিয়ে তৈরি, রাজনৈতিকভাবে অনিশ্চিত অর্থ সহ এক ধরণের "উনিশতম"। বৃদ্ধিতে ফিরে আসা অপরিহার্য: ব্যবসার পুনর্জন্ম এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন আর সময় নষ্ট না করে, কর্পোরেট চুক্তি চুক্তি উদ্দীপনা উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতার বৃদ্ধির জন্য যা বাজারের শেয়ার বজায় রাখার এবং কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেওয়ার মূল কারণ।
এটা আশ্চর্যজনক যে এটি অবিলম্বে দুর্ভাগ্যজনকভাবে উল্লেখযোগ্যভাবে সংশোধন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি "মর্যাদার ডিক্রি” সেই সময়ে যখন প্রথমগুলো একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির ধারকরা তাদের চাকরি হারিয়েছে যা আইন প্রসারিত হতে বাধা দেয়। এই মাটিতে, সামাজিক শক্তির উদ্যোগ সিদ্ধান্তমূলক. এখন অবধি ইউনিয়ন, যেটি রক্ষণাত্মক অবস্থানে রয়েছে, তাকে নতুন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হবে এবং প্রতিপক্ষের মুখোমুখি হতে সাহসী এবং পর্যাপ্ত পছন্দ করতে হবে যা শুধুমাত্র প্রয়োজনের বাইরে থাকলে স্থির থাকবে না।
সাতটি রেফারেন্স বিভাগ (উৎপাদন, নির্মাণ, কৃষি, বাণিজ্য ও পরিষেবা, পরিবহন, ব্যাঙ্ক এবং বীমা) এবং একটি নির্ণায়ক স্থানান্তর মজুরি দর কষাকষি গ্রহণ করে সেক্টর এবং চুক্তির ব্যবস্থা পুনঃআলোচনা করার কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার নতুন রাষ্ট্রপতি কার্লো বোনোমি দ্বারা নির্দেশিত উদ্দেশ্য। কোম্পানির স্তর। বোনোমি "নতুন চাকরির একটি ভাগ করা দৃষ্টিভঙ্গি এবং কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে নীচের থেকে স্থায়ী প্রশিক্ষণ এবং কর্পোরেট কল্যাণের অধিকারগুলিকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার প্রস্তাব করেছে যেখানে জনসাধারণের অপর্যাপ্ততার কারণে আমাদের একটি সহায়ক ভিত্তিতে ডাকা হয়"।
এই ক্ষেত্রে, যদি উভয় পক্ষের মধ্যে একটি কৌশলগত ভিন্নতা ছিল, তবে এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা সহজ হবে স্বতন্ত্র চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে বা মেয়াদ শেষ হতে চলেছে, ধাতব কাজ থেকে শুরু করে, তারা পুনর্নবীকরণ করা হবে না প্রথাগত নির্দেশ হিসাবে। বৃহত্তর সেক্টর চিহ্নিত করার জন্য অনুসন্ধান, যেমন উত্পাদন, মজুরি আলোচনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশকে বিকেন্দ্রীকরণের জন্য কার্যকরী করে এটিকে কাজের সংগঠন এবং প্রাপ্ত ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করে।
ইউনিয়ন কি করবে? একটি দ্বন্দ্ব দুর্দান্ত ফলাফল আনবে না, কারণ নতুন কনফিন্ডুস্ট্রিয়া নেতৃত্ব আজ একটি কৌশলগত মাত্রায় এবং একটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে অনুকূল ভূখণ্ডে খেলছে। কর্তাদের ফ্রন্টকে বিভক্ত করার ইউনিয়ন কৌশলের পুরানো সমীচীনগুলি খুব একটা কাজে আসবে না, অন্তত স্বল্প মেয়াদে, যা অবশ্য নির্ধারক। এই কারণেই কনফেডারেট এবং স্বায়ত্তশাসিত সহ সমগ্র ইউনিয়ন (প্রথমভাবে গণতান্ত্রিকভাবে প্রতিনিধিদের নির্বাচন করার জন্য নিয়মের ঐক্য প্রকল্পের কী ঘটেছে?), একটি কঠিন এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি পরিচালনা করা।
ল্যান্ডিনি এবং এর অংশীদারদের এমন একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়ার জন্য ক্লিচ এবং জেনেরিক বাজওয়ার্ডের অতীতকে পিছনে ফেলে যেতে হবে যা কোম্পানিটিকে শ্রমিক এবং মালিকদের মধ্যে দৃঢ় সাধারণ স্বার্থ দ্বারা গঠিত একটি বাস্তবতা হিসাবে দেখে এবং যা মূল্যের উৎস (বিভক্ত করা) এবং মূল্যবোধ (যেমন সংহতি, দায়িত্ব এবং যোগ্যতার স্বীকৃতি) যা বৃদ্ধির ইঞ্জিন। কোম্পানি ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের পদ্ধতির পরিকল্পনা পুনরায় শুরু করার জন্য এটি সঠিক সময় হবে।
পাশাপাশি একই বিশাল কোম্পানিগুলির প্রয়োজনীয় পেশাদার প্রোফাইলগুলি খুঁজে পেতে কিছু সময়ের জন্য রেকর্ড করা অসুবিধা এটির জন্য উদ্ভাবনী ক্ষমতা প্রয়োজন এবং সহায়তার লক্ষ্যে প্রথাগত প্রশিক্ষণ মডেল পরিত্যাগ করতে হবে। এর সনাক্তকরণ এবং ব্যবস্থাপনা সক্রিয় শ্রম নীতিএকটি সাধারণ প্রশাসনিক কার্যে, প্রণোদনার খেলায় এবং যেখানে উপযুক্ত, কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির পেশাদারিত্বের জন্য আর নিযুক্ত করা উচিত নয়৷ দ্বিপাক্ষিক ট্রেড ইউনিয়ন-কোম্পানি ব্যবস্থায়, শ্রমবাজারকে আরও তরল এবং দক্ষ করে তোলার জন্য প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থা পুনর্গঠন করতে হবে, এমন একটি কাজ যা ট্রেড ইউনিয়ন কোম্পানী স্তরে অনুশীলন করতে পারে না তবে শুধুমাত্র স্থানীয় পর্যায়ে, এবং যা একাই করতে পারে। কনফেডারেশনের অস্তিত্বকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য যথেষ্ট।
