আন্ড্রেয়া অরল্যান্ডো মাঠে: “The চাকরি আইন এটা একা ছিল না 18 অনুচ্ছেদের বিলুপ্তি, শেষ বড় এক ছিল শ্রমবাজারে উদার বাজি একটি সিরিজ যা 2017-এর দশকে শুরু হয়েছিল এবং যেটিতে বামরা অংশ নিয়েছিল। অনুমোদনের কয়েক বছর পরে বাজি ইতিমধ্যে হারিয়ে গেছে, এতটাই যে 18 কংগ্রেসে আমি সেক্রেটারি পদে দৌড়েছিলাম, তার পুনর্বিবেচনা ইতিমধ্যেই বিবেচনা করা হচ্ছে। অনুচ্ছেদ XNUMX পুনরুদ্ধার করা সম্ভবত অনাক্রম্য হবে, তবে এটি হস্তক্ষেপ করা প্রয়োজন কারণ ভিন্ন কাউন্সিলের রায় কবর হাইলাইট করেছেন চাকরি আইনের অসঙ্গতি” এইভাবে, একটি সাক্ষাত্কারে, শ্রম ও সামাজিক নীতিমন্ত্রীর বিস্ময়কর বিবৃতিগুলি একত্রিত করেছেন এনরিকো লেটটা ইশতেহারে ("Pd প্রোগ্রাম অবশেষে চাকরি আইনকে ছাড়িয়ে গেছে”), সেই ক্রিয়াবিশেষণের মুক্তির অর্থ ব্যাখ্যা করে (অবশেষে) এবং আজকের ডেমোক্রেটিক পার্টির নিয়মের প্যাকেজের (অধিকটি অর্পিত ডিক্রি সহ একটি প্রতিনিধি আইন) এর সাথে দূরত্বের কারণ ব্যাখ্যা করে যা ডেমোক্রেটিক পার্টির ফ্ল্যাগশিপ ছিল গতকালের
পূর্ববর্তী শ্রম সংস্কার
আমরা আজ আবিষ্কার করেছি - 18 অনুচ্ছেদ সম্পর্কিত ভ্রান্ত বিবেচনার বাইরে - যে জবস অ্যাক্ট "XNUMX এর দশকে শুরু হওয়া একটি সিরিজের শ্রমবাজারে সর্বশেষ মহান উদার বাজি ছিল এবং যেটিতে বামরা অংশ নিয়েছিল"। অরল্যান্ডো এটিকে দূর থেকে তুলে ধরেন এবং ডেমোক্রেটিক পার্টির মন্ত্রীদের বা মধ্য-বাম থেকে শুরু করে উদারপন্থী বিচ্যুতির জন্য অভিযুক্ত করেন। তিজিয়ানো ট্রু, যা প্রথম ছিল 1993 সালে বিরতি - ইইউ-এর ইঙ্গিত অনুসারে - সরকারি কর্মসংস্থানের আমলাতান্ত্রিক চেইন, যা সর্বদা অব্যবহারযোগ্য এবং পরিহারযোগ্য ছিল, কিন্তু ভাড়া করতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলির জন্য একটি বাস্তব অগ্নিপরীক্ষা।
এছাড়াও নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সংস্কার - পূর্বের মত একটি অ-নিষেধমূলক অর্থে, যদিও সুনির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতিতে ব্যবহারযোগ্য - একটি ইউরোপীয় নির্দেশ দ্বারা প্রচারিত হয়েছিল। আমরা তারপর সরানো শ্রমবাজারে সাদা কাগজ এবং বিয়াগী আইন, যা গত প্রদি সরকারের একজন পিডি মন্ত্রী, সিজারে ড্যামিয়ানো, ইউনিয়নের বাষ্পী সংখ্যাগরিষ্ঠদের ক্রোধের রেয়াত হিসাবে, গৌণ দিকগুলিতে সামঞ্জস্য করে নিজেকে সন্তুষ্ট করেছিলেন।
ধারা 18: Fornero সংস্কার এটি পরিবর্তন করেছে, চাকরি আইন নয়
দ্যনিবন্ধ 18 1970 সালের শ্রমিকদের সংবিধি - পুনঃপ্রতিষ্ঠার প্রকৃত সুরক্ষা সহ - বছরের পর বছর ধরে একটি অত্যন্ত কঠোর সামাজিক সংঘাতের কেন্দ্রে, যা সময়ের সাথে সাথে রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন বামদের দ্বারা একটি আদর্শিক প্রতিরক্ষার বস্তু হয়ে ওঠে, যা CGIL-এর তৎকালীন নেতা সার্জিও কফেরাতিকে সেই যুদ্ধের Cid ক্যাম্পেডার হিসাবে চিহ্নিত করেছিল। অনুচ্ছেদ 18 কখনই বিলুপ্ত করা হয়নি: এটি ছিল "নবাগত" এর প্রেক্ষাপটে শ্রমবাজারের ফরনেরো সংস্কার (92 সালের আইন n.2012) এখনও বলবৎ। নতুন নিবন্ধ 18 - অর্থনৈতিক/উদ্দেশ্যগত কারণে বরখাস্তের বিষয়ে কিছু জটিল নমনীয়তা সহ - আজ কার্যকরী সাধারণ নিয়মের প্রতিনিধিত্ব করে বেআইনি ব্যক্তিগত বরখাস্ত. এই "Fornero" আইন একটি অবস্থান ভাড়া থেকে উপকৃত হয়েছে. পেনশন সংস্কারের বিরুদ্ধে বিদ্বেষ ও সামাজিক বিদ্বেষ ছড়িয়ে পড়েছিল যে প্রাক্তন মন্ত্রীর নিপীড়করা আইন n.92 সম্পর্কে ভুলে গিয়েছিল।
ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সঙ্গে চুক্তি
তারপর এসেছিল, 2014 সালে, চাকরি আইন, যার মধ্যে আইনী ডিক্রি n.23/2015 চালু করা হয়েছিল, যা এটি আর্টিকেল 18, হিজ হোলিনেসকে আরও সংশোধন করার জন্য হস্তক্ষেপ নয়, কিন্তু একটি নতুন ধরনের চুক্তি চালু করেছে (ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি), স্বাভাবিকের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে সমান্তরাল, ডিক্রি কার্যকর হওয়া থেকে শুরু করে নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
নতুন প্রবিধানগুলি কেবলমাত্র অযৌক্তিক বরখাস্তের কিছু ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সুরক্ষার ফর্মগুলিকে চিহ্নিত করেছে, যখন সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে তাদের পুনর্বহাল করার বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করেছে। যাইহোক, যদি তিনি সরকারে ফিরে আসেন, তাহলে অরল্যান্ডো ডিক্রি সংশোধনের ভার নিজেকে বাঁচাতে সক্ষম হবেন সাংবিধানিক আদালত ইতিমধ্যে এটি সম্পর্কে চিন্তা করেছে a সেই চুক্তিতে প্রবর্তিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন বাতিল করুন, যেমন পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত একটি বরখাস্তের খরচের কোম্পানির জন্য পূর্বাভাসযোগ্যতা। কিন্তু ডেমোক্রেটিক পার্টির উদারনীতি-বিরোধী পালা সম্পর্কে কৌতূহল আমাদের সেই নির্বাচনী প্রোগ্রামে ফিরে গিয়ে সমস্যায় পড়তে ঠেলে দেয় যা লেটার মতে, "অবশেষে" চাকরি আইনের বাইরে যেতে পেরেছিল।
পিডি প্রোগ্রাম এবং স্প্যানিশ মডেল
"অনিশ্চিততার বিরুদ্ধে লড়াই - আমরা পড়ি - নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে হস্তক্ষেপের সাথে, স্পেনে যা করা হয়েছিল তার মডেলের উপর, প্রয়োজনীয়তা পুনরায় প্রস্তাব করা কারণ পরিচয় করিয়ে দিন কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরু থেকে, মূল্যায়ন যৌথ দরকষাকষি, কাঠামোগতভাবে তৈরি করা স্থায়ী চুক্তি আরো সুবিধাজনক সাময়িকের চেয়ে"।
Pd এর প্রোগ্রামটি তখন এই উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রযুক্তিগত-আদর্শ পদ্ধতি নির্দেশ করে যা যদিও স্প্যানিশ মডেলের প্রায় কিছুই অনুসরণ করে না ("এবং আমরা স্পেনের মতো করব...")। সাম্প্রতিক নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সংস্কার (যার পরিমাণ 25% কর্মসংস্থান সম্পর্কের, এতটাই যে EU পুনর্বিবেচনা করেছে পুনরুদ্ধার তহবিলের প্রথম কিস্তির বিতরণের বিষয়) দ্বারা বাস্তবায়িত সানচেজ সরকার এই টাইপোলজির ব্যবহার প্রতিষ্ঠা করে ছয় মাসের বেশি স্থায়ী হতে পারে না (বা সম্মিলিত চুক্তির উপস্থিতিতে এক বছর) এবং এক বছরে 90 দিনের বেশি না ব্যবহারের জন্য। যদিও আছে আমাদের এবং স্পেনের মধ্যে একটি ছোট পার্থক্য যা প্রাথমিকভাবে বরখাস্তের নিয়মের সাথে সম্পর্কিত। কখন এটা ফায়ার করা সহজ তাই নিয়োগ করা হয়.
স্পেনে, যদি শ্রমিকের আপিলের ভিত্তিতে শ্রম বিচারক তা মনে করেন বরখাস্ত করা "অপরাধী" হিসাবে (অবৈধ) চাকরিচ্যুত কর্মচারীকে বেতন দিতে কোম্পানিকে নির্দেশ দেয় পরিষেবার প্রতি বছরের জন্য 33 দিনের বেতনের সমান ক্ষতিপূরণ, a পর্যন্ত সর্বোচ্চ 24 মাস. ইতালিতে কার্যকর প্রত্যাহার আদেশের সাথে পার্থক্য চিহ্নিত করার জন্য খুব বেশি ব্যাখ্যার প্রয়োজন নেই, এছাড়াও ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে ধর্মবিরোধী চুক্তির কথা উল্লেখ করে।
কেন ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্টে এটা বের করবেন?
তারপরে, আমার কাছে মর্যাদার ডিক্রি (যা মহামারী চলাকালীন জনপ্রিয় প্রশংসা দ্বারা হিমায়িত হয়েছিল) সম্পর্কিত তৃতীয় মেরু প্রোগ্রামে থাকা সমালোচনাটি ভালভাবে প্রতিষ্ঠিত বলে মনে হয়: কেন স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিকে দোষ দেওয়া, যা মূলত সবচেয়ে সুরক্ষিত অনিশ্চিত ফর্ম? তিনি অভিযোগ করেন, এই চুক্তিও স্বল্প সময়ের জন্য ব্যবহার করা হয়। কারণ ভাউচার বিলুপ্ত করা হয়েছে কোম্পানিগুলিকে অন্যান্য ফর্ম অবলম্বন করতে বাধ্য করা, সম্ভবত কম প্রাসঙ্গিক?
নতুন শৃঙ্খলার সাথে, কম বিরোধ এবং আরও সমঝোতা
অযৌক্তিক বরখাস্তের নিয়ন্ত্রণের জন্য, অরল্যান্ডো নিজেই 18 অনুচ্ছেদের পুনরুদ্ধারকে "অ্যানাক্রোনিস্টিক" (ius primae noctis এর মতো?) হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। যাইহোক, নতুন শৃঙ্খলার ইতিবাচক ফলাফল সর্বজনীন করা ভাল। পিয়েত্রো ইচিনো তার সাইটে এটি সম্পর্কে ভেবেছিলেন, নীচের টেবিলটি প্রকাশ করেছেন, যেখান থেকে একটি আসল আবির্ভূত হয়েছে বরখাস্ত সংক্রান্ত মামলার পতন.
“কাজের ক্ষেত্রে বিচারিক কার্যক্রমের স্থায়ী আদমশুমারি থেকে যে তথ্য উঠে এসেছে – 2017 সালে ইচিনো লিখেছেন- চিত্তাকর্ষক। এটি ইতিমধ্যেই নিজের মধ্যে উল্লেখযোগ্য বিরোধের মোট সংখ্যা হ্রাস বিশেষায়িত বিভাগের আগে, বেসরকারি খাতে: 2012 থেকে 2016 পর্যন্ত তারা এক তৃতীয়াংশ কমেছে. কিন্তু আরও কঠোর হল চলমান হ্রাস, একই খাতে, এর বরখাস্ত এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধ: একই পাঁচ বছরে এই বিচারিক কার্যক্রমের সংখ্যা কমেছে 69%".
"অন্য জিনিসটি, কম গুরুত্বপূর্ণ নয়, যার বিষয়ে আমাদের নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করতে হবে - অব্যাহত ইচিনো - এই ঘটনার অর্থ, যা প্রযুক্তিবিদরা "মোকদ্দমার অবক্ষয়" অভিব্যক্তি দিয়ে ইঙ্গিত করে এবং যা শুধুমাত্র শ্রম খাতে এই মাত্রাগুলিতে নিজেকে প্রকাশ করে। বেসরকারী খাত (সরকারি খাতে, মামলা, আবার শ্রম বিচারকের যোগ্যতার মধ্যে, একই পাঁচ বছরের মেয়াদে মাত্র 13 শতাংশ কমেছে, আগ্রহী পক্ষের সংখ্যাও হ্রাসের বিপরীতে)। ঘটনার কারণটি সুনির্দিষ্টভাবে সনাক্ত করার জন্য, 2012 সালের আগের বছরগুলির সাথে সম্পর্কিত ডেটা পরীক্ষা করাও প্রয়োজন হবে, যা এখনও উপলব্ধ নয়। যাই হোক না কেন, এটি অনুমান করা যুক্তিসঙ্গত যে এটি বরখাস্তের প্রক্রিয়া হ্রাসের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলেছিল 2012 সালের একই আইনে নতুন শৃঙ্খলা রয়েছে (ফর্নেরো সংস্কার, সংস্করণ): এটি, আসলে, "বাজি" কমিয়েছেনিষ্পত্তিতে বিচারকের বিচক্ষণতাকে মারাত্মকভাবে সীমিত করা পুনর্মিলন কর্মক্ষেত্রে এবং সুনির্দিষ্ট সীমা নির্ধারণ, 12 থেকে 24 মাস পর্যন্ত, al ক্ষতিপূরণ একটি অনুকূল সাজার ক্ষেত্রে কর্মী দ্বারা প্রাপ্তিযোগ্য, যা পরিবর্তে পূর্বে সীমাহীন ছিল এবং ঘটনাটি অনেক বছর ধরে চলার ক্ষেত্রে প্রচুর পরিমাণে পৌঁছাতে পারে। বাজি কমানো মানে রায়ের ঝুঁকি কমানো, তাই পুনর্মিলন সহজ করুন পক্ষের মধ্যে, যা বিচারিক বিরোধ এড়িয়ে যায়। অনুরূপভাবে, আসলে, 2013 সাল থেকে খবর ছিল বসতি একটি ধারালো বৃদ্ধি, বিশেষ করে "উদ্দেশ্যমূলক" কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, যেমন অর্থনৈতিক বা সাংগঠনিক"।
অবশেষে, ইচিনো তার মুরগিগুলিকে ভালভাবে চিনতে পেরেছিল। এবং এটি উপস্থাপিত হয়েছে: "অনুমানিকভাবে, এমন ব্যক্তিরা থাকবেন যারা আইনজীবী, বিচারক এবং চ্যান্সেলারিদের কার্যকলাপে এই পতনের ইঙ্গিত দেবেন যে "সুরক্ষার বিলুপ্তি" এর একটি নিশ্চিতকরণ, যা 1997 সালের ট্রু আইন থেকে প্রতিটি নতুন ক্ষেত্রে অবিচ্ছিন্নভাবে নিন্দা করা হয়েছে। কাজের বিষয়ে আইন।" মনে হয় ফকীহ একজন ভালো নবী ছিলেন। কিন্তু, তার অংশের জন্য, তিনি উপসংহারে এসেছিলেন: "আমরা যা ভেঙে দিচ্ছি তা হল আমাদের দেশের নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য, যেখানে কয়েক বছর আগে পর্যন্ত প্রতিটি বরখাস্ত প্রায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি আইনি বিরোধ তৈরি করেছিল। একমাত্র শ্রেণী যেটি অবশ্যই একটি সুস্পষ্ট সুবিধা এনেছিল তা হল আইনি শ্রেণী”।
