সক্রিয় আইন n. 183/2014 (চাকরি আইন হিসাবে পরিচিত) তথাকথিত সামাজিক নিরাপত্তা জাল বা আয়কে সমর্থন করার জন্য সেই ব্যবস্থাগুলির বিষয়ে একটি বিস্তৃত পর্যালোচনার জন্য নির্দেশক নীতি এবং মানদণ্ড (সংবিধানের অনুচ্ছেদ 76 এর বিধান অনুসারে) রূপরেখা দিয়েছে। (একটি সামাজিক নিরাপত্তা এবং/অথবা কল্যাণ প্রকৃতির) আইন প্রণেতা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যখন - কাজের সময় বা একই শেষে - যে বেতন কর্মীকে নিজের এবং তার পরিবারের জন্য সরবরাহ করতে দেয় তার অভাব থাকে। তদুপরি, এমনকি সংবিধান, অনুচ্ছেদ 38, অনুচ্ছেদ 2-এ এমন ঘটনাগুলির মধ্যে অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব সন্নিবেশিত করে যার মধ্যে শ্রমিকদের অধিকার রয়েছে ''তাদের জীবনের প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত উপায় সরবরাহ করা এবং নিশ্চিত করা''।
Giuffrè Editore-এর জন্য শ্রম সমস্যার অন্যতম বিশেষজ্ঞ, Giuliano Cazzola দ্বারা লিখিত "চাকরি আইনে নতুন সামাজিক নিরাপত্তা জাল"-এ এই সমস্ত বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে।
নির্দেশিত তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়, এতটাই যে, কিছু সময়ের জন্য, আয় সহায়তা আইন প্রতিষ্ঠিত এবং একীভূত করা হয়েছে এমনকি এমন ক্ষেত্রেও যেখানে সুবিধা স্থগিত করার জন্য একটি "সাধারণ" কারণের উপস্থিতিতে, সাধারণ পারিশ্রমিক নিয়োগকর্তা স্থগিতাদেশের বিভিন্ন কারণ রয়েছে যার জন্য এক ধরনের বীমা, সামাজিক নিরাপত্তা এবং/অথবা চুক্তিভিত্তিক সুরক্ষা রয়েছে। তাদের বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে, মতবাদটি এই কারণগুলিকে দুটি প্রধান বিভাগ অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করেছে: ক) শ্রমিকের স্বার্থের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত স্থগিতাদেশ (অসুখ, দুর্ঘটনা, গর্ভাবস্থা এবং গর্ভাবস্থা, পিতামাতার ছুটি, সেকেন্ডমেন্ট, ইউনিয়ন ছুটি এবং পারমিট ইত্যাদি) ; b) নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং উত্পাদন প্রয়োজনের কারণে কোম্পানির উপর নির্ভরশীল সাসপেনশন (তথাকথিত অখণ্ডনীয় কারণ)। বেনিফিট প্রদান না করার ক্ষেত্রেও সম্পর্কটি স্থগিত থাকা পরিস্থিতি শ্রম আইনের একটি বিশেষত্ব গঠন করে, যার লক্ষ্য ছিল সুনির্দিষ্টভাবে কর্মসংস্থান এবং আয় সংরক্ষণ, যা সাধারণত বিনিময় চুক্তিতে পূর্বাভাস দেওয়া হয় তার থেকে ভিন্ন।
সিভিল কোডের 1256 অনুচ্ছেদ, প্রকৃতপক্ষে, প্রদান করে যে বাধ্যবাধকতাটি নিঃশেষ হয়ে যায় যখন, ঋণদাতার জন্য দায়ী নয়, কার্য সম্পাদন করা অসম্ভব হয়ে পড়ে। ঘটনাটি যে অসম্ভাব্যতা শুধুমাত্র অস্থায়ী হয়, দেনাদার, যতদিন এটি স্থায়ী হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত কার্য সম্পাদনে বিলম্বের জন্য দায়ী নয় যতক্ষণ না, বাধ্যবাধকতার শিরোনাম বা বস্তুর প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত, দেনাদার আর হতে পারে না। পরিষেবাটি সম্পাদন করতে বাধ্য বা পাওনাদারের এটি পাওয়ার কোন আগ্রহ নেই৷ কর্মসংস্থান সম্পর্কের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত এই সাধারণ নিয়মটি অনুমানমূলকভাবে হস্তান্তর করা যথেষ্ট, বাস্তবে, এমনকি আগেও
ঠিক আছে, কাজ এবং আয়ের একটি শর্ত বজায় রাখার প্রাথমিক প্রয়োজন থেকে কী ফলাফল আসবে।
অনুপস্থিত নয়: এটি সংশ্লিষ্ট পরিষেবাগুলির সাথে চুক্তির সাধারণ নীতি; আইনি সম্পর্কের পক্ষগুলির একটির বাধ্যবাধকতা স্থগিত করা বিবেচনার স্থগিতাদেশকে অন্তর্ভুক্ত করে। শ্রম আইনে বিভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং/অথবা মামলায় সম্মিলিত দর কষাকষির দ্বারা সাধারণ প্রকৃতির নীতির অবমাননা হিসাবে পারিশ্রমিকের বাধ্যবাধকতার ধারাবাহিকতা প্রদান করে (প্রচলিত মতবাদ অনুসারে, বাধ্যতামূলক) তার মধ্যে চিন্তা করা. "সামাজিক শক শোষক" এর সংজ্ঞার জন্য দায়ী পরিষেবাগুলি কোম্পানিগুলিকে উল্লেখ করে সাসপেনশনের বিভাগের অন্তর্গত এবং সাধারণভাবে, সামাজিক নিরাপত্তা এবং/অথবা কল্যাণ কভারেজের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়। এটা বলাই যথেষ্ট যে, চুক্তির সাধারণ আইন অনুসারে, যখন কোম্পানিকে উৎপাদন কমাতে বা স্থগিত করতে হয়, তখন নিয়োগকর্তা তার জন্য দায়ী নয় এমন তত্ত্বাবধানের অসম্ভবতা (প্রোবেটিও ডায়াবলিকা!) আহ্বান করতে পারেন। এবং তাই বেতনের বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাওয়ার বিষয়ে বিশ্বাস করা (বা বরং সম্ভাবনাকে সমর্থন করা)।
কিন্তু এটা বেশ স্পষ্ট যে সম্পর্কটি এমন একটি পথ ধরে যাত্রা করবে যেখানে কোনো বাধা নেই। নইলে এই অসম্ভাব্যতার দায়ভার কে বহন করবে? অর্থনৈতিক অবস্থার উপর? বাজারের প্রবণতা (সম্ভবত যখন অন্যান্য প্রতিযোগী সংস্থাগুলি তাদের স্বাভাবিক উত্পাদন কার্যকলাপ চালিয়ে যেতে সক্ষম হয়)? কোম্পানির ভুল পছন্দ উপর? ছড়া বা কারণ ছাড়াই একটি বিবাদ খোলা হবে, ব্যবহারিকের চেয়ে তাত্ত্বিক বেশি, যেহেতু কোম্পানির কাছে এখনও একটি যৌথ বরখাস্ত পদ্ধতি খোলার মতো অন্যান্য পথ নেওয়ার বিকল্প থাকবে (আদালতে তার অনুপ্রেরণার বিষয়ে পর্যালোচনার বিষয় নয়, কারণ তারা পড়ে যায়) মুক্ত উদ্যোগের নীতির সুরক্ষার মধ্যে)। এবং তাই নিয়োগকর্তার একটি কথিত দায়বদ্ধতার বিচার শেষ পর্যন্ত এমন সমাধানের দিকে নিয়ে যাবে যা শ্রমিকের জন্য মোটেও নিশ্চিত নয় (যারা তত্ত্বগতভাবে পাল্টা-কর্মক্ষমতার পাওনাদার হবেন)। এখানে, তাহলে, রিডানডেন্সি ফান্ড (সিআইজি) এর প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যগুলি হল: কোম্পানিগুলিকে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্থগিতাদেশ এবং পুনর্গঠন করার অনুমতি দেওয়া, শ্রমিকদের কর্মসংস্থান এবং আয় রক্ষা করার সময় এবং পুনরায় চালু হওয়ার অপেক্ষায় ক্রিয়াকলাপ নিজেই, যখন পরিস্থিতি আবার দেখা দেয়।
