নারী, কোম্পানির শীর্ষে মাত্র এক-চতুর্থাংশ, কিন্তু উচ্চ জ্ঞানের অধিকারীদের মধ্যে তারা বৃদ্ধি পায়

কোম্পানীর শীর্ষে থাকা মহিলারা পটভূমিতে রয়েছেন: কন্ট্রোল রুমের চারটি পদের মধ্যে শুধুমাত্র একটি মহিলার হাতে রয়েছে, যা 1% এর নিচে বৃদ্ধি দেখাচ্ছে। কিন্তু নারীরা সেভাবে জ্ঞান-নিবিড় শিল্পে বেড়ে উঠছে বৈজ্ঞানিক বা আর্থিক বা পর্যটন।
মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য Unioncamere-InfoCamere অবজারভেটরি দ্বারা এটি বলা হয়েছিল, যা শীর্ষে 0,88% থেকে 8.602 অবস্থানে সীমাবদ্ধ বৃদ্ধি দেখে।
এমনকি সাধারণভাবে ব্যবসায়িক জগতেও, মহিলারা 0,46% কমেছে, ডিসেম্বর 12 থেকে ডিসেম্বর 2019 এর মধ্যে প্রায় 2021টি অবস্থান হারিয়েছে, বিশেষ করে সদস্যদের মধ্যে (প্রায় 19 কম) এবং একক মালিকানা মালিকদের (- 7 হাজার) মধ্যে উল্লেখযোগ্য হ্রাসের কারণে।

তবুও মহিলারা আরও উদ্ভাবনী, মনোযোগী এবং দায়িত্বশীল

তিনি যা বলেন তা শুনতে স্ববিরোধিতা মনে হবে অ্যান্ড্রু প্রিস্ট, Unioncamere-এর সভাপতি, "নারীরা আরও উদ্ভাবনী, পরিবেশগত টেকসইতার মূল্যবোধের প্রতি আরও মনোযোগী, তাদের সহযোগীদের প্রতি আরও দায়িত্বশীল" যোগ করে যে "আমাদের কোম্পানিগুলিতে মহিলাদের উপস্থিতি বাড়াতে হবে"।

কিন্তু তথ্য নির্দয়. কোম্পানীর মধ্যে বিভিন্ন নেতৃত্ব এবং প্রশাসনিক পদের বিশ্লেষণ (984.366 যেগুলি 2021 সালের শেষে মহিলাদের দ্বারা অধিষ্ঠিত ছিল) দেখায় যে দায়িত্বের স্তর বাড়ার সাথে সাথে মহিলাদের উপস্থিতি হ্রাস পেতে থাকে।
Le মহিলা রাষ্ট্রপতি তারা 33.645: তারা 2,03% বৃদ্ধি পেলেও, তারা মোটের মাত্র 18,03% গঠন করে। পরিবর্তে, তাদের একটি বৃহত্তর ঘটনা আছে মহিলা ভাইস প্রেসিডেন্ট: তারা 18.327, মোটের 26,57% এবং ডিসেম্বর 3,37 থেকে 2019% বৃদ্ধি পেয়েছে।
অ্যাসাইনমেন্টের বৃহত্তম সংখ্যা প্রধানত ভূমিকা উদ্বেগ আপ্তসহায়ক (225 হাজার, মোটের 25,4% এর সমান, ডিসেম্বর 2,52 এর তুলনায় 2019% বেশি)। দ্য প্রশাসক তারপর আছে 38.577, সমান 22,68%, যা দুই বছর আগের তুলনায় 4,48% বৃদ্ধি পেয়েছে।
অন্যদিকে কমেছে পরিচালক/সিইও: আজ 4.532 আছে, তারা মোটের 22,74% প্রতিনিধিত্ব করে এবং 4,77% কমেছে।
জন্য ম্যানেজারিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট, ইতিমধ্যেই অল্প সংখ্যক মহিলা পরিচালক হ্রাস পাচ্ছে: তারা 480, মোটের 15,62% এর সমান এবং 61 ইউনিট হ্রাস পেয়েছে।

মাথা ব্যবহার করা হয় যেখানে সেক্টর পরিষ্কার পুনরুদ্ধারের নারী

অন্যদিকে, উচ্চতর জ্ঞানের বিষয়বস্তু সহ কিছু সেক্টর আরও গতিশীল এবং সক্রিয়, একটি প্রবণতা অনুসারে যা কিছু সময়ের জন্য চলছে, যেমন পেশাদার কার্যক্রম, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত (+3.751 মহিলা ব্যবসা), এর পরিষেবা তথ্য ও যোগাযোগ (+1.014), শিক্ষা (+524) এবং স্বাস্থ্য (+468)। খাতের জন্যও ইতিবাচক ফলাফল রিয়েল এস্টেট এবং অর্থ (+1.929) এবং ভাড়া, ট্রাভেল এজেন্সি এবং ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবাগুলির জন্য (+2.195)।

অনেক উদ্ভাবনী নারী, যারা ইতালীয় নারীদের ব্যবসার একটির ভিত্তি স্থাপন করেছেন বা এতে অংশগ্রহণ করেছেন। 342 সালের শেষে নিবন্ধিত এক মিলিয়ন 2021 হাজার, মোটের 22,13% এর সমান, 2019 (+0,19%) এর তুলনায় সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে।
এই অর্থে, দক্ষিণের অঞ্চলগুলির ধাক্কা সিদ্ধান্তমূলক ছিল, যেখানে 7.646 সালের ডিসেম্বরের তুলনায় আজ 2019টি বেশি সংস্থা রয়েছে৷ বিপরীতে, কেন্দ্র মহিলা সংস্থাগুলির উপস্থিতি 7.207 ইউনিট দ্বারা হ্রাস পেয়েছে, যেখানে উত্তরে বাড়তি পরিমিত হয়েছে: উত্তর পশ্চিমে +1.696 (+0,54%) এবং +434 উত্তর পূর্বে (+0,19%)।
কিছু সেক্টর যেখানে নারীর উপস্থিতি ঐতিহ্যগতভাবে বেশি বিস্তৃত সেগুলি মহামারী দ্বারা আরও বেশি দণ্ডিত হয়। সর্বপ্রথম বাণিজ্য, যেখানে প্রায় 6.300 কম নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসা রয়েছে, কৃষি (-3.500) এবং উত্পাদন (-1.500)।