ব্যাংকিং চুক্তি: 2018 হবে পরিবর্তনের বছর

দেশের অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থান পুনরুদ্ধার এখনও খুবই নাজুক, চাকরি আইনের অগ্রগতি সত্ত্বেও, শ্রমবাজার এখনও কিছু নির্দিষ্ট অসুবিধা উপস্থাপন করে, বিশেষ করে তরুণদের প্রবেশ এবং প্রবীণদের প্রস্থানের ক্ষেত্রে নতুন নিয়ম অনুসরণ করে। Fornero সংস্কার. এই প্রেক্ষাপটে এটি বিশেষ গুরুত্ব বহন করে ইতালীয় ব্যাংকিং সিস্টেমের ভবিষ্যত, বর্তমানে গভীর পুনর্গঠনের একটি প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত যা বছরের পর বছর ধরে সমগ্র সেক্টরের অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকে আমূল পরিবর্তন করেছে। সাধারণভাবে ইতালি এবং বিশেষ করে ব্যাঙ্কগুলি একটি বাস্তব বিপ্লবের মুখোমুখি হচ্ছে যেখানে কাজ এবং দর কষাকষির মধ্যে যোগসূত্র পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়ার সাথে পরিবর্তনের মুখোমুখি হওয়ার জন্য মৌলিক হয়ে ওঠে।

11 মে এবিআই সদর দফতরে অনুষ্ঠিত গোলটেবিলের সময় এই মৌলিক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল HR ফোরাম 2016 "ব্যাংক এবং মানব সম্পদ" এর উপর। অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন চেম্বার এবং সিনেট শ্রম কমিশনের সভাপতি সিজারে ড্যামিয়ানো এবং মাউরিজিও স্যাকোনি, এবিআই-এর ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম বিষয়ক কমিটির সভাপতি এবং ইন্তেসা সানপাওলোর চিফ অপারেটিং অফিসার, এলিয়ানো লোদেসানি এবং প্রথম সাধারণ সম্পাদক। সিসল, জিউলিও রোমানি।

বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দুতে শুধুমাত্র 2015 সালে অনুমোদিত ব্যাঙ্ক চুক্তিই নয়, বরং ইতালীয় ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানগুলির প্রতীক্ষিত চ্যালেঞ্জগুলির পরিপ্রেক্ষিতে একটি "ট্রানজিশন চুক্তি" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে তার মেয়াদ শেষ হলে কী ঘটবে, এর শক্তিশালী প্রাসঙ্গিকতা সহ নতুন প্রযুক্তি এবং 50 বছরের বেশি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃনির্দেশের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানানোর প্রয়োজনীয়তা।

গত বছর, কয়েক মাস সংঘর্ষ এবং আলোচনার পর, আবি এবং ক্রেডিট কর্মীদের ইউনিয়ন স্বাক্ষর করেছিল সেক্টরের চুক্তিভিত্তিক নবায়ন, যার মেয়াদ শেষ হবে 31 ডিসেম্বর 2018, শ্রমিকদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্জন রয়েছে: চার বছরে 85 ইউরো মজুরি বৃদ্ধি। একই সময়ে, জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি অপরিবর্তিত রয়েছে, যখন বিচ্ছেদ বেতন পুনরায় গণনা করা হয়েছে যাতে অতীতের তুলনায় কম শ্রমসাধ্য হয়। কয়েক সপ্তাহ আগে, আরেকটি সুখবর। এটি 29 এপ্রিল 2016-এ মন্ত্রী পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত ব্যাঙ্কিং ডিক্রিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল "স্লাইডটি" যার মাধ্যমে ব্যাঙ্ক প্রস্থান সহজতর করা হবে। যে উইন্ডোর সময় অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকরা যারা স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তারা এই সেক্টরের সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনী থেকে উপকৃত হতে পারবে পাঁচ থেকে সাত বছর পর্যন্ত। পরিমাপের উদ্দেশ্য হল একটি পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার সাথে যার কারণে, ইউনিয়নগুলির মতে, আগামী 20 বছরে প্রায় 70 চাকরি অদৃশ্য হয়ে যাবে (23 সাল নাগাদ 2018টি রিডানডেন্সি প্রত্যাশিত), একটি বিশাল পরিসংখ্যান যা 48 পর্যন্ত যোগ করে। 2000 থেকে 2015 পর্যন্ত অপ্রয়োজনীয়তা।

এইমাত্র যা বলা হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে, এটি কীভাবে স্পষ্ট দর কষাকষি একটি মৌলিক ভূমিকা পালন করে এমন এক সময়ে যখন পুরো ব্যাংকিং খাত নতুন কাজের মডেলের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে যা অতীতের থেকে আমূল ভিন্ন। তাই বর্তমানে কার্যকর চুক্তি পুরানো এবং নতুন মধ্যে একটি মিশ্রণ প্রতিনিধিত্ব করে, কিন্তু 2018 এর পরিপ্রেক্ষিতে নিয়োগের জন্য প্রস্তুত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

সিজারে ড্যামিয়ানো  তিনি "বর্তমান আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপটের সাথে চুক্তিভিত্তিক মডেলের ধারণাকে সংযুক্ত করার" প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন। ভবিষ্যতের জন্য চেম্বারের শ্রম কমিশনের সভাপতির মতে "এমন একটি মডেল বজায় রাখা প্রয়োজন যাতে জাতীয় চুক্তি এবং বিকেন্দ্রীভূত চুক্তি একসাথে যায়"। "প্রথম - অব্যাহত Damiano - "অবশ্যই একটি ব্যবসায়িক মডেলের চারপাশে একটি ফ্রেমওয়ার্ক ফাংশন সম্পাদন করতে হবে যা বেশিরভাগ কাজ সম্পাদন করে"। ট্রেড ইউনিয়নগুলির ভূমিকা মৌলিক হবে এবং ডেপুটি অনুসারে, ডিজিটাল প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা বিপ্লবের মুখোমুখি হওয়ার জন্য তাদের নিজেদেরকে সজ্জিত করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, প্রযুক্তি "বেশিরভাগ কাজের জন্য কাজের ধারণা" পরিবর্তন করতে পারে।

ব্যাংকারদের কথা বলতে গিয়ে, ড্যামিয়ানো সেই পদ্ধতির প্রশংসা করেন যার মাধ্যমে সেক্টরটি ক্যাটাগরি সংহতির নীতির মাধ্যমে তরুণদের নিয়োগের প্রচার করেছে।

সাবেক শ্রমমন্ত্রী ড মরিস স্যাকোনি এই বিশেষ ঐতিহাসিক মুহুর্তে ব্যাঙ্কগুলির দ্বারা অভিজ্ঞ অসুবিধাগুলি তুলে ধরে। "ব্যাংকিং করার পদ্ধতি এবং ক্রেডিট দেওয়ার বিষয়ে আলোচনা চলছে"। পালাজো মাদামার শ্রম কমিশনের সভাপতির মতে, জাতীয় চুক্তিটি অবশ্যই "সকল শ্রমিকের মিলের জন্য একটি প্রতিরক্ষামূলক ছাতা" হয়ে উঠতে হবে। বেতনের আগে, "সামাজিক সুরক্ষা যা সামাজিক সুরক্ষা জালের সাথে সম্পর্কিত, সামাজিক নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং সহায়তার মধ্যে কল্যাণের দ্বিতীয় স্তম্ভ, প্রশিক্ষণের অধিকার" সম্পর্কে চিন্তা করা প্রয়োজন। "আমাদের অভিযোজিত চুক্তির প্রয়োজন - NCD-এর সেনেটর অব্যাহত - সামাজিক পরিষেবাগুলির সমন্বয়ে গঠিত যা আমরা কাঠামোগতভাবে বিচ্ছিন্ন করেছি"।

ফার্স্ট-সিএসএল-এর সেক্রেটারি জেনারেলের জন্য, জুলিয়াস রোমানস “XNUMX বছর বয়সী কর্মীদের পেশাদার পুনরুত্থান সম্পর্কে চিন্তা শুরু করা উপযুক্ত হবে, তাদের ফলশ্রুতিতে আঞ্চলিক পুনরুত্থানকে সমর্থন করা, কেবল তাদের "স্ক্র্যাপিং" না করে। ইউনিয়নকে অবশ্যই এই প্রক্রিয়ায় একটি সক্রিয় অংশ নিতে হবে, প্রশিক্ষণ এবং অন্য যেকোন কিছুকে সহায়তা করে কোম্পানির পুনঃপ্রবর্তন এবং কাজের উন্নতির জন্য দরকারী বলে মনে করা হবে”। এটি চলমান প্রযুক্তিগত বিপ্লবের কাজেও, যা উত্পাদনের প্রেক্ষাপটকে গভীরভাবে রূপান্তরিত করছে।

“আমাদের অবশ্যই সরকারকে জিজ্ঞাসা করতে হবে – রোমানি উপসংহারে – আর্থিক নীতিগুলি যা ক্রেডিটকে শাস্তি দেয় না, যা অর্থের ক্ষতির জন্য প্রকৃত অর্থনীতিতে বিনিয়োগকে উপকৃত করে। আমাদের অবশ্যই সমর্থন নীতিগুলি একসাথে সিদ্ধান্ত নিতে বলতে হবে, যাতে খাতটি আবার সত্যিকার অর্থে দেশের সেবায় পরিণত হতে পারে। একটি ভাগ করা কৌশল প্রয়োজন”।

এমিলিও লোদেসানি পরিবর্তে চুক্তির গুরুত্ব তুলে ধরে যা “ব্যাংকিং ব্যবস্থাকে অন্যান্য খাতের চেয়ে এগিয়ে রাখে। এখন আমাদের বসতে হবে এবং কথা বলতে হবে, আমরা কোথায় যাচ্ছি এবং আমাদের কী প্রয়োজন তা বোঝার চেষ্টা করুন।" "আমাদের ব্যবসায়িক মডেলে বিনিয়োগ করতে হবে - ABI-এর ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান অব্যাহত রেখেছেন - চ্যালেঞ্জ এখন 2018 এর জন্য। এটা স্পষ্ট যে ভবিষ্যতের চুক্তিতে কিছু বিষয় অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেবে। আমাদের একটি 'ভারসাম্যপূর্ণ আলোচনার সাথে মানিয়ে নেওয়ার নমনীয়তা' থাকতে হবে।

তারপরে আটলান্ট তহবিল সম্পর্কে একটি কৌতুক: "আটলান্ট তহবিল দেশের জন্য একটি গুরুতর বিষয়" লোদেসানি পর্যবেক্ষণ করেন "আমাদের শিল্প অর্থনীতির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ হিসাবে একটি জুতার কারখানা সংরক্ষণের জন্য আমি কোনও ইতালীয় সরকারকে একটি তহবিল গঠন করতে দেখিনি। "