ব্যাংকিং চুক্তি স্থবির। ইউনিয়ন এবং এবিআই-এর মধ্যে বিভক্ত হওয়ার পরে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি জানুয়ারির শেষে ধর্মঘটের দিকে অগ্রসর হচ্ছে কিন্তু একই সময়ে, তারা প্রতিনিধিত্ব করা সবচেয়ে নাটকীয় ফলাফল এড়াতে একটি "কূটনৈতিক" কাজ চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে। জানুয়ারি 2015 থেকে শুরু হওয়া চুক্তি বাতিল।
গতকাল নায়কদের বক্তব্য ছিল "দেয়ালের বিরুদ্ধে দেয়াল" এর উপর ভিত্তি করে: একদিকেআবী, ইতালীয় ব্যাংকিং অ্যাসোসিয়েশন, যা ইউনিয়নগুলির অবস্থানকে "অনাক্রমিক" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে; অন্য দিকে, ট্রেড ইউনিয়ন যারা ক্রেডিট অ্যাসোসিয়েশনের শ্রেনির দাবির উপর স্থাপিত বাজি অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করে।
আসুন বাজি এবং বিন্দু যা ফাটল সঞ্চালিত হয়েছে দেখুন. তিনটি প্রধান অধ্যায় রয়েছে: বেতন সমন্বয়, বিচ্ছেদ বেতনের গণনা এবং জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি, সমস্যাগুলি যা দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষির অজানা ফ্যাক্টরের সাথে জড়িত।
এবিআই একটি কাঠামোগত জন্য চাপ দিচ্ছে শ্রম খরচ হ্রাস. Palazzo Altieri-এর শীর্ষ ব্যবস্থাপনা একটি অর্থনৈতিক মুহুর্তে বর্তমান মুনাফা সমস্যা সমাধানের চাবিকাঠি হিসাবে শ্রম খরচ কমানোকে চিহ্নিত করেছে, যেমন বর্তমান, নিম্ন সুদের হার এবং হোম ব্যাঙ্কিংয়ের বিবর্তন যা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে। শাখা সংখ্যায়। আবি ইলের জন্য শ্রম খরচ কাটা এটা কিছু আইটেম সব উপরে বাস্তবায়িত করা উচিত.
6,05% তিন বছরের বৃদ্ধির জন্য ইউনিয়নগুলির অনুরোধে, ABI গ্রস 1,85% সামঞ্জস্য করার প্রস্তাবের সাথে সাড়া দিয়েছে। দ্বিতীয়ত, ব্যাংকিং অ্যাসোসিয়েশন এমনভাবে বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার ভিত্তিকে প্রভাবিত করতে চায় যাতে ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে লিকুইডেশনের খরচ কমানো যায়। অবশেষে জ্যেষ্ঠতার মূল বিষয় রয়েছে: আবির জন্য তাদের চূড়ান্ত পুনরুদ্ধারের দায়িত্ব কোম্পানির দর কষাকষিতে অর্পণ করে অবরুদ্ধ করা উচিত। একটি শর্ত যে ইউনিয়নগুলি পরিবর্তে এন ব্লক প্রত্যাখ্যান করে।
I ব্যাংকিং ইউনিয়ন, তাদের অংশের জন্য, তারা দিতে ইচ্ছুক নয়। প্রকৃতপক্ষে, তারা বিশ্বাস করে যে এইভাবে নতুন প্রজন্মকে খুব বেশি শাস্তি দেওয়া হবে, বিশেষ করে দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষির সময় সম্ভাব্য অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের গ্যারান্টির অভাবের কারণে। অন্যদিকে, ইউনিয়নগুলি জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধির জন্য একটি স্টপ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক, তবে শুধুমাত্র তিন বছরের জন্য।
মুদ্রাস্ফীতি এবং জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত পয়েন্টগুলি এই মুহুর্তে, দুই পক্ষের মধ্যে দূরত্ব এবং আলোচনায় বিরতির কারণ বোঝার জন্য যথেষ্ট। এই সম্পর্কের ভবিষ্যত মোটেও গোলাপী দেখাচ্ছে না। কার্যত দুটি রাস্তা আছে: হয় আপনি চুক্তিটি আবার বসন্ত পর্যন্ত বাড়িয়ে 31 ডিসেম্বরের মধ্যে ফাটল মেটানোর চেষ্টা করুন অথবা আপনি জানুয়ারী 2015 এর প্রথম দিকে চুক্তি বাতিল করার দিকে অগ্রসর হন।
