أقل من 2 من كل 10 عمال (18٪) سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة في رواتبهم ، مقارنة بـ 67٪ الذين سيستمرون في تركها في الشركة. هذا ما ظهر من استطلاع Confesercenti-Swg.
أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 (21٪) يختارون الاستفادة من الفرصة التي يوفرها قانون الاستقرار ، يليهم الأصغر بين 18 و 24 (19٪). لتركها في الشركة أقرب العمال إلى التقاعد: أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 55-64 سنة (72٪) وبين 45-54 (70٪) لن يمسها.
من بين العمال الذين يعتزمون تقديم طلب للحصول على تعويضات إنهاء الخدمة في رواتبهم ، لا يزال معظمهم غير متأكدين من كيفية استخدام السيولة الإضافية (44٪) ، بينما 17٪ سيستثمرونها قبل كل شيء في أشكال بديلة من المدخرات. 16٪ يهدفون للمعاشات التكميلية و 13٪ يقولون إنهم سيستخدمون المبلغ لتسوية المدفوعات والديون السابقة. وترتفع النسبة إلى 36٪ بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 سنة. فقط 10٪ سيستثمرون مكافأة نهاية الخدمة في المشتريات. ينبثق من استطلاع أجرته Confesercenti-Swg.
يخشى 64٪ من رواد الأعمال أنه إذا اختار جميع الموظفين أو معظمهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على أساس شهري ، فإن الشركة ستواجه صعوبة في السيولة المتاحة ، مقارنة بـ 36٪ الذين ، من ناحية أخرى ، لن يواجهوا أي مشاكل. هذا ما ظهر من استطلاع Confesercenti-Swg. وتأتي المعوقات من المعوقات التي تواجه الشركات في الحصول على قروض من القناة المصرفية ، حسبما أفاد 66٪ من رواد الأعمال.
