تكسب في الشمال أكثر مما تكسبه في الجنوب ، لكن المثير للدهشة النسبة التي تفصل بين طرفي الوطن: 18,4٪ بنفس الواجبات. أكد أيضًا لعام 2018 الفجوة بين الجنسين ، مع الرجال الذين يتقاضون رواتب 4,2٪ أعلى من النساء. هذه هي البيانات الأكثر صلة بالإصدار السابع والعشرين من "تقرير الأجور في إيطاليا" الذي أعدته OD&M Consulting ، إحدى شركات Gi Group المتخصصة في استشارات الموارد البشرية ، بدءًا من التحليلات التي تشير إلى قاعدة بيانات تضم أكثر من 27 عامل في القطاع الخاص.
رواتب 2018: زيادات صغيرة لجميع الفئات
في عام 2018 ، ارتفع إجمالي الراتب السنوي (المحسوب على الراتب الأساسي / الثابت بالإضافة إلى الراتب المتغير المستلم بالفعل) بمتوسط 700 يورو (+ 2,2٪) ، التسجيل رصيد إيجابي طفيف للتضخم يساوي 1,1٪.
كالعادة ، لم تزد الرواتب كلها بالتساوي. تميزت أكبر زيادة لوحات، براتب سنوي إجمالي قدره 62.611 يورو (+ 3,5٪). بالنسبة للفئات الأخرى:
- موظف a 32.082 يورو (+ 2,8٪) ؛
- العمال a 27.065 اليورو (+ 1,5٪) ؛
- مديرو a 130.679 يورو (+ 0,9٪).
بين الأدوار الإدارية والتشغيلية معدل الأجور يساوي 4,8 نقطة.
تشير الدراسة إلى أن العام الماضي "كان متوسط نمو الأجور لجميع الفئات تقريبًا أعلى من التضخم؛ بالنسبة للمديرين التنفيذيين وأصحاب الياقات البيضاء ، كان هناك أيضًا استقرار فيما يتعلق بمؤشر تضخم السلع ذات معدل الاستهلاك العالي (1,8٪).
لل الجزء المتغير من الراتببلغت نسبة حدوثه على الراتب الأساسي 14,2٪ للمديرين التنفيذيين (ما يعادل 16.240 يورو) ، 8,5٪ للمديرين المتوسطين (4.880 يورو) ، 3,9٪ للعاملين ذوي الياقات الزرقاء (حوالي 1.200 يورو) ، 3,4٪ للعاملين ذوي الياقات الزرقاء (حوالي 880 يورو). ). ومن بين المستفيدين الفعليين ، يصل وزن المتغير على الدخل الثابت إلى 20,7٪ في حالة المديرين التنفيذيين و 13,1٪ للمدراء المتوسطين.
رواتب 2018: الفجوة بين الجنسين
مرة أخرى في عام 2018 ، تم تأكيد وجود فجوة بين الجنسين بين رواتب الرجال والنساء ، لصالح الأول بشكل واضح. ومع ذلك ، فإن الخبر السار هو أنه مقارنة بالسنوات السابقة ، لفي المقابل ، انخفض بشكل طفيف في جميع الفئات تقريبًاخاصة بين المديرين حيث تقلصت الفجوة إلى 4,2٪. ومع ذلك ، في الفئات الأخرى ، لا يزال التكافؤ يبدو وكأنه سراب. "في عام 2018 - يوضح تقرير OD&M Consulting - حصل مسؤول تنفيذي على 13.500 يورو أكثر من زميلتهبفارق 11,2٪ ؛ تم الوصول إلى نفس الفرق للعاملين من ذوي الياقات البيضاء ، بينما ظلت الفجوة مستقرة إلى حد ما بالنسبة لعمال الياقات الزرقاء (8,7٪) ، مع زيادة طفيفة (1,3٪) ".
كما تظهر الدراسة حقيقة مثيرة للاهتمام: على الرغم من استمرار الاختلاف ، في القطاعات التي تكون فيها المرأة أكثر حضورًا ولديها فرص نمو أكبر ، مثل الموارد البشرية ، تقل الفجوة بين الجنسين بشكل كبير ، حيث تنخفض إلى أقل من 2 ٪ للمديرين التنفيذيين والموظفين ".
خريطة الراتب: أين ومن يربح بواسطة صأكثر
من وجهة نظر جغرافية ، عمال الشمال الغربي هم أصحاب الدخول الأعلى. من خلال المقارنة بين العاملين في هذه المنطقة والزملاء الذين يعملون في الجنوب والجزر ، الفرق في الأجر كبير: 33,232 يورو من إجمالي الأجر السنوي للأول مقابل 28.073 للأخير. من حيث النسبة المئوية ، هذه فجوة تبلغ 18,4٪. في الشمال الغربي يتبع الشمال الشرقي المركز الثالث للمركز. وتجدر الإشارة إلى أنه ، وفقًا للدراسة ، "تضيق الانحرافات بشكل متزايد" في الشمال الغربي والشمال الشرقي والوسط.
لل حجم الشركةكما أن الفرق في الرواتب بين الشركات المتوسطة والكبيرة آخذ في التناقص ، في حين أن الفجوة بين الشركات الكبيرة والصغيرة - خاصة بالنسبة للعمال (21,5٪) والمديرين (20,9٪) - لا تزال واسعة جدًا.
من وجهة نظر قطاعية "تم تأكيد التمويل باعتباره القطاع الذي يدفع معظم المديرين التنفيذيين (146.539 يورو من هيئة الطرق والمواصلات ، 12,1٪ أكثر من المتوسط الوطني) والمدراء المتوسطين (64.389 يورو) ، بينما الصناعة هي التي تسجل أعلى رواتب للعاملين في المكاتب (35.074 يورو) والعاملين (27.814 يورو).
باب تعليم. يحصل الشباب الحاصل على شهادة جامعية على راتب أعلى من أولئك الذين لا يحملون درجة جامعية ، مع فارق يتراوح بين 18,2٪ و 19,6٪ من إجمالي الراتب السنوي بناءً على سنوات الخبرة في العمل المحققة.
ما هي الدرجات العلمية التي تضمن راتب أعلى من الوظيفة الأولى؟ 22.950،21.410 يورو لمجال العلوم الإنسانية. من بين هؤلاء ، المنطقة الأدبية الأدنى منها 26.750 يورو ، 27.180 يورو في المجال القانوني الاقتصادي ؛ 28.990 يورو للدورات التقنية العلمية ؛ من بينها منطقة الهندسة مع XNUMX يورو.
