انتيسا سان باولولتلبية الاحتياجات والمتطلبات الجديدة للناس ، وقد بدأت جديدة نموذج تنظيم العمل لموظفي المجموعة العاملين في إيطاليا.
الهدف هو التوفيق بين التوازن المهني والحياة العملية لموظفيها وإظهار الاهتمام برفاهيتهم ، من خلال حلول مبتكرة لأساليب العمل بهدف جعل البنك أكثر مرونة وديناميكية ، في خدمة العملاء الأكثر تطلبًا .
عمل مرن ، حتى 120 يومًا في السنة من العمل الذكي
من بين الابتكارات الرئيسية أتطور العمل الذكي مع إمكانية زيادة العمل المرن من المنزل حتى 120 يومًا في السنة، مع'بدل قسيمة وجبة 3 يورو يوميًا ، لمراعاة المصاريف التي يتكبدها العمل من المنزل ، و العمل 4 أيام في الأسبوع زيادة عدد الساعات في اليوم إلى 9 على أساس اختياري ، مقابل أجر متساوٍ ، دون الالتزام بيوم محدد. كل ذلك يتوافق مع متطلبات البنك الفنية والتنظيمية والإنتاجية.
ستكون الأخبار تم تقديمه من يناير 2023 عندما يتمكن موظفو Intesa Sanpaolo من الوصول إلى هذه الأساليب بشكل فردي.
تم التخطيط لفترة تجريبية في حوالي 200 فرع.
تثمين الموظفين
من خلال هذه التدخلات في تنظيم العمل ، تؤكد Intesa أنأهمية التطوير المستمر لموظفيها من خلال نموهم ورضاهم وتحسين تجربتهم التجارية.
لقد أثبتت Intesa أنها تهتم باحتياجات ومتطلبات عمالها. المواجهة مع المنظمات النقابية لم تحسم بالكامل بعد.
Intesa Sanpaolo هو أول صاحب عمل خاص في إيطاليا مع 74 شخص (96 حول العالم).
