البريد الإيطالي بدأت خطة كبيرة من الافتراضات ومن عام 2017 إلى اليوم ، وظفت حوالي 26 شخص. وهو الآن يبدأ برنامجًا كبيرًا لـ يستقر منصب الوظيفة 2.100 ساعي بريد. كما تلوح في الأفق عمليات توظيف في قطاعات الطاقة والتمويل والتأمين وكذلك لمشروع بوليس. بشرى سارة على حصة الورديوالتي تجاوزت 53٪ من أصل 120 ألف موظف. ودائماً فيما يتعلق بموضوعات الساعة ، تشجع المجموعة معدل المواليد و أبوة. في الواقع ، يعود 90٪ من العاملين في Poste Italiane إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، وهو نجاح كبير بالنظر إلى أن 18٪ في إيطاليا ، تتراوح أعمارهم بين 18 و 49 عامًا ، لا يعودون إلى العمل بعد ولادة الابن.
في الربع الأول من عام 2023 ، استمرت إعادة تنظيم وترشيد العمليات الداخلية. وبلغت الموارد التي غادرت المجموعة في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023 ، بما في ذلك حوافز التكرار ، 4,6 ألف على العقود الدائمة و 1,7 ألف على العقود محددة المدة مقابل قيود جديدة قدرها 5,5 ألف.
التعيينات الجديدة
الشركة - تشرح ملاحظة - ستقوم بتقييم عدد كبير من التعيينات الجديدة في فترة السنتين 2024-2025 ، مع التركيز على الابتكار. يركز البحث قبل كل شيء على ما يسمى ب المهنية الجذعيةالمتعلقة بهندسة الكمبيوتر والفيزياء والرياضيات. وسيستمر أيضًا تحويل بعض عقود الدوام الجزئي الجارية بالفعل إلى عقود بدوام كامل وخطط طوعية للتنقل الإقليمي. ثم يتم إيلاء اهتمام كبير لفصل التدريب. من عام 2017 إلى اليوم ، تم توفير ما مجموعه حوالي 30 مليون ساعة من التدريب ، لتوجيه المهارات نحو السيناريوهات المستقبلية وتنظيم العمليات فيما يتعلق بالتحول الرقمي العميق للشركة. في عام 2022 وحده ، كان هناك حوالي 6 ملايين ساعة من التدريب.
تغيير الأجيال
لمدة ست سنوات حتى الآن ، كان Poste Italiane نشطًا في خطة تغيير الأجيال من العمال ، والذي ينص أيضًا على الخروج الطوعي للموظفين الأقرب إلى سن التقاعد وتعزيز مهارات التسليم ، في مراكز الفرز ومكاتب البريد ودعم فريق المبيعات. في عام 2017 ، كان متوسط عمر القوى العاملة 50. ومع ذلك ، فقد انخفض اليوم إلى 47,9 ، 56 ٪ من العمال هم دون منتصف العمر. أصبحت العملية ممكنة أيضًا من خلال آلاف المعينين في عام 2022 ، مع موظفين جدد يبلغ متوسط أعمارهم 32 عامًا. يبلغ عدد الشباب حتى سن الثلاثين الموجودين في المجموعة اليوم حوالي 30٪ والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 9 عامًا حوالي 50٪. نما عدد الخريجين من 44٪ في 12 إلى 2017٪ اليوم.
الاستقرار ل 2.100 ساعي البريد
قبل نهاية العام 2.100 ساعي بريد سوف استأجرت على أساس دائمبساعات بدوام جزئي. لكنها ستكون الخطوة الأولى فقط ، تشرح الملاحظة. بالنسبة للاستقرار ، سيتم تنفيذ اتفاقية النقابة الموقعة في 22 يونيو 2023 في الربع الأخير من هذا العام. ووفقًا للتوافر المقدم من العمال ، سيكون هناك ما يصل إلى 1.156 944 استقرارًا في الوسط والجنوب ، والآخر. 156 في الشمال. ومن بين المدن الكبرى ، يتراوح العدد بين 47 ساعي بريد سيتم تعيينهم بعقود دائمة في روما ، و 137 في باليرمو. بين ميلانو (104 حالة استقرار) ونابولي (102) وتورينو (XNUMX).
كما تلوح في الأفق عمليات توظيف في قطاعات الطاقة والتمويل والتأمين وكذلك لمشروع بوليس.
الحصة الوردية
حاليا ، كما كان متوقعا بالفعل ، وجود المرأة في مكتب البريد الإيطالي يتجاوز 53٪. 44٪ من أعضاء مجلس الإدارة و 46٪ من المديرين والمديرين التنفيذيين هم من النساء. 59٪ من مديري ما يقرب من 12.800 مكتب بريد ، الشبكة التي بنت عليها الشركة تاريخها وقوتها ، هن أيضًا من النساء.
لضمان تكافؤ الفرص في التقدم الوظيفي ، تقوم الشركة بتنفيذ سلسلة من المشاريع التي تعزز الالتزام بالمساواة بين الجنسين ، وتشجع العديد من المبادرات ، بدءًا من الشراكة مع "فالور د"(اتحاد شركات لتحقيق التوازن بين الجنسين وثقافة شاملة في الشركات) ، وصولاً إلى مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتعزيزها من خلال دمج الشابات في الشركة في هذه الدورة الدراسية.
دعم عمل المرأة والأبوة
لتشجيع عمل المرأة ، قامت Poste Italiane بمبادرات مختلفة. مثل المشروع التجريبي المسمى "الأمهات في العمل"للأمهات الجدد من أجل تسهيل عودة المرأة من خلال دعمها في إيجاد توازن بين الدور الجديد للأم ودور العامل. أو "عاش"، الذي بدأ في عام 2015 وأعيد تسميته الآن ، وهو مسار لجعل تجربة الأبوة والأمومة" درجة الماجستير "في المهارات المستعرضة ، وهي ضرورية أيضًا للنمو المهني. يمكن للموظفين الذين يشاركون في المبادرة الاستفادة من دورات التدريب الذاتي التي تفضل تحقيق التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية ، مع التركيز أيضًا على مشاركة المرأة في عالم العمل.
على الجانب الأسري ، خلال إجازة الأمومة ، تدفع المجموعة 100٪ من الراتب عن كل 5 أشهر من الغياب عن العمل ، مقابل 80٪ يدفعها القانون. ثم هنالك "القوس الأصفر"، صندوق به منتجات العناية بالطفل والنظافة يتم إرساله إلى الآباء الجدد للاحتفال بالحدث السعيد.
