اعتبارًا من 2015 مايو XNUMX يدخل حيز التنفيذ Naspi ، إعانة البطالة الجديدة. أدرجته حكومة رينزي في قانون الوظائف ، سيحل ناسبي ، بدءًا من عام 2015 ، محل الأشكال السابقة لدعم البطالة Aspi ، و mini-Aspi.
مع المرسوم التشريعي الصادر في 4 مارس 2015 ، مع أحكام لإعادة تنظيم التشريع الخاص بشبكات الأمان الاجتماعي في حالة البطالة غير الطوعية ، تم تنظيم Naspi لعام 2015. The إعانة التأمين الاجتماعي الجديدة للتوظيف، التي تم إنشاؤها لضمان الدعم في حالة البطالة غير الطوعية حتى للعمال غير المستقرين والموسميين ، لها خصائص خاصة. يتم شرح طرق احتساب التعويض ومتطلبات المستلمين ومدة 2015 Naspi أدناه.
متطلبات التقديم
متلقو Naspi موظفون فقدوا وظائفهم قسريًا. بالإضافة إلى ذلك ، للتقدم بطلب للحصول على Naspi ، يجب على العمال تلبية المتطلبات التالية:
- عاطلون عن العمل ،
- يمكن المطالبة في الأربع سنوات السابقة على بداية فترة التعطل على الأقل ثلاثة عشر أسبوعا من المساهمات;
- وأخيرا ، ثلاثين يومًا من العمل الفعالبغض النظر عن الحد الأدنى للاشتراك في الاثني عشر شهرًا الماضية.
علاوة ناسبي تؤثر أيضًا على العمال المستقيلين استقالة لسبب عادل وفي حالات إنهاء علاقة العمل بالتراضي. ال المرسوم التشريعي بتاريخ 4 مارس ويحدد استبعاد العمال الدائمين من الإدارة العامة والعاملين الزراعيين بعقود محددة المدة ودائمة. وأخيراً ، يبلغ أن مدفوعات Naspi تخضع للبحث النشط من قبل العاطلين عن العمل عن وظيفة جديدة أو للمشاركة في دورات إعادة التدريب المهني.
كيفية حساب ناسبي
يتم حساب Naspi على أساس الراتب الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي للسنوات الأربع السابقة للبطالة مقسومًا على عدد أسابيع الاشتراكات وضربًا في النهاية في المعامل 4,33.
La سيتم توفير Naspi بحجمين مختلفين:
- في حالة أن الراتب الشهري للمستلم يساوي أو يقل عن مبلغ 1.195،75 يورو ، فإن التعويض يساوي XNUMX٪ من الراتب الشهري ؛
- في حال كان الراتب الشهري أعلى من السقف الثابت يكون التعويض 75٪ من الراتب بالإضافة إلى 25٪ من الفرق بين الراتب الشهري و 1.195،XNUMX يورو.
على أي حال ، تم تحديد الحد الأقصى لبدل Naspi الشهري لعام 2015 عند 1.300 يورو. أخيرًا ، ينص مرسوم مارس 2015 على تخفيض تعويض Naspi بنسبة 3٪ شهريًا بدءًا من اليوم الأول للشهر الرابع من الاستخدام.
مدة
يُدفع بدل بطالة على أساس شهري للشخص الواحد سنتين كحد أقصى. يتم احتساب مدة Naspi على أنها نصف أسابيع الاشتراكات المتراكمة في السنوات الأربع الماضية. لا يأخذ هذا الحساب في الاعتبار فترات العمل والمساهمات التي بفضلها استخدم العامل بالفعل Aspi و mini-Aspi. اعتبارًا من 2017 يناير 78 ، سيتم توفير Naspi لمدة أقصاها XNUMX أسبوعًا.
السؤال والتوافق
يجب على العمال المهتمين ببدل Naspi تقديم طلب عبر الإنترنت إلى INPS في غضون 68 يومًا من نهاية علاقة العمل. الشخص العاطل الذي يتلقى Naspi يفقد الحق في ذلك إذا وجد وظيفة ثانوية جديدة بدخل سنوي أعلى من الحد الأدنى للدخل. في حالة انخفاض دخل الوظيفة الجديدة عن الحد الأدنى للدخل ، يحتفظ العامل بالحق في Naspi بشرط أن ينقل المهنة الجديدة إلى INPS.
علاوة على ذلك ، يمكن للعامل أن يطلب دفع مبلغ Naspi بالكامل مقدمًا وفي حل واحد كحافز لبدء عمل تجاري جديد أو نشاط خاص بالتوظيف الذاتي.
بعد Naspi يأتي Asdi
Il قدم قانون الوظائف أيضا أسدي إعانة البطالة المقدمة على أساس تجريبي للعام المقبل. سيتمكن العمال الذين سينتهون في 31 ديسمبر 2015 من فترة تعويض Naspi ، ولا يزالون بدون عمل وفي ظروف الحاجة الخاصة ، من الاستفادة من Asdi. مدة التعويض ، محسوبة على 75٪ من فحص Naspi الأخيرسيكون ستة أشهر. يخضع صرف Asdi أيضًا للمشاركة في سياسات البحث عن الوظائف النشطة.
العمال الموسميون
بعد الخلافات والشكوك المتعلقة بالعمال الموسميين كمتلقي Naspi ، يأتي توضيح من وزارة العمل.
في الممارسة العملية ، تُؤخذ في الاعتبار فترات بدون اشتراكات من صاحب العمل أو تسريح العمال لساعة صفرية "محايدة وستؤدي إلى تمديد ، يساوي مدتها ، لفترة الأربع سنوات التي يتم خلالها السعي للحصول على المتطلبات الضرورية لمدة ثلاثة عشر أسبوعًا على الأقل من المساهمات". ينطبق نفس مبدأ القيمة المحايدة أيضًا على شرط 30 يومًا من العمل الفعلي في آخر 12 شهرًا. وتختتم الوزارة بالإبلاغ بأنه سيتم توضيح جميع الجوانب الخلافية في نشرة تطبيق Naspi التي ستصدر قريبًا من قبل INPS.
