في 2022 ل راتب ثابت في ايطاليا هو عليه بنسبة 3٪ لكن النمو يعوقهالتضخم (المقدرة في نهاية العام بنسبة 7 ٪) مما يجعل أن ينخفض الأجر الحقيقي بنسبة 4٪.
هو السنة الثانية على التوالي حيث يتجاوز معدل التضخم في إيطاليا متوسط الزيادة في الأجور: وهو وضع لم يحدث منذ ثلاثين عامًا ، منذ أوائل التسعينيات.
هذا ما يظهر من مسحمرصد ديناميكيات الرواتب WTW (المعروفة سابقًا باسم Willis Towers Watson) ، وهي شركة استشارية ، أجريت على عينة من أكثر من 640 شركة إيطالية متوسطة أو كبيرة.
زيادة الرواتب في إيطاليا في تتماشى مع الدول الأوروبية الرئيسية، مثل النمسا (+ 3,2٪) وفرنسا (+ 3٪) وألمانيا وهولندا (+ 3,5٪) وإسبانيا (+ 3,3٪) وبريطانيا العظمى (+ 3,9٪).
Le الشركات حاولوا تحسين القوة الشرائية لموظفيهم من خلال التدخل في زيادات الراتب ثابت: ال 60% من الشركات تدخلات لمرة واحدة، أو مؤقتة ، ذات طبيعة نقدية ؛ ال 40% بدلا من ذلك ركز على تدابير أكثر هيكلية ودائمة، بشكل أساسي للقطاعات ذات الربحية العالية مثل الاتصالات والنفط والغاز والسيارات.
التضخم يؤثر على كل أوروبا
I أجور أنا عميقة تتأثر بالتضخم وهو ما يتجاوز بكثير الزيادات المخطط لها من قبل الشركات في إيطاليا. لا يؤثر التضخم على منطقة بيلبايس فحسب ، بل على أوروبا كلها: كانت مستويات الميزانية التي خططت لها الشركات أقل بكثير من معدل التضخم (باستثناء سويسرا).
"لقد جئنا من سنوات من النمو الخطي في الرواتب، في مواجهة معدل التضخم المنخفض ، حيث نشهد زيادة فسيولوجية في الأجور بشكل رئيسي بسبب الزيادات في الأقدمية والزيادات التعاقدية ، خاصة بالنسبة للأجور المنخفضة ، بينما لم يتبق سوى مجال ضئيل للاعتراف الاقتصادي بالجدارة. الآن ، ومع ذلك ، فإن هذا النموذج الخطي يقوضه النمو المرتفع للغاية لـ معدل التضخم الذي كان له تأثير قوي على الأجور ويضعنا أمام نموذج جديد به العديد من المتغيرات والمجهول ” إدوارد سيزاريني، الرئيس التنفيذي ل WTW.
كما تم التخطيط لزيادة الرواتب في عام 2023
ال زيادات الراتب من السوق المقرر في إيطاليا لـ 2023 من المتوقع في نمو بمتوسط 3,9%.
قطاع ال وسائل الإعلام والاتصالات سجل ال نمو أعلى مع تقدير 4,6% (+ 0,7٪ مقارنة بالمتوسط). زيادة جيدة أيضًا في مجال التأمين (4,4٪) والنفط والغاز الذي سينمو في حدود 4,2٪.
La انخفاض النمو من الأجور تسجلها الصناعة بيع بالتجزئة مع 3,2٪. جنبا إلى جنب مع قطاع الطاقة (3,3٪) وعالم السلع الاستهلاكية المعمرة (+3,4).
السوق الإيطالي دائمًا تنافسي ولكن الفجوة بين الجنسين لا تزال قوية
"إن سوق العمل الإيطالي في عام 2022 ، كان ذلك حتمًا تنافسي والشركات لم تتوقف ابدا ابحث عن الملفات الشخصية الأكثر تخصصًا، مثل المهندسين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لتطوير التطبيقات أو الأمن السيبراني أو التجارة الإلكترونية. أدت ديناميكيات المكافآت للمكون الثابت للأجر إلى زيادة في الأجور ، صافية من التضخم ، ولكن الفجوة بين الجنسين لا تزال قوية في بلدنا: في 87٪ من الشركات ، لا يزال متوسط الراتب الثابت للمرأة في الواقع أقل من رواتب الرجال. وقال إن انعكاس الاتجاه على هذه الجبهة أمر مرغوب فيه رودولفو موني، رئيس تحقيقات الرواتب WTW.
