وبعد 24 ساعة من المفاوضات التي لا نهاية لها. Banco Bpm توصلت إلى اتفاق مع النقابات العمالية الخمس (فابي، ويونسين، وأويلكا، وفيساك، وفيرست سيسل) بشأن التوظيف والمغادرة ومكافآت الإنتاج والسياسات الصحية والرعاية الاجتماعية.
Banco Bpm: 1.013 موظفًا و1.481 مخرجًا
يتم شرح تفاصيل الاتفاقية الموقعة مع Banco Bpm بواسطة أول Cisl الذي يتحدث عن اتفاق "يقدم تدابير تهدف إلى حماية التوظيف وظروف العمل وتنفيذ عملية مواءمة معاملات رعاية الشركات والاعتراف بمكافأة عادلة لموظفي المجموعة".
وتفصيلاً، ينص الاتفاق افتراضات 1.013 بواسطة Banco Bpm ضد 1.481 مخرجات صافي معاشات الشيخوخة، 200 عملية نقل من المكاتب إلى الشبكة التجارية والالتزام بالتصديق، في اجتماع سيعقد بحلول 9 يناير 2025، توظيف إضافي تم تنفيذها في الفترة ما بين 1 نوفمبر و 31 ديسمبر 2024، ويقدر عددها بحوالي 37. وتؤكد النقابة أن "كل هذا يمثل اعترافًا مهمًا بالتزام النقابة بمراقبة مستويات التوظيف والدعم الملموس للعمل اليومي للعمال".
Banco Bpm: مكافأة الشركة بقيمة 2.100 يورو
بشرى سارة للموظفين الذين، بناءً على ما تم الاتفاق عليه، سيحصلون على مكافأة الشركة بقيمة 2.100 يورو، مع إمكانية صرف "نقدا" أيضا (في هذه الحالة سيكون المبلغ 1600 يورو). سيتمكن العمال أيضًا من تحويل جزء من المكافأة لمدة تصل إلى خمسة أيام إجازة.
من بين الميزات الجديدة القادمة هناك أيضًازيادة الحد الأدنى للمساهمة إلى 610 يورو الشركات للمسجلين في الرعاية الصحية في Caspop، في حين أن الحد الأدنى للمساهمة في صندوق التقاعد بالنسبة للموظفين المسجلين في صندوق Bipiemme، يتم زيادتها، بطريقة متقطعة، حتى تصل إلى 3,25٪ في 1 يناير 2027. "هذه التدابير، التي تشكل خطوة أولى ملموسة نحو المواءمة الكاملة لعلاجات الرعاية الاجتماعية للمجموعة، تضمن حماية أكبر للموظفين مستقبل الصحة والضمان الاجتماعي للعمال"، يسلط الضوء على First Cisl. الاتفاق يحدد أخيرا تمديد العقد التكميلي للشركة حتى نهاية عام 2026.
تعليقات
"نحن فخورون بالتوصل إلى اتفاق يضمن مستقبلًا قويًا ومستدامًا لمجموعة Banco Bpm وموظفيها - يقول كريستينا كافينا، السكرتيرة المسؤولة عن مجموعة First Cisl Banco Bpm - إن التعيينات الجديدة ومكافآت الشركة وزيادة المساهمات في المساعدة والضمان الاجتماعي هي إشارة قوية للاهتمام برفاهية العمال وأسرهم".
"لقد طالبنا بقوة وحصلنا أخيرًا، في نهاية نزاع تعاقدي طويل وشاق، على معدل دوران أجيال من المخارج الطوعية كان كافيًا ومتسقًا مع معدل الاستبدال الذي حددته الاتفاقيات الجماعية الموقعة مؤخرًا في شركات أخرى في القطاع - يؤكد دومينيكو يوديس، السكرتير الوطني لـ First Cisl – تمديد عقد الشركة التكميلي حتى 2026 يعد نتيجة أساسية لأنه يؤمن قواعد حماية مهمة للعاملين في ظل المعاملات التجارية المحتملة. منذ بداية المفاوضات، أظهرنا الرؤية والمرونة والمثابرة، وهي عناصر أساسية لاختتام المفاوضات بنجاح والتي شهدت أيضًا لحظات صعبة للغاية".
