从 22 年 31 月 2022 日到 XNUMX 月 XNUMX 日，个人的权利被延长 简化智能工作 无需通过法律 n. 的个人协议。 81/2017一般规定必须先由雇主与雇员约定。 此外，不仅工作能力也被重新引入 为脆弱的工人和 14 岁以下儿童的父母智能工作，还有去年 1 月 112 日结束的敏捷工作的紧急模式。 这些是在第 XNUMX 号转换法的官方公报中发布的主要创新 Aid-bis 法令。
无需个人同意的简化智能工作：它是如何工作的
截止日期已于 31 月 XNUMX 日到期，但已延长 直到31十二月2022。 实际上，到年底我们将恢复到“Covid 模式”，公司可以将远程员工留到年底，即使没有 个人协议 书面规定。 自卫生紧急情况开始以来，简化访问智能工作的程序已经扩展。
但它是如何工作的呢？ 只需发送至 社会政治部长 一个简单的 excel 文件，其中包含工人的姓名和税码。
远程信息处理通信必须通过可用的应用程序，通过身份验证进行 SPID e CIE的，在 Servizi Lavoro 门户网站上，或通过 API REST 远程信息处理服务发送通信。
Aid bis decree is law：超级奖金、养老金增加和 200 欧元奖金
Aiuti-bis 法令于 官方期刊 （21 月 9 日，星期三），在参议院最终通过三读后结束。 除了恢复智能工作的措施外，政府于 XNUMX 月 XNUMX 日推出的规定还包括 17亿支持国家 通过加强2022年第四季度的电力和天然气社会红利，暂停单方面变更电力和天然气供应合同等措施来应对能源危机。 这些措施还包括提高不可附加养老金的限额、削减税收楔子以及延长交通奖金和心理学家奖金。
重要消息也为 超级奖金 这实际上因此畅通了转移：只有在违规竞争“故意不当行为或重大过失”时，才会产生从建筑奖金和超级奖金转移学分的连带责任。
