Mauro Moretti 肯定不是一个精明的沟通者。 由于反对政府打算对公共管理人员的工资设定上限的临时声明，他招致了成千上万在社交网络上释放“傲慢”的公民的讽刺和侮辱。 随后政界人士也介入其中，包括交通部长，他实际上说财政司没有他也行，还有像迭戈·德拉瓦莱这样的企业家，用咄咄逼人的语言请他尽快离开。
但是，抛开小题大做，莫雷蒂提出的问题是真实的，不能简单地通过对所有国家高级官员的工资设置一个平等的上限来解决。 首先 应区分国家、地区和市政当局的公职人员与在市场上经营的公司的经理.
对于前者，设定与其他欧洲国家统一且具有可比性的上限是正确的，而对于后者，“公平报酬”的评估更为复杂，必须同时考虑所取得的成果和 需要确保最有能力的管理人员，否则他们会被驱赶到比赛中。 事实上，还应该为各部总干事和官僚机构的高层引入评估结果的标准（也应以此为基础制定薪酬政策）。 我们需要摒弃目前所有高管都被赋予最高价值并因此获得最高生产力奖金的闹剧。
La 结果文化 简而言之，这是公共行政和上市公司真正缺乏的。 所以说工资帽政策可以起到一点小煽动的作用，但肯定解决不了很多公务员高薪的问题，也解决不了更重要的对管理效率要求更高的问题。资产公开。 事实上，通过从其他实体或其他私营公司获得额外报酬可以很容易地规避上限，而以较低成本提供更好服务的需求不会受到统一报酬的任何推动，也与所获得的结果无关。
实际上，应该以完全不同的方式来解决公共管理人员的高薪问题（他们中的许多人是靠政治功绩而不是因为他们的专业精神才达到这个职位的）。 首先 所有那些没有业务的公司都应该被取消 但它们只是用来给前政客或政客的朋友发薪水。 甚至每年 150 或 200 万欧元（屋顶以下）对于那些刚刚热身的人来说实际上太多了。
其次，应该 取消不同行政部门薪金之间的汇总 （Mario Monti 尝试过但不知道结果如何）， 在养老金和公共工资之间. 那么就有必要 设置参数以将报酬与获得的结果挂钩 无论是在成本控制方面，还是在公司发展或客户对所提供服务的满意度方面。
只有这样，才能正确评估莫雷蒂的薪水，从绝对数字上看，这个薪水似乎很高，但从所取得的成绩来看，或许也算是足够了。 类似的推理适用于在证券交易所上市的许多上市公司，例如，罗马马里诺市长关于想要降低 Acea 高层管理人员薪水的推理是没有意义的，因为他没有考虑到 Acea 的良好表现公司在去年。 事实上，当公司为数亿欧元创造的更大价值面临风险时，想要节省 3 或 4 万欧元意味着什么？
当然， 巨大的公共机构的低效和损失 他们是意大利经济真正的链条。 但是不需要煽动性的捷径来解决这个问题。 需要对公共部门密集的公司网络进行真正的重组和精简，才能满足许多国家和地方政客对权力和利润的渴望。
如果你想问的话 对高工资的团结贡献，无论是公共还是私营部门，都对高薪征收临时附加费，但这只能在关闭或出售许多无用的上市公司并建立明确透明的标准将薪资与所取得的成果挂钩之后才能实现。 这些才是真正需要削减的公共开支。 更高的税收，无论如何明确表达，只有在证明有能力关闭公共部门浪费意大利人金钱的数千条小溪之后才能征收。
