根据报告 “2022 年全球性别财富公平” di 世贸, 咨询和经纪公司, le 妇女 平均他们只达到我 男性财富的四分之三我当时 退休.
A 世界水平 百分比是 74% 而在 意大利 我们到达了 76% （与欧洲平均水平 77% 一致）。 国家与 最差 是 尼日利亚 (60%) 而那更多 高 是 韩国 (90%)。 在欧洲，西班牙得分最高（86%），而荷兰得分最低（70%）。
该研究还表明， 性别之间的养老金差距随着资历水平的增加而增加. 在那个时间 退休, 担任以下职位的女性 责任与领导 他们只到达 62% 由平等的男性角色积累的财富。
为 专业技术角色 中层，差距仍然很大 (69%)，但在运营和支持角色方面差距显着缩小 (89%)。 同样的趋势也反映在意大利，分别为：61%（领导）、72%（专业人员和技术人员）和 93%（操作员）。
该研究还强调，最近的增长 关注ESG议题 它还对寻找与性别歧视有关的解决方案产生了积极影响。
如何计算全球性别财富公平
《2022 年全球性别财富公平报告》基于 财富股票指数 (WEI) WTW，与合作开发 世界经济论坛.
L“指数 全面了解女性的工作生活，并试图量化全球一些国家经济性别差距的程度。
Il 魏 分析了性别平等的数量和质量方面，深入了解了全球 39 个国家。
经济性别不平等仍是未知数
“我们的结果 搜索 是 奇怪. 他们表明，所有人都存在经济性别差距 39国家 我们分析过的。 造成这种差异现象的主要因素是我 性别薪酬差距和职业道路上的延误. 此外，财务和家庭照顾责任方面的差距会影响妇女参与有偿工作，从而影响她们积累财富的能力。 我必须 多样性、公平和性别包容的原则 女性在职业生涯结束时的经济财富也被考虑在内。 那里 薪资是关键因素 作为性别差异的根源，解决薪酬差距可以部分缩小更广泛的经济差距，即使它不能完全消除。 那里 经济性别不平等未被充分研究并经常被忽视. 现实情况是，两性之间经济不平等的原因和影响是多方面的，应该这样研究和解决。 通过分析退休后积累的财富，可以量化性别不平等，并采取社会、政府和企业参与的行动来减少这种不平等。 虽然没有单一的解决方案可以解决经济性别差距，但领导人应该采取行动缩小差距，”她说 曼吉基础知识, 综合及全球解决方案高级总监 .WTW 扩展名。
