我们正在经历的这个时期肯定是深刻的社会、经济和政治现象的舞台，尽管大西洋两岸都有新保护主义的冲动，但在竞争日益全球化的背景下，注定要决定性地标志着不久的将来。
即使是工业活动，在其组织、技术和相关组件方面，也完全受到正在发生的变化的影响，并被迫重新审视它们的逻辑和范式。我们现在已经进入了第四次工业革命。
第一次工业革命伴随着蒸汽机和机械化织布机的引入而发生，第二次伴随着大规模生产和泰勒式工作组织，第三次伴随着精益生产和高度自动化系统。
第四次工业革命，最初被称为“工业 4.0”，得名于 2011 年美国和德国大公司和研究中心的倡议，随后被各自的政府采纳（现在是卡伦达部长提出的“工业 4.0”计划）也由意大利政府提供），目的是通过在工业和物流过程中越来越多地集成“信息物理系统”（cyber-physical systems 或 CPS）来提高制造业和服务业的竞争力。
在这种情况下，“工厂 4.0”将越来越多地由一个系统管理，在该系统中，连接到互联网的智能机器将包括在人类执行的工作中：装配线将被机器网络所取代，这些机器不仅生产错误更少，但他们可以根据远程接收到的外部输入自主修改生产方案，同时保持高效率。
此外，即使“工厂 4.0”将越来越成为资本密集型空间，但这并不意味着排除人为干预：远非如此。
大量信息的实时可用性不仅可以监控需求流（调整生产水平、缩短交货时间、优化库存），还可以彻底重新思考商业模式。
在利用大数据、物联网和云的通信流的核心，将恰恰是人们的能力、素质和远见：他们将被要求不断增加智慧贡献和积极参与。
工人的重要性将更多地在于成为知识生成过程的引擎：他们将成为集体知识传播的领域，从而缩短研究、设计、生产、分销和消费之间的供应链。
工业革命，现在是一场永久性革命，从来没有将自己配置为一种文化挑战，它扩大了工人的知识基础和对生产过程的参与，有效地改变了负责人和执行者之间的组织文化促进管理人员、技术人员和工人之间“知识”的合作和共享，从而促进持续改进和提高生产力。
在这个过程中，赋予工人权力和他们的创造性贡献变得至关重要。 责任感和参与感，如果它们必须在个人层面上自然成熟，那么除非在集体参与形式所保证的信任背景下才能充分发展。
在这方面，最近签署的金属工人合同意义重大。
新的金属加工 CCNL，以及赋予劳资关系的连续性和稳固性，用 Federmeccanica 总裁 Fabio Storchi 的话来说，代表着“朝着真正的文化复兴迈出的第一步也是非常重要的一步，我们与工会一起做到了”。
事实上，新合同解决了以前集体谈判未涉及的领域，这些领域最受工人关注，并且只能在公司和工会之间的参与关系逻辑中得到发展。
除了对企业福利的干预（工人及其家庭的免费医疗、加强补充养老金、灵活福利、简化和改善与工作与生活平衡相关的机构）之外，该协议最重要的是加强了参与的支柱以及参与“Fabbrica 4.0”：生产力工资和持续培训。
一方面，国家合同在对冲通货膨胀中的作用得到了确认，虽然是事后的，但不再是事前的；另一方面，“新鲜钱”只能与公司谈判中的工资/生产力交换，即在创造财富的地方。
合同的第二个合格方面是承认所有工人都享有接受培训的主观权利，这对他们的文化成长很重要，这将特别有助于弥补数字知识和技能方面的差距。
因此，金属工人、公司和工会发起了重建劳资关系的挑战。 现在由 Confindustria 和工会联合会确定“工厂契约”，这也得益于上述政府计划，最终可以勾勒出复苏之路。
我国仍然是欧洲第二制造大国，至少应该保持下去。
