金属工人有一份新合同。 经过一年多的漫长谈判，工会在拥有 1,6 万工人的类别中取得了重要成果：新合同有效期为去年 2024 月至 XNUMX 年 XNUMX 月，并预见 工资单平均增加 112 欧元 第五级为 100，第三级为 25。 付款将按如下方式支付：2021 年 25 欧元，2022 年 27 月 2023 欧元，35 年 2024 月 112 欧元，12 年 2020 月 200 欧元。这还不是全部：2,2 欧元的增加加上 2022 欧元的最低 HICP从 35 年 XNUMX 月开始，由于之前 CCNL 结构导致的过度活动的影响，每年 XNUMX 欧元的灵活福利也得到确认，Cometa（补充养老基金）从 XNUMX 年起增加到 XNUMX% XNUMX.
“这是一份非常困难的合同，也许是近几十年来最困难的合同之一——他评论道 Fim Cisl Roberto Benaglia 秘书长 - 在大流行病中，一场经济和社会危机，今天又加上了政治危机。 最重要的是，这份合同将因 1973 年停止的专业框架的重要改革而载入史册。框架改革对分类系统进行了排序和更新，使评估工人专业水平的系统现代化和更新。 此外，还进行了一项重要工作，以加强劳资关系合同的整个第一部分； 信息权、比较和参与； 培训； 特别是主观法，引入了公共采购社会条款； 然后是非常重要和重要的，关于基于性别的暴力和聪明工作的文本”。
“一份非常重要的合同——贝纳利亚补充道——因为 旨在重启工程行业 奖励工作的价值。 我们对大幅加薪感到满意，这与等待了 48 年的分类改革一起，是这份合同的核心。 承认工作的价值并给予报酬是工会关系的未来。 随着这种更新，讨价还价回归到处理工作的价值和专业精神，着眼于影响工作和技术转型以及金属工人能力的变化。 在这份合同的一个创新重点中定义的许多监管问题中，通过提高补充养老金的覆盖面来更好地保护年轻人的未来的回应脱颖而出”。
