19 1月 摩根大通员工 他们以好消息开始了他们的工作日。 美国投资银行去年第二次决定 加薪 的工人。 初级分析师，工作第一年的年轻人的工资，明确地说，将从 100 美元上涨到 110 美元。 在就业的第二年，年薪将增加到 125 万美元（从 105 万美元），第三年将达到 135 万美元（从 110 万美元）。 然而，对于更有经验的专业人士，它将从第一年的 175 美元增加到第三年的 225 美元。
在意大利，无论是对于年轻工人，还是对于更资深的同事来说，这些数字都是不可能获得的。 然而，在华尔街周围，像高盛、花旗集团和摩根士丹利等该行业的主要公司正在与美国报纸所称的工资水平作斗争，这样的薪水正在成为一种规则。 “人才大战”. 目标是抓住最有能力和最有前途的年轻人，但最重要的是赢得他们的忠诚度，在这个时期，由于真正的市场发酵产生了创纪录的利润 并购热潮、首次公开募股和债务协议。 所有需要有能力的专业人员在场的操作都能够以最佳方式执行。 他解释说：“2021 年出现的异常交易流和繁忙的并购日程”需要“能够执行交易的有能力且训练有素的机构” 财务生涯。 没有所谓的硬技能，不能将正在进行的谈判委托给机器人或工人。 出于这个原因，目前的趋势似乎很明确：谁想囤积 最好的人才，他要给他们更多的报酬。
摩根大通的决定是在报告发布一周后做出的 季度和年度数据，这并不意外地显示利润高于预期，但 2021 年的运营成本也大幅增加（准确地说是增长 11% 至 17,9 亿美元）。
根据对方提供的资料 “金融时报”，去年华尔街的主要银行有 工资增加近 15%. 仅考虑前五名——摩根大通、花旗集团、高盛、摩根士丹利和美国银行——2021 年的薪酬和奖金总额已达到 142十亿 从 124 年的 2020 亿增加到 XNUMX 亿，所有五家贷方都同意提高工资以取悦他们最好的银行家并应对全球工资通胀上升。
去年，英国报纸强调，高盛的银行家每赚取 30 美元便可获得 400 美分，平均工资约为 22,8 万美元（与 2020 年相比增长 110%），基本工资超过 41 万美元。 摩根士丹利的员工每赚取 25 美元收入可获得 XNUMX 美分，而摩根大通的员工每赚取 XNUMX 美元可获得 XNUMX 美分。
“工资的压力还来自于 货币和财政刺激 这已经改变了动态，因为我们实际上是在接近充分就业的情况下运营，”高盛首席执行官大卫所罗门解释道。 “我们将在薪酬方面具有竞争力，”摩根大通老板杰米戴蒙上周承诺。 “如果那样 它稍微削减了股东的利润，就这样吧“。
澄清，后者绝非偶然，因为在显示运营成本普遍增加的季度报告发布后，对工资增长的担忧打压了华尔街上市银行的股票表现.
恐惧主要与不久的将来有关。 到目前为止，工资增长在很大程度上被更高的收入所抵消，但是当货币刺激逐渐消退（美联储已经开始削减开支）并且市场动荡平息时会发生什么？ 增加之后可能会出现广泛的裁员。 所以也许是时候开始正确地做数学了。
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