企业福利有助于生产力。 35,6% 活跃于该行业的意大利中小企业认为如此，而在被归类为“非常活跃”的企业中，这一数字上升至 63,5%。 数据来自 2018年福利指数PMI报告，促进 意大利将军 在 Confindustria、Confagricoltura、Confartigianato 和 Confprofessioni 的参与下。
该分析现已是第三版，今天上午在罗马发布，今年涉及 4.014 家中小企业，大约是 2016 年初数量的两倍。2015 年底通过预算法建立的企业福利相对年轻意大利，但选择实施支持工人举措的公司继续增加。
特别是，根据报告，活跃的公司（即在 4 个企业福利领域中至少有 12 个推出计划的公司）在两年前占样本的 25,5%，而 2018 年则达到 41,2%。 非常活跃的区域（至少 6 个区域）反而翻了一番，从 7,2% 增加到 14,3%。
就个别板块而言，仍是世界独霸 综合医疗保健, 活动率从 42 年的 32,2% 增长到 2016%。 其次是年轻人培训和社会流动支持 (38%) 以及工作与生活平衡倡议，主要是 助产士 （34,3%，是两年前 16,1% 的两倍多）。
“福利使企业成长，对国家有利——马可评论道 塞扎纳， Generali Italia 董事总经理 – 员工的福祉和生产力的提高是这位企业家今天通过他对企业福利的承诺所宣布的结果。 我们将继续与联合会一起，通过福利指数 Pmi 以及我们在保险领域的技能和创新，支持在中小企业中传播福利文化。”
痛点是公司对公司福利立法的了解：不到四分之一，即 24,6% 就足够了。
