2015 年，17% 的意大利公司宣布他们已经启动了智能工作项目，14% 的公司宣布自己处于“探索”阶段，另有 17% 的公司已经计划了与公司内特定角色相关的举措。 几乎 近 50% 的意大利大公司正在尝试智能工作，一种更“敏捷”的工作组织方法。 这就是出现的 米兰理工大学管理学院智能工作天文台. 即使对于中小企业来说，尝试智能工作的人数仅为 15% 左右，但给人的印象是，在智能工作方面，意大利也开始出现一些变化。
从公司的实践中，我们可以很快转向政治发展的理论框架。 事实上，在 XNUMX 月，议会将讨论一项法案 其中规定了与智能工作项目相关的薪酬、权利、义务、安全和隐私的一些规则。 政府通过 Maurizio Del Conte 教授准备了可能很快引入的法案 对于那些在办公室或在家工作的人来说，敏捷工作具有相同的规则. 智能工作的定义还包括在工作场所以外的任何地方进行的工作 一周一天。
这个问题对意大利议会来说并不新鲜。 这是从2014年XNUMX月 现任 PD MEP Alessia Mosca 的一项法案, 定义智能工作监管框架的 9 篇文章, 在 Montecitorio 的抽屉里呆了将近两年，今天由 Renzi 政府提出讨论。
新旧文本
“在关于公共行政改革的马迪亚法令中——第一个签署人阿莱西亚·莫斯卡 (Alessia Mosca) 强调——有一些元素表明政府对这个问题的关注。 当然，当我阅读文本时，我也感到惊喜，我基本上找到了两年前我与同事 Tinagli 和 Saltamartini 一起提出的法案的全部内容。 我想，通过决定提出一项关于个体经营的法案，他们已经抓住了将这项创新纳入其中的机会”。
“在关于公共行政改革的马迪亚法令中——第一个签署人阿莱西亚·莫斯卡 (Alessia Mosca) 强调——有一些元素表明政府对这个问题的关注。 当然，当我阅读文本时，我也感到惊喜，我基本上找到了两年前我与同事 Tinagli 和 Saltamartini 一起提出的法案的全部内容。 我想，通过决定提出一项关于个体经营的法案，他们已经抓住了将这项创新纳入其中的机会”。
与稳定法相关的智能工作法案将遵循相同的批准程序，最早可能于 2016 年生效。 敏捷工作的关键原则很简单： 与地点和工作时间相关的限制不再存在； 员工以完全自主和灵活的方式组织工作； 个人对所获得结果的责任变得更加重要。
智能工作法的创造者的故事完美地反映了米兰理工学院天文台进行的分析：“在导致起草我们的提案的长期工作中，我们与可能参与这一变化的各方举行了几次会议. 大公司似乎更愿意为员工引入远程工作的可能性，而小公司则表现出更多疑虑。 我认为这很正常。 最大的担忧是克服远程办公（以及因此固定的远程工作）：这造成了保险问题，并使雇主面临他们无力承担的潜在诉讼。 我很感激这个问题在政府的提议中得到了处理和解决"。
心态的转变
“话虽如此，老实说 - 莫斯科环境保护部继续 - 我认为最大的障碍是心态的必要改变：无法控制工人、验证他何时进入办公室和何时离开办公室的想法必须让位于工人与雇主之间的新信任关系。 这个想法是创造一个从打卡工作到以目标为导向的工作的过渡。 看似小事实则 这是一场哥白尼革命：“紧急”工作受到限制，需要更全面的组织，定义项目和程序，以便根据员工在分配给他们的项目中取得的成果，而不是根据在办公室花费的时间来评估员工”。
智能工作的核心支柱必须是雇主和雇员之间建立新的信任关系. 出于这个原因，同一位法律教母宣布她反对公司对工人使用远程控制系统。 “这个工具——Mosca 继续说道——必须有助于改变企业文化，并促进在工人和雇主之间建立一种新的信任关系。 我也理解需要小步进行，但我希望，如果有的话，这些控制方法可以逐渐取消。 或者，更好的是，结果证明是无用的”。
公司和员工，无增值税号
莫斯卡先生解释说：“智能工作通常可用于所有不需要实际出现在工作场所的概念性工作。 清楚地， 数字革命的“孩子们”作品以一种特殊的方式展现自我. 该提案涉及私营部门，但类似的指示（尽管不相同）包含在马迪亚法令中。 我还想提醒您，许多 PA 已经启动了实验性的智能工作项目：在法律的准备阶段，我们与特伦托省进行了讨论，这是一种最佳实践，但我知道现在他们越来越多地参与其中意大利”。
莫斯卡先生解释说：“智能工作通常可用于所有不需要实际出现在工作场所的概念性工作。 清楚地， 数字革命的“孩子们”作品以一种特殊的方式展现自我. 该提案涉及私营部门，但类似的指示（尽管不相同）包含在马迪亚法令中。 我还想提醒您，许多 PA 已经启动了实验性的智能工作项目：在法律的准备阶段，我们与特伦托省进行了讨论，这是一种最佳实践，但我知道现在他们越来越多地参与其中意大利”。
智能工作法案的 9 条条款介入了工作中的事故或隐私等一些核心问题，但本质上它们代表了一个灵活的监管框架，为集体谈判留出了空间，但也为简单的 雇员和雇主之间的书面协议。
对于智能工作法的第一个签署者，要传达给意大利公司的最重要信息是 这种灵活的工作方式可以同时赢得雇员和雇主：“员工获得时间、灵活性和 - 可能 - 健康，雇主将提高生产力：这方面有非常明确的数据，来自意大利或国外已经激活的智能工作经验”。
激励节点
与乍看之下类似于智能工作的旧式远程办公不同，这种新型工作方式更加灵活。 对于远程办公，有必要向组织指明您工作的固定工作站，必须在那里进行所有安全检查，同时 对于智能工作，您所需要的只是一台设备和互联网连接，您可以在任何地点工作: 例如，您孩子游泳池前的带 wifi 的酒吧，甚至来自国外。
政府制定的法案还有一些神意 结解开。 其中之一涉及旨在推动公司采用智能工作的激励措施。 “在我们的法律中——Mosca 强调说——我们预见到了它们，是的，正是为了说服那些不信任的人使用该工具进行试验。 不幸的是，我认为他们没有包括在政府的提议中”。
