? 瑞典《诺兰报》前主编安妮特·诺瓦克在汉堡世界编辑论坛上做了一篇特别受欢迎的报告。 大多数报纸的问题 - 他说 - 源于这样一个事实，即新员工决定填补某人留下的空缺职位。 这样，编辑结构会无限期地延续下去，而他们所处的环境不断变化，越来越难找到能够适应新现实的人。
根据诺瓦克, 有必要，而不是更换经济服务的第无数副主任， 创造前所未有的新工作. 例如，您可以聘请某人担任流量经理，该职业包括不断确定可以通过内容传播获利的渠道。 还需要一个活动总监，一个帮助将他自己社区中发生的事情与编辑人员联系起来的人。 其他人可以担任新闻界教育工作者的工作，帮助公民在向报纸投稿之前了解一些行业规则。 还应该有一个接收信息的透明度和完整性控制器，以保持出版物的质量和可靠性。
即使他的一些建议让你微笑， Anette Novak 触及了一个真正的痛点：所有编辑部在调整旧的等级制度和过时的工作组织以适应新数字世界的需求方面都存在困难. 确实有必要发明新的职业，这些职业与记者的花言巧语和刻板印象无关，但将越来越需要。
包括 Novak 建议的最后一个： “如果我们要生存——他说——我们需要有人每天检查什么类型的内容真正吸引了读者“。 我们将不得不这样做 - 他补充说 - 不再只称重“点击次数”，这些点击次数相对较少。 真正重要的和我们需要衡量的是一个人花在阅读上的时间。 时间是宝贵的，你只把它花在有价值的事情上。？
