信任、责任和关注员工需求是维罗内西集团新工作模式的基石原则。 让您可以灵活安排工作时间，自由选择上下班时间。这项名为“V-Life Balance”的政策于 2026 年 7 月得到确认，旨在促进工作与生活的平衡，并惠及这家总部位于维罗纳的意大利领先农产品食品公司 1.000 多名员工。该公司生产饲料、肉类、鸡蛋和腌制肉类，旗下拥有 AIA、Negroni 和 Veronesi 等品牌。
该计划于2025年试行并成功完成，鉴于测试阶段展现出的有效性，该计划已获确认并将于明年继续实施。尤其值得一提的是，一项针对管理人员的内部调查显示，该计划的有效性得到了充分体现。 正面评价率高达 80%，且几乎所有人都一致同意维持现状。 灵活的工作时间被公认为促进工作与生活平衡的有效工具。研究结果还凸显了目标导向型方法的有效性，这种方法能够同时维持公司运营的服务水平、效率和连续性。
该政策尤其适用于集团所有办公室以及在与生产活动没有直接关联的公司部门工作的员工。具体规定如下： 工作日安排的自由，包括选择工作日的开始和结束时间。 为满足公司组织和运营需求，公司维持每周39小时工作制作为标准参考。该政策旨在满足员工的多元化需求，同时兼顾公司在生鲜和超生鲜食品行业运营的特殊性，因为在该行业，及时性和连续性至关重要。
他解释说：“对于我们这样行业的公司来说，这真是一次工作方式的革命。” Diego Piccolo，Veronesi 集团人力资源总监 “这是我们近年来推行智能办公模式的成果，智能办公模式增强了同事们在管理自身工作和注重结果方面的责任感。这是一个意义重大的转变，尤其是在我们这样的集团中，五个不同世代的员工共同生活、协作，他们的角色和专业领域各不相同，并且活跃于整个供应链。”
新的弹性工作时间制度是旨在促进工作与生活平衡的一系列举措之一。这些举措包括： 智能办公模式于2022年推出，预计到2025年将有超过700人参与其中。员工远程工作时间约为 22.000 天，并通过 Veroneasy Life 平台，让集团每位成员有机会将累积的绩效奖金的免税价值（全部或部分）兑换成商品和服务，涵盖医疗保健、教育、体育休闲活动、购物券和汽油等。
最后， 在七月和八月期间对于不参与业务连续性相关活动的员工，公司提供周五下午休息时间，旨在进一步促进员工的工作与生活平衡。此外，为了支持所有员工的发展并确保技能提升机会，公司计划持续开展培训课程，形式包括面授、在线和混合式培训。
