强制性育儿假、产假和陪产假：自 13 月 XNUMX 日起有何变化

从明年13月XNUMX日起，员工、cococo和个体经营者的育儿假、产假和陪产假新规将全面实施。这是什么变化

前线父母的消息即将到来 育婴假, 母亲 e 父亲. 自 13 年 2022 月 105 日起，根据 2022 年第 2019 号法令，意大利对指令 (EU) 1158/XNUMX 进行转换后产生的一系列规定将生效，目的是帮助父母协调家庭和工作生活。

在等待 INPS 适配远程信息处理平台以转发请求，我们看 cosa cambia 从 13 月 104 日起，育儿假、陪产假、自雇妇女产假、有孩子、老人或残疾人的智能工作优先获得第 XNUMX 号法律许可的协助。

强制陪产假：有什么变化

合并法新的第 27 条之二承认雇员的父亲是 请假10个工作日 （不可按小时整除，即使不连续使用），时间跨度为预产期前2个月至预产期后5个月。休假可以“在同一时期内使用，即使在孩子围产期死亡的情况下”。

在的情况下，中 多胎分娩 持续时间切换到 20天 工作。

休假还有：

即使在职业母亲的产假期间，父亲也可以使用；

亦适用于养父或监护父；

也承认享受《综合法》第 28 条中提到的“替代”陪产假的父亲。

在整个强制休假期间，在职父亲将被视为每日津贴 相当于工作母亲工资的 100%。

育儿假：即将到来的消息

第 105 号立法令中提到的创新并没有为员工提供育儿假。

根据新立法，符合条件的育儿假期限为：

给妈妈三个月 （不可转让给另一位父母）直到孩子生命的第十二年（不再是第六年）或从进入家庭开始，在收养或寄养的情况下；

给父亲三个月 （始终不可转让给另一位父母）直到孩子生命的第十二年（不再是第六年）或在收养或寄养情况下从进入家庭开始；

父母双方都有权 额外三个月，在九个月（且不超过六个月）的总体最大限制内交替进行。

然而，它们仍然存在， 最大限制不变 第 32 号法令第 151 条规定的个人和父母双方，特别是：

6个月的假期有利于母亲，对于出生后 12 岁以内或在收养或监护情况下进入家庭的每个孩子；

父亲6个月假 （如果他在不少于 7 个月的整个或部分期间弃权，则可以提高到 3），对于出生后 12 岁以内的每个孩子或在收养或寄养的情况下从进入家庭关心;

父母双方可以使用的总共10个月的假期 （如果父亲放弃不少于 11 个月的全部或部分时间，则可以增加到 3 个月）对于出生后头 XNUMX 年内的每个孩子或在收养或寄养情况下不加入家庭。

有利于 单身父母 （包括单独抚养孩子的人）连续或分开的 11 个月（不再是 10 个月）的假期被认可，其中 9 个月（不再是 6 个月）有资格获得工资的 30% 补偿。

休假期间 超过9个月 并且有资格为父母双方或单亲父母获得赔偿，赔偿金将在孩子生命的第十二年（不再是第八年）（或在收养或监护的情况下从进入家庭开始）得到认可). 等于工资的 30%，前提是相关人员的个人收入低于由强制性一般保险支付的最低养老金金额的 2,5 倍。

自营职业妇女的产假：新情况

此外，在以下情况下，自营职业女工在分娩前两个月期间也可获得每日津贴 严重的妊娠并发症 根据当地卫生当局的医生进行的医学检查，推测怀孕状态会加重的持续病态。

因此，在当地卫生当局进行医疗评估的情况下，需支付预付款。

残疾援助特别假

更多的主体可以请求授权在他们之间交替使用许可证，以帮助相同的 残疾人 认真的

还有消息称，重度残疾家庭成员的看护人可享受两年特别假期，并延长至事实上的同居者，即使同居是在申请休假后才开始的。

因此，如果同居关系是在申请休假后建立的，则休假权也适用。

许可法 104

允许ai的规则 护理人员 每月花三天时间帮助一位健康状况不佳的亲属（根据第 33 号法律第 104 条的规定），同时承认不止一名工人有权帮助同一个人，但总是在三天的期限内每个病人一个月。该权利也扩展到民事结合和事实同居的部分，并且设想有可能将 3 天分配给几个有权获得援助的残疾人（不仅是父母）。